组织文化与领导力
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作者埃德加·沙因，彼得·沙因
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300278216
出版时间2019-07
装帧精装
开本16开
定价69元
货号9777787
上书时间2024-11-09
商品详情
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导语摘要
文化是一个严肃的话题，是一个与你我休戚相关的话题，只有把自己置于文化之中，真正观察与理解，真正体验与行动，真正验证与提升，文化才会对我们发挥作用。期待读者可以从本书中感受到组织文化的魅力，洞悉其应有之义和演变脉络。期待企业管理者可以从本书中体会自己所扮演的角色及承担的责任，带领组织与环境共生长。更重要的是，在具体的管理实践中，把握商业文明的发展趋势，让向善的组织文化发挥其应有的效用，从而遇见更为美好的组织。
目录
第一部分 文化结构的概念界定
??? 第一章 如何从一般层面上定义文化
??? 第二章 文化的结构
??? 第三章 一家年轻的、正快速发展的美国工程公司
??? 第四章 一家成熟的瑞士 - 德国化学组织
??? 第五章 新加坡发展中的政府组织
第二部分 关于文化，变革需要掌握哪些内容
??? 第六章 宏观文化情境的维度
??? 第七章 处理宏观文化的焦点研究
第三部分 文化与领导力贯穿企业成长阶段
??? 第八章 文化的形成以及组织创始人的作用
??? 第九章 通过外部适应和内部整合构建文化
??? 第十章 如何植入和传播文化
??? 第十一章 组织成长、成熟和衰退时期的文化动态
??? 第十二章 自发的文化演化和引发的文化演化
第四部分 评估文化和领导文化规划与变革
??? 第十三章 破译文化
??? 第十四章 文化评估和文化规划的诊断性定量方法
??? 第十五章 文化评估的对话式定性分析方法
??? 第十六章 变革管理与变革模型
??? 第十七章 学习型变革
内容摘要
沙因教授撰写的《组织文化与领导力》是管理领域有影响的图书之一，“组织文化”一词被业界认可是由他“发明”的。他也因率先提出了“文化本质”的概念，对于文化的构成因素、形成以及演化过程有独特见解，在企业文化研究领域有颇多建树，而被誉为“组织文化之父”。
《组织文化与领导力（第五版）》在界定组织文化概念的基础上，提出了文化三层次模型这一主体性架构，从文化假设层面讨论了组织文化的基本维度，明晰了领导力在文化建设、植入和发展中的作用，论述了如何管理文化变革及其新角色。第五版除了延续旧版的精彩内容外，比如文化的定义和三层次基础模型框架等，开始将文化思想应用于思考多元文化世界的宏观图景，比如国家或优选职业等宏观文化背景下的合作、跨越国家层面文化鸿沟等问题，还重点关注如何将社交经验嵌入各种层面的文化环境中，并为领导决策引入了社会“关系层级”这个重要参考元素来帮助识别和管理内部文化。另外，对“文化与领导”“文化与社会行为模式观察”“领导角色与组织发展”“团队文化习得模式”等旧内容也有新的论述。该书是一本值得反复阅读和回味的经典著作。
精彩内容
埃德加·沙因教授被誉为“组织文化之父”，业界公认“组织文化”一词是由他“发明”的。他撰写的《组织文化与领导力》是管理领域*有影响的经典著作之一。
该书在界定组织文化概念的基础上，提出了文化三层次模型这一主体性架构，讨论了组织文化的基本维度，明晰了领导力在文化建设、植入和发展中的作用，论述了如何管理文化变革及其新角色。
第五版在延续上一版精彩内容的基础上，开始将文化思想应用于思考多元文化世界的宏观图景，比如国家或全球职业等宏观文化背景下的合作问题等，以此来论述文化模式的通用性；并且重点关注如何将社交经验嵌入各种层面的文化环境中；还为领导决策引入了社会“关系层级”这个重要参考元素来帮助识别和管理内部文化。这一版更加强调组织文化的动态性，突出文化在组织成长阶段的不同意义；也更加凸显文化与领导力的协同作用，强调对文化变革的作为；尤其是关注到新科技对组织文化与领导力的冲击，如将SaaS 软件纳入文化自动分析的工具筐中。该书是一本值得反复阅读和回味的经典著作。
媒体评论
陈春花 北京大学王宽诚讲席教授、国家发展研究院 BiMBA 商学院院长
管理经典著作*的价值在于通过洞察管理实践提升管理效率。《组织文化与领导力》便是埃德加·沙因教授在管理咨询实战中提炼出来的经典之作，也是我们组织文化研究者不可错过的一本书。“组织文化”一词被业界公认是由他“发明”。他也因率先提出了“文化本质”的概念，对于文化的构成因素、形成以及演化过程有见解，在企业文化研究领域有颇多建树，而被誉为“组织文化之父”。
陈劲 清华大学经济管理学院教授，教育部长江学者特聘教授，清华大学技术创新研究中心主任
埃德加·沙因教授的《组织文化与领导力》奠定了组织文化与领导力研究的基础，从 1985 年*版问世以来，再版多次。这本书系统、经典地阐述了组织文化和领导力的关键议题，包括组织文化的界定、内容和文化的不同层次，如何随着组织的发展来创建、评估和传播组织文化，在文化变革过程中如何扮演角色等，被认为是当代*影响力的管理学著作之一。
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