职场软实力
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作者亨利·克劳德著
出版社云南大学出版社
ISBN9787548210764
出版时间2014-01
装帧平装
开本其他
定价29.8元
货号8269302
上书时间2024-11-30
商品详情
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导语摘要
《职场软实力》作者亨利·克劳德博士帮助我们了解迈向卓越的真正关键。才华、智商、专业知识远不及“健全的基本素质”重要。他强调真正的成功，是因为人有统合健全的“内在美”，这样的人就算在某些地方并不完美，依旧能够成熟地面对现实的各样挑战。这些内在特质有六个层面，分别是：1.与人联结、建立信任的能力；2.认清真相的能力；3.使命必达的能力；4.拥抱问题的能力；5.自我成长并帮助他人成长的能力；6.看到超越自己的价值并以其为人生方向的能力。
克劳德指出这些环环相扣的内在特质，才是成功人生的关键。他用许多生动的案例，加上长年辅导“成功人士”的经验与洞见，细心刻画出一幅真诚而不煽情的“第五级领导”图像。
作者简介
亨利.克劳德（Dr. Henry Cloud）， 出生： 1948年 高学历：南方卫理公会大学（Southern Methodist Unive*ity）心理学学士， Biola Unive*ity临床心理学博士 经历：美国知名的临床心理学家及咨商顾问，也是《财星杂志》（Fortune）500大企业的顾 问，经常受邀在媒体，大型公开会议和企业内部演讲，在个人成长和企业领导等方面，具有 广博的经验，提供企业领导人和广大读者容易理解且切实可行的解决方案。
著作等身，是［界线］系列的书作家，曾与汤森德博士一起合着《过犹不及》、《为婚姻立界线》、《为孩子立界线》、《为约会立界线》、《界线对谈－谈判技术的技巧》等，以及《成长神学》、《安全的人》、《负责的力量大》、《神要开道路》、《小孩养成术》等书。
译者： *乐祈 出生年月：1977.1 高学历：台湾大学农业工学系，加拿大维真学院基督教研究硕士 江智惠 出生年月：1962.4 高学历：台湾大学中文系
目录
第一部 序论：什么是「软实力」
第一章 最被忽略的成功要素：做对的「人」 007
第二章 好品格能够承担现实的挑战 019
第三章 「品格整合力」为关键 037
第二部 软实力：健全品格的六个特质
第四章 建立信任的特质（一）：透过连结 055
第五章 建立信任的特质（二）：透过施恩惠 089
第六章 建立信任的特质（三）：透过柔弱 105
第七章 面向真实的特质（一）：与真相接轨 117
第八章 面向真实的特质（二）：识「真相」者为俊杰 131
第九章 获致成功的特质 165
第十章 拥抱负面情况的特质 197
第十一章 面向成长的特质 231
内容摘要
这是一个“软件为王”的时代，再快的CPU或是再多的内存，若没有好的Apps，不过是一堆华丽的五金材料。这也是一个“国家软实力”的年代，光靠船坚炮利(或廉价商品)，而没有精致的文化涵养及深厚的国民素养，强盛外表不过是昙花一现的虚胖。
难道这也是“职场软实力”的年代？当硕、博士或MBA满街都是，专业能力已经无可挑剔的时候，到底我们还缺什么？为何升迁的总不是我？为何我常常只有苦劳而没有功劳？另一方面，我们是否徒有华丽的工作外表，却没有丰富的职场人生？同事或部属与你之间虽然公事公办，但私底下却避之唯恐不及？有没有可能，我们的成功也只是昙花一现的虚胖呢？
《职场软实力》中，世界财富500强的顾问亨利·克劳德，为读者整理出一套学习“软实力”的方程式。他认为要真正成功，是没有速成的捷径的，而是要扎扎实实地培养“六大内在素质”，成为一个对的人，勇敢地“承担现实的挑战”，从成功迈向卓越。
精彩内容
《财星杂志》（Fortune）500大企业的顾问克劳德，为读者整理出一套学习「软实力」的方
程式。他认为要真正成功，是没有速成的快捷方式，而是扎扎实实地培养「六大内在素质」，
成为一个对的人，勇敢地「承担现实的挑战」，从成功迈向。这些内在特质有六个层面，
分别是：
1.与人联结、建立信任的能力
2.能够认清的能力
3.使命必达的能力
4.拥抱问题的能力
5.能自我成长并帮助他人成长
6.能看到自己的价值并以其为人生方向
克劳德指出这些环环相扣的内在特质，才是成功人生的关键。他用许多生动的案例，加上长
年辅导「成功人士」的经验与洞见，细心刻划出一幅真诚而不煽情的「五级领导」图像。
在竞争激烈的职场环境里，为了成功使得人们渐渐失去人性；本书强调「先对的人」，才
能对的事。
个人或企业培训*读物。
媒体评论
学习并思考做“对”的人，真的可以帮助我们知道如何更“有感”地处理冲突，如何深入面对问题，并有能力及勇气去应对，因而做起事来不只有“苦劳”而更有“功劳”地泽被他人。
——潘冀，潘冀联合建筑师事务所主持人
作者用非常平实的方式提出经常被人疏忽的若干观点。本书所注重的不是表面的、技巧性的“职场成功之道”，而是作为“全观人”的价值。
——陈长文，中国台湾地区红十字会总会会长
一般成年人应该都是在工作上花*多的时间，假使一个人很不喜欢自己的工作，真的很难健康长寿！面对21 世纪职场上高度竞争的压力、超时的工作量、再加上职场上人际关系的困难与挑战，要一个人能够喜爱、享受工作真的很不容易。在这本书中，克劳德博士以他多年来与大小企业界人士接触的经验以及他长年投入心理咨询辅导的背景，清楚指出职场问题追根溯源不是“工作”本身的问题，而是“人”的问题，“人”对了“工作”就会对。本书适用于各行各业存心突破职场困境的人士，如何成为一个对的“人”，以至于可以胜任他的“工作”、进而享受他的“工作”，是作者*终的心意！
——杨宁亚，台北真理堂主任牧师
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