珠三角劳动力市场研究

李小瑛，经济学博士，中山大学粤港澳发展研究院副教授。主要从事区域与城市经济学、劳动经济学和企业创新等领域的研究。在《经济研究》《管理世界》和国外SSCI期刊发表论文多篇。主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目和国家高端智库项目等。

一  导论

  （一）问题的提出

  （二）本研究的理论起点

  （三）本书的研究对象、概念和假设

  （四）本书的研究内容和结构安排

二  国内外相关研究评述

  （一）国外研究状况

  （二）国内研究状况

  （三）简要评述

三  珠三角劳动力市场和产业结构的动态演变

  （一）珠三角地区劳动力市场的变化趋势

  （二）珠三角地区产业结构的动态演变

  本章小结

四  人力资本结构发展与产业结构互动研究

  （一）珠三角就业与产业结构匹配程度的演变

  （二）人力资本结构发展与产业结构调整相关关系

  本章小结

五  劳动力市场雇用关系的演化及影响因素

  （一）引言

  （二）我国雇用关系构成演化的背景和已有研究成果

  （三）数据说明和描述统计

  （四）雇用关系构成的变动趋势

  （五）雇用关系及其变动的影响因素

  本章小结

六  劳动力市场工资差异研究

  （一）城镇与外来劳动力工资差异分解及其变化

  （二）户籍歧视与收入不平等关系研究——基于分位数回归模型的视角

  （三）城镇就业市场上劳动力工资扭曲程度测度

  本章小结

七  结论与政策建议

  （一）基本结论

  （二）政策建议

参考文献

导论

（一）问题的提出

从20世纪80年代开始，珠三角凭借改革开放先行一步的制度创新优势和毗邻港澳的区位优势，承接来自港澳台乃至东亚的劳动密集型制造业，吸纳了全国范围内大量的农村剩余劳动力，由此逐步成为劳动密集型、外向型的世界制造业基地和以外来“农民工”为主体的开放型劳动力市场。在很长一段时期，处于低端的劳动密集型制造业和低技能的初级劳动力市场之间形成了一种均衡状态，使产业的升级和劳动力素质提升缺乏内在的市场动力，我们将这种劳动力市场与产业结构的均衡状态称为劳动力市场与产业结构的低水平“双锁定”态势。

2004年前后在珠三角地区发生的“民工荒”，逐渐改变了劳动力市场的供求关系。随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，珠三角比其他地区更快地经历了用工制度变迁。劳动力供求关系的变化和《中华人民共和国劳动合同法》的实施，导致劳动力成本上升和工资上涨。另外，土地成本、环境保护、加工贸易政策和国际市场的变化，使企业的生产成本提高。劳动力供求关系和产业发展环境的变化，为突破珠三角劳动力市场与产业结构的低水平均衡状态提供了市场动力。

珠三角处在改革开放前沿，毫无疑问的是那些在经济发展当中带有趋势性、规律性的经济现象以及国际经济环境的新变化会最先发生在这里和波及这里。2004年珠三角地区出现了“民工荒”的问题，引发了中国学术界关于经济发展的“刘易斯拐点”是否来临的大讨论，随后又出现了引起社会广泛关注的大学生就业问题，珠三角劳动力市场呈现出劳动力短缺与结构性失业并存的特点。

目前，珠三角地区人力资本总体水平比较低下，受教育程度较低的就业人员占据总体的很大比例，同时劳动力群体间的人力资本水平的差距导致珠三角劳动力市场的分割十分明显，受教育水平、技能的限制以及地域的分割导致劳动力在产业之间的自由流动受到了很大限制。这直接妨碍了各种要素生产能力的充分发挥，制约了技术进步以及知识和资本密集型产业的发展，造成了不同产业之间生产要素使用效率的差异，这些都是目前低水平人力资本与低水平产业结构相互强化以及结构性失业与用工短缺的根本原因。

通过实现人力资本水平与结构的调整使其符合产业结构调整的目标是正处于工业化中期的地区实现经济发展方式快速转变的必由之路。但是，长期以来，珠三角地区产业结构调整的方向不是发挥人力资源优势，致使人力资本与产业结构转化并不匹配，其直接表现为要素的重新配置存在摩擦，并因此产生诸如失业增加、经济波动和收入差距扩大等社会问题。

……

本书从全球和香港产业转移、国内劳动力市场制度转型两方面分析珠三角劳动力市场的动态演化过程, 依托发展中国家劳动力市场理论, 从个人供给行为和产业需求角度分析珠三角劳动力总量、结构和制度环境问题, 揭示了珠三角人力资本和产业结构低水平均衡形成的市场机理, 以完善劳动力市场制度提升人力资本水平为突破点, 提出打破珠三角低人力资本和低产业结构“双锁定”的思路。