人才评价:理论·技术·制度
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作者谢晶
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787522742908
出版时间2023-03
四部分类子部>艺术>书画
装帧平装
开本其他
定价128元
货号17725105
上书时间2024-12-11
商品详情
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目录
本书由理论篇、技术篇、制度篇三部分组成，共十一章。其中，理论篇主要阐述了人才评价研究中涉及的学理问题，包括人才评价的概念内涵、作用机理、发展脉络、理论基础等内容，分为人才评价概述、人才评价的历史发展、人才评价的理论基础三章；技术篇主要阐述了人才评价方法原理及主要技术手段，分为人才评价的方法论、人才评价的定性研究方法和定量研究方法三章；制度篇围绕我国人才评价制度建立的理论基础，以及专业技术人才与技能人才相关评价制度展开研究，分为我国人才评价制度构建的理论基础、职称制度、职业资格证书制度、职业技能等级制度和境外职业资格认可制度五章。
内容摘要
本书由理论篇、技术篇、制度篇三部分组成, 共十一章。其中, 理论篇主要阐述了人才评价研究中涉及的学理问题, 包括人才评价的概念内涵、作用机理、发展脉络、理论基础等内容, 分为人才评价概述、人才评价的历史发展、人才评价的理论基础三章; 技术篇主要阐述了人才评价方法原理及主要技术手段, 分为人才评价的方法论、人才评价的定性研究方法和定量研究方法三章; 制度篇围绕我国人才评价制度建立的理论基础, 以及专业技术人才与技能人才相关评价制度展开研究, 分为我国人才评价制度构建的理论基础、职称制度、职业资格证书制度、职业技能等级制度和境外职业资格认可制度五章。
精彩内容
本书由理论篇、技术篇、制度篇三部分组成, 共十一章。其中, 理论篇主要阐述了人才评价研究中涉及的学理问题, 包括人才评价的概念内涵、作用机理、发展脉络、理论基础等内容, 分为人才评价概述、人才评价的历史发展、人才评价的理论基础三章; 技术篇主要阐述了人才评价方法原理及主要技术手段, 分为人才评价的方法论、人才评价的定性研究方法和定量研究方法三章; 制度篇围绕我国人才评价制度建立的理论基础, 以及专业技术人才与技能人才相关评价制度展开研究, 分为我国人才评价制度构建的理论基础、职称制度、职业资格证书制度、职业技能等级制度和境外职业资格认可制度五章。
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