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人才发展学

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作者赵光辉著

出版社知识产权出版社

ISBN9787513040259

出版时间2016-04

装帧平装

开本32开

定价59元

货号8736564

上书时间2024-12-09

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品相描述：全新
商品描述
作者简介
赵光辉，1976年9月出生于湖北省汉川市，武汉大学经济与管理学院在站博士后(2007-2011年)，交通运输部党校、交通运输部管理干部学院现代交通运输发展研究中心主任，副研究员。主持中国博士后科研基金项目、交通运输部软科学研究项目等50多项，参与交通运输行业人才战略和教育培训规划研究。发表学术论文200多篇，多篇被《高等学校文科学报文摘》以及《人大复印资料》等刊物摘录和转载。

目录
目录目录
一、人的发展的时代烙印
二、人的发展的内在含义
三、人才发展的社会约束
第二节人才发展理论的价值导向
一、人才发展与社会发展
二、人的全面发展
三、人才发展规律
第三节人才发展的实践意义
一、人才发展与企业发展
二、人才发展与产业发展
三、人才发展与区域发展
四、人才发展与国家发展
第四节人才发展政策评估
一、人才发展政策模型
二、人才发展评估方法
三、人才发展评估结论
第二章人才发展的理论演进一、马克思主义人的全面发展理论的内容
二、马克思主义人的全面发展理论的形成
三、马克思主义人的全面发展理论的创立背景
四、马克思主义人的全面发展理论的本质特点
五、马克思主义人的全面发展理论的核心观点
六、马克思主义人的全面发展理论的现实意义
第二节中央领导集体的人才思想
一、的人才思想
二、的人才思想
三、中央领导集体的人才思想
第三节当代人才发展的新常态
一、当代人才发展理论的实践
二、当代人才发展的价值导向
三、“中国梦”与人才发展
第三章人才发展的传统智慧一、为政在人：人为中心
二、为政以德：道德教化
三、正己正人：修齐治平
四、治国安邦与人才发展
第二节选材育人的思想精粹
一、察言考行
二、德才兼备
三、知人善任
四、不拘一格
五、人法兼治
第三节人才发展的制度设计
一、荐举选才制度
二、科举选才制度
三、选官制度借鉴
第四章人才发展的西方理论一、企业家理论的发展脉络
二、企业家理论的主要内容
三、企业家理论与人才发展
第二节人力资源管理理论
一、人力资源管理的基本内容
二、人力资源管理与人才发展
三、人力资源理论与人才发展
四、人力资源管理与人才发展
第三节人力资本理论
一、人力资本理论的发展状况
二、人力资本理论的数学模型
三、人力资本投资理论的应用
四、人力资本理论与人才发展
第四节创新理论
一、创新理论建立与延展
二、创新理论与人才发展
三、创新理论与人才发展
第五章人才发展与经济发展一、人类社会变革的主要标志
二、经济社会发展的真正动力
三、世界各国国力竞争的焦点
第二节人才是的生产力
一、生产力理论的理论解释
二、人力资源理论演进过程
三、人才主体生产力的需求
四、人才发展的经济学分析
五、国内外发展的历史轨迹
第三节人才是创新的主体
一、为什么人才是创新的主体
二、人才怎样成为创新的主体
三、如何培养造就创新型人才
第六章人才发展与国家发展一、国家发展与人才发展
二、国家战略与人才战略
三、科学发展完善人才发展
四、人才发展推动国家发展
第二节跨越发展与人才发展
一、跨越发展的现代化之路
二、跨越发展拉动人才发展
三、人才发展推动跨越发展
第三节化发展与人才发展
一、化发展大势
二、化发展与人才发展
三、人才发展应对发展
第七章人才发展的比较优势一、人才资源优势分析
二、人才资源开发难题
三、人才资源转化方略
四、西部地区人才发展
第二节人才竞争比较优势
一、人才竞争态势
二、人才竞争新思维
三、我国人才竞争比较优势
四、我国人才发展的创新点
第三节党管人才体制优势
一、党管人才体制内容
二、党管人才体制特点
三、党管人才体制优势
四、党管人才与人才发展
第八章人才发展的未来趋势一、人才流动化的现状
二、人才流动化的特征
三、人才流动化的原因
第二节人才培养化
一、国外人才培养化
二、我国人才培养化
三、发挥自身的条件优势
第三节人才使用网络化
一、人才使用网络化的形势
二、人才使用网络化的优势
三、人才使用网络化的技术
第四节人才竞争高端化
一、高端化人才的特点
二、高端化人才的竞争模式
三、高端化人才竞争的规律
四、高端化人才竞争的问题
五、高端化人才竞争的策略
第九章人才发展的视野一、新兴国家人才发展的措施
二、新兴国家人才发展的经验
三、我国人才发展的五点启示
第二节人才发展与新一轮科技、产业革命
一、新一轮科技、产业革命与人才需求
二、新一轮科技、产业革命现状与趋势
三、新一轮科技、产业革命与人才发展
四、新一轮科技、产业革命的人才行动
第三节世界主要国家人才策略
一、美国人才策略
二、日本人才策略
三、德国人才策略
四、俄罗斯的人才策略
五、国外策略与人才发展
第十章人才发展的政策走向一、构建完备的教育培训体系
二、逐步推进人才发展法制化
三、促进人才发展理念转变
四、改革创新人才使用政策
五、构建人才发展评估机制
六、充分发挥市场调节机制
第二节人才优先发展战略布局
一、人才优先发展的必要性
二、人才优先发展“四个优先”
第三节人才资源开发新格局
一、人才资源开发规律
二、人才资源能力建设
三、国家战略人才培养
第四节人才发展重大工程
一、重大人才工程实施现状
二、重大人才工程实施制度
三、重大人才工程实施目标
第五节人才发展体制机制
一、人才发展体制机制的多项改革
二、人才发展体制机制的战略调整
三、高层次创造性人才发展制度变革

附录人才发展访谈录

主编推荐
     人才是我国经济社会发展的*资源，是任何其他资源无法替代的战略性资源，是开发价值*的资源，是开发潜力*的资源。 人才发展，就是严格遵循一个国家或地区发展的长远的总体的目标与思路，通过加强人才的培养，建立起一支规模宏大、素质优良、结构合理的人才队伍，通过改进人才管理机制，创建良好的用人环境，挖掘人才的潜力，激发人才的活力，从而推动社会和经济发展的过程。   

精彩内容
章人才发展的理论价值一、人的发展的时代烙印
二、人的发展的内在含义
三、人才发展的社会约束
第二节人才发展理论的价值导向
一、人才发展与社会发展
二、人的全面发展
三、人才发展规律
第三节人才发展的实践意义
一、人才发展与企业发展
二、人才发展与产业发展
三、人才发展与区域发展
四、人才发展与国家发展
第四节人才发展政策评估
一、人才发展政策模型
二、人才发展评估方法
三、人才发展评估结论
第二章人才发展的理论演进一、马克思主义人的全面发展理论的内容
二、马克思主义人的全面发展理论的形成
三、马克思主义人的全面发展理论的创立背景
四、马克思主义人的全面发展理论的本质特点
五、马克思主义人的全面发展理论的核心观点
六、马克思主义人的全面发展理论的现实意义
第二节中央领导集体的人才思想
一、*的人才思想
二、的人才思想
三、中央领导集体的人才思想
第三节当代人才发展的新常态
一、当代人才发展理论的实践
二、当代人才发展的价值导向
三、“中国梦”与人才发展
第三章人才发展的传统智慧一、为政在人：人为中心
二、为政以德：道德教化
三、正己正人：修齐治平
四、治国安邦与人才发展
第二节选材育人的思想精粹
一、察言考行
二、德才兼备
三、知人善任
四、不拘一格
五、人法兼治
第三节人才发展的制度设计
一、荐举选才制度
二、科举选才制度
三、选官制度借鉴
第四章人才发展的西方理论一、企业家理论的发展脉络
二、企业家理论的主要内容
三、企业家理论与人才发展
第二节人力资源管理理论
一、人力资源管理的基本内容
二、人力资源管理与人才发展
三、人力资源理论与人才发展
四、人力资源管理与人才发展
第三节人力资本理论
一、人力资本理论的发展状况
二、人力资本理论的数学模型
三、人力资本投资理论的应用
四、人力资本理论与人才发展
第四节创新理论
一、创新理论建立与延展
二、创新理论与人才发展
三、创新理论与人才发展
第五章人才发展与经济发展一、人类社会变革的主要标志
二、经济社会发展的真正动力
三、世界各国国力竞争的焦点
第二节人才是*的生产力
一、生产力理论的理论解释
二、人力资源理论演进过程
三、人才主体生产力的需求
四、人才发展的经济学分析
五、国内外发展的历史轨迹
第三节人才是创新的主体
一、为什么人才是创新的主体
二、人才怎样成为创新的主体
三、如何培养造就创新型人才
第六章人才发展与国家发展一、国家发展与人才发展
二、国家战略与人才战略
三、科学发展完善人才发展
四、人才发展推动国家发展
第二节跨越发展与人才发展
一、跨越发展的现代化之路
二、跨越发展拉动人才发展
三、人才发展推动跨越发展
第三节化发展与人才发展
一、化发展大势
二、化发展与人才发展
三、人才发展应对发展
第七章人才发展的比较优势一、人才资源优势分析
二、人才资源开发难题
三、人才资源转化方略
四、西部地区人才发展
第二节人才竞争比较优势
一、人才竞争态势
二、人才竞争新思维
三、我国人才竞争比较优势
四、我国人才发展的创新点
第三节党管人才体制优势
一、党管人才体制内容
二、党管人才体制特点
三、党管人才体制优势
四、党管人才与人才发展
第八章人才发展的未来趋势一、人才流动化的现状
二、人才流动化的特征
三、人才流动化的原因
第二节人才培养化
一、国外人才培养化
二、我国人才培养化
三、发挥自身的条件优势
第三节人才使用网络化
一、人才使用网络化的形势
二、人才使用网络化的优势
三、人才使用网络化的技术
第四节人才竞争高端化
一、高端化人才的特点
二、高端化人才的竞争模式
三、高端化人才竞争的规律
四、高端化人才竞争的问题
五、高端化人才竞争的策略
第九章人才发展的视野一、新兴国家人才发展的措施
二、新兴国家人才发展的经验
三、我国人才发展的五点启示
第二节人才发展与新一轮科技、产业革命
一、新一轮科技、产业革命与人才需求
二、新一轮科技、产业革命现状与趋势
三、新一轮科技、产业革命与人才发展
四、新一轮科技、产业革命的人才行动
第三节世界主要国家人才策略
一、美国人才策略
二、日本人才策略
三、德国人才策略
四、俄罗斯的人才策略
五、国外策略与人才发展
第十章人才发展的政策走向一、构建完备的教育培训体系
二、逐步推进人才发展法制化
三、促进人才发展理念转变
四、改革创新人才使用政策
五、构建人才发展评估机制
六、充分发挥市场调节机制
第二节人才优先发展战略布局
一、人才优先发展的必要性
二、人才优先发展“四个优先”
第三节人才资源开发新格局
一、人才资源开发规律
二、人才资源能力建设
三、国家战略人才培养
第四节人才发展重大工程
一、重大人才工程实施现状
二、重大人才工程实施制度
三、重大人才工程实施目标
第五节人才发展体制机制
一、人才发展体制机制的多项改革
二、人才发展体制机制的战略调整
三、高层次创造性人才发展制度变革

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