日日新:松下幸之助寄语企业员工
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作者(日)松下幸之助著
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115468369
出版时间2017-09
装帧平装
开本32开
定价45元
货号9056876
上书时间2024-12-10
商品详情
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前言
以前公司规模小、员工人数少的时候，我可以和每个员工见见面、说说话。现在公司规模变大了，我不可能把公司每个角落都转一遍。所以别说是跟我搭话了，就连我的面都没见过的员工也越来越多。 我感到很对不起我的员工，同时又颇感无奈，所以想出了这个写寄语卡片的办法。我打算每月至少给员工发放一次寄语卡片，通过这张卡片跟大家亲切地说会儿话，与我的照片一起给大家送去季节的问候。 这件事月复一月，从不间断，不知不觉已经持续了 8 年，真是光阴似箭啊！ 借这次卸任公司社长的机会，我想把这 8 年来的寄语卡片汇总成书。再次重读这些内容，我感到每个月我并非刻意想说些什么新奇事，但是这些内容让我再次想起了 8 年的荏苒时光，深切感受到了 8 年岁月的痕迹。我觉得这既是我和诸位的历史，也是公司和社会的历史。 承蒙各位感兴趣的读者也来阅读这些寄语卡片，如果这些内容能带给您些许启发，并对您今后的新生活有所助益的话，我将感到无比荣幸。 松下幸之助 1963 年 5 月 5 日
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导语摘要
原汁原味的松下经典著作，松下幸之助亲笔著作，又由松下的嫡系后人以及他的弟子整理出版，松下幸之助写给每一名企业员工的职业建言，来自松下幸之助的“幸福手书”，每一名员工都应该懂得的道理和应该记住的工作准则，纪念松下幸之助诞辰120周年的经典著作，《日日新(松下幸之助寄语企业员工)》诠释了松下管理哲学的精华“日日新”思想。
商品简介
从1953至1961年的8年间，松下幸之助为了加强与员工们的交流与沟通，每月都在员工的工资袋里放一张亲手写的寄语卡片，就像写给员工的家信一样。在卡片中所谈到的都是企业和员工们所关心和应该关心的问题，是员工应该懂得的道理和应该记住的工作准则，比如应该对工作抱有怎样的态度？碰到困难与挑战时该如何去解决？如何提升责任心和工作效率？如何拥有团队协作精神和创新精神？对于这些问题，松下幸之助提出了极其宝贵的忠告与建议，给予了员工们真正的精神指导。 松下幸之助在卸任社长之际，将这些寄语卡片汇总成《日日新 松下幸之助寄语企业员工》一书。本书凝聚着深厚的人文关怀，是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的非常有价值的指导手册。《日日新 松下幸之助寄语企业员工》适合企业经营管理者与在企业工作的所有员工阅读。
作者简介
Panasonic(原松下电器产业)集团创办人，PHP研究所创办人。明治27年（1894年）出生于和歌山县。9岁时独自一人来到大阪。先后在火钵店、自行车行当学徒，后就职于大阪电灯株式会社。大正7年（1918年）23时创办松下电器器具制作所（昭和10年（1935年）改名为松下电器）。昭和21年（1946年）以“Peace and Happiness through Prosperity”(让繁荣带来和平与幸福)为理念，创办PHP研究所。昭和54（1979兴办松下政经塾。平成元年（1989年）去世，享年94岁。
目录
1. 心怀蓝天
（1） 新年好 //2
（2） 喜悦和骄傲 //4
（3） 心怀蓝天 //6
（4） 保重身体 //8
（5） 欢迎新职员 //10
（6） 喜迎和平 //12
（7） 中央研究所成立 //14
（8） 重整旗鼓再三年 //16
（9） 星空下 //18
（10） 豁达的思想 //20
（11） 看问题的方法 //22
2. 如小香鱼般朝气蓬勃
（1） 迎接新年 //26
（2） 生产更优质的产品 //28
（3） 享受春天 //30
（4） 换一种方式思考 //32
（5） 团结一致 //34
（6） 如小香鱼般朝气蓬勃 //36
（7） 享受工作 //38
（8） 用自己的力量 //40
（9）“绝不会……” 的想法不能有 //42
（10） 迎秋 //44
（11） 我们的责任 //46
（12） 年关 //48
3. 修养的重要性
（1） 初春寄语 //52
（2） 满怀激情， 常怀谦虚 //54
（3） 为了让大家过上美好的生活 //56
（4） 新内阁与公约 //58
（5） 加点油 //60
（6） 以积极的心态去面对 //62
（7） 一个感悟 //64
（8） 享受热闹的祭祀活动 //66
（9） 努力学习的风气 //68
（10） 修养的重要性 //70
（11） 有错就改 //72
（12） 松下电子工业公司的运动会 //7
（13） 大家辛苦了 //76
4. 顺其自然
（1） 计划必须实行 //80
（2） 为大众服务 //82
（3） 欢迎新员工 //84
（4） 对产品的关注和信心 //86
（5） 实现内心的成长 //88
（6） 切不可麻痹大意 //90
（7） 夏天的美好 //92
（8） 致力于业界整体的繁荣 //94
（9） 顺其自然 //96
（10） 千里之堤溃于蚁穴 //98
（11） 感激不尽 //100
5. 相互体谅与关心
（1） 优良的品行 //104
（2） 深切的关怀 //106
（3） 欢迎新人 //108
（4） 提高存钱意识 //110
（5） 持续不断地付出努力 //112
（6） 自控力很重要 //114
（7） 相互体谅与关心 //116
（8） 真诚之心 //118
（9） 感受工作的乐趣 //120
（10） 不要成为“井底之蛙” //122
（11） 相互理解与合作 //124
（12） 年末寄语 //126
6. 保持两种心态
（1） 工作上的“最后一击” //130
（2） 绝不能辜负对我们的信任 //132
（3） 保持两种心态 //134
（4） 真正的高明之处 //136
（5） 养成储蓄的习惯 //138
（6） 即使工作岗位不同 //140
（7） 正值酷暑 //142
（8） 辛劳与喜悦 //144
（9） 明确目标 //146
（10） 玩的时候尽情玩 //148
（11） 共建和谐 //150
（12） 大家辛苦了 //152
7. 相互交流
（1） 走好脚下的每一步 //156
（2） 站在全局的角度 //157
（3） 相互交流 //159
（4） 无须担忧的生活 //161
（5） 如小香鱼一般 //163
（6） 山与工作 //165
（7） 为社会服务 //167
（8） 不容疏忽大意的时代 //169
（9） 理所当然的事 //171
（10） 年终总结 //173
8. 有备无患
（1） 经营方针 //176
（2） 不能马虎大意 //178
（3） 有备无患 //180
（4） 珍惜自己的工作岗位 //182
（5） 休假的保证 //184
（6） 注意礼节 //186
（7） 时隔 8 年的访欧 //188
（8） 保持谦虚谨慎的工作态度 //190
（9） 全心全意为人民服务 //192
（10） 所谓“操心” 这种工作 //194
（11） 合理的薪酬 //196
（12） 内心的年度总结 //197
9. 辞去社长职务之际
多年来真的很感谢大家 //200
附录 松下幸之助生平简略年谱 //201
内容摘要
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主编推荐
精彩内容
从1953至1961年的8年间，松下幸之助为了加强与员工们的交流与沟通，每月都在员工的工资袋里放一张亲手写的寄语卡片，就像写给员工的家信一样。在卡片中所谈到的都是企业和员工们所关心和应该关心的问题，是员工应该懂得的道理和应该记住的工作准则，比如应该对工作抱有怎样的态度？碰到困难与挑战时该如何去解决？对于提升责任心、工作效率、拥有团队协作精神、创新精神、注重产品质量狠抓细节等方方面面提出了极其宝贵的忠告与最真挚的建议，给予了我们真正的精神指导。 松下幸之助在卸任社长之际，将这些寄语卡片汇总成《日日新——松下幸之助寄语企业员工》一书流传给后世的人们。本书是松下幸之助送给所有企业员工最珍贵的礼物，阅读本书将给你带来全新的启示与收获。将松下教给我们的谆谆之言作为我们工作的指南、行动的准则，相信成功将不再遥远。 本书具有深厚的人文关怀精神，是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。本书适合企业经营管理者与在企业工作的所有员工阅读。
媒体评论
1.原汁原味的松下经典著作，松下幸之助亲笔著作，又由松下的嫡系后人以及他的弟子整理出版 2.松下幸之助写给每一名企业员工的职业建言 3.来自松下幸之助的“幸福手书” 4.每一名员工都应该懂得的道理和应该记住的工作准则 5.纪念松下幸之助诞辰120周年的经典著作 6.本书诠释了松下管理哲学的精华“日日新”思想
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