中国的工资、就业与劳动份额

张军，复旦大学文科资深教授、国家文科一级教授。教育部长江学者，享受国务院特殊津贴专家。现任复旦大学经济学院院长、中国经济研究中心主任、复旦-平安宏观经济研究中心主任。兼任国务院学术委员会学科评议组成员暨理论经济学联席召集人、教育部全国高校经济学教指委副主任。

在国际和国内学术期刊发表过上百篇研究中国经济的论文，并先后荣膺《中国金融评论》年度最佳论文一等奖(2008)、英国Journal of Chinese Business and Economic Studies最佳论文奖（JCBES Best Paper，2015）、美国比较经济学会最佳论文奖Bergson Prize (2018)等。出版《双轨制经济学：中国的经济改革(1978—1992)》、《改革、转型与增长：观察与解释》、《不为公众所知的改革》、Unfinished Reforms in the Chinese Economy、End of Hyper-Growth in China、《危机、改革与转型》、《向世界讲述中国经济》、《大国经济：如何走好下一程》等著作数十部。是Wilton Park Conference、The Chatham House、The Chicago Society、The Brookings Institution等国内外重要论坛的特邀演讲嘉宾。2015年荣获第七届中国经济理论创新奖。

0 绪论

1 从管制到规制：中国就业市场化进程中的工资制度演变

第一篇 工资与就业

2 工资与劳动生产率的关联：模式与解释

3 企业规模、资本规模与工资决定——来自中国制造业企业的证据

4 出口、出口比例与企业间工人工资差异——来自中国制造业企业的证据

5 最低工资标准提高对就业正规化的影响——来自中国的证据

6 最低工资制度、生产率与企业间工资差距

7 最低工资、企业生产率与技能溢价

第二篇 工会与工资

8 工会是否提高了工人的福利——来自12个城市的证据

9 集体议价是否改善了工资水平——来自中国制造业企业的证据

10 “退出”还是“声张”：中国制造业企业中的工人工资决定

11 外企工人是否有更高的议价地位——来自中国制造业企业的证据

第三篇 劳动份额

12 劳动收入占比下降的经济学解释——基于中国省级面板数据的分析

13 经济发展中的劳动收入占比——基于中国产业数据的实证研究

14 中国劳动收入份额：新变化与再考察

15 理解中国劳动报酬份额的U型变化：动态一般均衡的视角

第四篇 机器人对劳动就业的影响

16 机器人的兴起如何影响中国劳动力市场——来自制造业上市公司的证据

17 人机之间：机器人兴起对中国劳动者收入的影响

18 工业机器人应用与劳动关系——基于司法诉讼的实证研究

后记

党的十八大以来，党中央坚持以人民为中心的发展思想，出台实施一系列惠民富民政策措施，推动居民收入较快增长，收入结构不断改善，共同富裕取得新成效。过去很长一段时期，中国为实现工业化和经济的快速增长，曾采取了扭曲生产要素价格的发展战略。例如，“户籍分割管理”和“工会的双重角色定位”就是这种劳动力市场制度的传奇色彩。因此，自20世纪90年代初开始的一二十年间，劳动收入在中国 GDP 中的比重持续下降。尽管近年来这一趋势有所扭转，但这种制度化的低工资在一定程度上导致了中国家庭消费在GDP中的比重一直低于世界平均水平。围绕这一现象，本书从劳动就业制度（如正规性、合同期限、福利等）和劳动力市场结构（如工会、最低工资、集体协商等）等方面，深入研究了中国的工资决定、工资与生产率的关系、劳动份额的演变等，分析结构转型、劳动保护、技术进步和全球化贸易等对中国劳动力市场、工资和就业的综合影响。

本书的研究旨在为党中央提出的多渠道增加城乡居民收入，持续完善初次分配制度、逐步健全再分配调节机制、更好发挥第三次分配作用等目标的实现，提供学术支撑与政策指导。