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社会网络视角下组织内流言传播研究

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广东广州

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作者王越乙著

出版社北京航空航天大学出版社

ISBN9787512432284

出版时间2020-09

装帧平装

开本其他

定价46元

货号9887778

上书时间2024-12-10

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品相描述：全新

商品描述: 作者简介
王越乙，1986年生，黑龙江齐齐哈尔人，北京航空航天大学管理学博士毕业，荷兰格罗宁根大学访问学者。2015年进入首都经济贸易大学工作，在《管理世界》《清华大学学报》等期刊发表文章若干篇。近三年，主持首都经济贸易大学校级教育教学改革重点项目一项和校级高等教育研究重点项目一项，参与教育部人文社会科学研究项目一项，主要研究方向为社会网络、组织行为学。

目录
第一章  流言传播及其基本理论
  第一节  组织内流言传播的研究现状
  第二节  何谓流言？何以传播？
    一、什么是流言传播？
    二、为什么要进行流言传播？
    三、流言传播会产生什么影响？
    四、流言传播与友谊和信任之间的关系
第二章  基于社会网络研究方法下的新模型
  第一节  社会网络分析模型
  第二节  指数随机图模型（ERGM）
    一、马尔可夫随机图模型（Markov random graphs Models）
    二、指数随机图模型的新描述
  第三节  动态网络模型
    一、动态网络模型的算法
    二、动态网络与个体行为的共同进化模型（Coevolution Models）
第三章  组织内流言传播的路径
  第一节  正式的工作关系与流言传播
  第二节  非正式的情感关系与流言传播
第四章  流言传播与友谊
  第一节  流言传播与友谊的联系
    一、从友谊看流言传播
    二、从流言传播看友谊
  第二节  实证研究及分析
    一、数据测量与模型建构
    二、分析结果
  第三节  朋友的选择与流言传递
第五章  流言传播与信任
  第一节  流言传播与信任的联系
    一、信任对流言传播的影响
    二、流言传播对信任的影响
  第二节  实证研究及分析
    一、数据测量与模型建构
    二、分析结果
  第三节  信任是流言传播的催化剂
第六章  动态网络和个体行为：流言传播与个体行为的共同进化
  第一节  流言传播与个体行为之间的联系
    一、流言传播与社会地位
    二、流言传播与工作满意度
    三、流言传播与个体表现
    四、流言传播与个体属性的共同进化
  第二节  实证研究及分析
    一、数据测量与模型建构
    二、分析结果
  第三节  流言传播会影响个体行为，其传播也会被个体行为影响
第七章  结构洞视角下的流言传播与个体表现
  第一节  结构洞与流言传播之间的联系
    一、结构洞与中间人
    二、流言传播网络中的中间人
    三、中间人与个体表现
  第二节  采用一般方法测量个体表现的动态验证（SIENA）
    一、样本选取与测量
    二、分析结果
  第三节  采用网络方法测量个体表现的静态验证（ERGM）
    一、样本选取与测量
    二、分析结果
  第四节  信息的守门人与联络官
第八章  社会资本和社会认同理论视角下的流言传播与团队表现
  第一节  流言传播的中间人
  第二节  中间人与团队
    一、中间人连接了什么样的人/团队？
    二、中间人属于什么样的团队？
第九章  控制流言传播消极影响的管理建议
  第一节  研究中的假设与验证汇总
  第二节  一种不可消除行为下的管理建议
参考文献
附录

精彩内容
组织内的流言传播行为是工作生活中最频繁发生的行为之一，它对个体和组织具有多重影响。虽然流言传播研究的相关文献已有很多，但依然存在实证研究缺乏和研究不足的问题，这也是导致流言传播研究现有结论存在分歧的原因。本书将从多角度对组织内流言传播行为作详细研究，补充现有文献的不足，通过实证研究回答流言传播对组织的影响，并提出相关建议。本书将从社会网络的研究视角来对组织内的流言传播问题进行研究。本书包含九个部分：第一章介绍了流言传播及其基本理论；第二章介绍了基于社会网络研究方法下的新模型；第三章分析了组织内流言传播的路径；第四章分析了流言传播与友谊之间的相互影响；第五章分析了流言传播与信任之间的相互影响；第六章从社会地位、工作满意度和个体表现出发，分析了流言传播与个体行为的共同进化问题；第七章从结构视角，通过两种不同测量方法的经验研究，分析了组织内流言传播对个体表现的影响；第八章从社会资本和社会认同理论视角出发，根据现有理论，分析了流言传播对团队表现的影响；最后一部分给出本书的研究结果，通过对结果的分析，提出了控制流言传播的消极影响的管理建议，并最终给出整体结论。

媒体评论
本书对于相关学术领域具有一定贡献，从三方的角度对组织内流言传播行为做了系统研究，并以全新的视角分析了流言传播对表现的影响以及流言传播与个体行为的共同进化，扩充了现有研究；提出了流言传播的传播路径，并以实证方法研究了流言传播与友谊和信任，补充了现有研究；提出了12条管理建议，认为流言传播本身并不会给组织带来问题，而消极影响的根源是缺乏信任，这对以往文献的分歧给出了解释。

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