消息首页搜索举报

人力资源管理及创新研究

正版保障假一赔十可开发票

24.86 4.5折 55 全新

库存60件

广东广州

认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者刘伟明，钟丽，马娟著

出版社延边大学出版社

ISBN9787230051651

出版时间2023-06

装帧其他

开本其他

定价55元

货号14100665

上书时间2024-10-28

灵感书店

三年老店

已实名已认证进店收藏店铺

在售商品暂无
平均发货时间 10小时
好评率暂无

最新上架

中文版Illustrator CS6高手成长之路(附光盘) ¥49.99

精通Cocos2d-x游戏开发(进阶卷) ¥63.16

预防医学 ¥23.41

计算机导论 ¥32.91

材料研究方法 ¥43.03

荷马史诗（全2册） ¥55.69

火电厂作业危险点分析及预控:通用分册 ¥16.45

群雄并起“画”春秋(下) ¥15.82

彼岸花开 ¥25.19

商品详情

品相描述：全新

商品描述

第一章人力资源与人力资源管理概述

第一节人力资源概述

第二节人力资源管理概述

第三节人力资源管理的产生与发展

第二章基于创新理念下的员工招募与筛选

第一节招聘概述

第二节人员甄选

第三节招聘面试

第四节招聘评估

第五节人员招募创新模式一“互联网+”招聘

第三章基于创新理念下的员工培训

第一节培训原则和培训制度

第二节培训需求分析

第三节培训对象选择

第四节培训的方法及评估

第五节“互联网+”人才培训

第四章基于创新理念下的薪酬体系设计与绩效管理

第二节激励机制管理与福利计划

第三节绩效管理概述

第四节“互联网”时代绩效管理创新

第五章人力资源管理者队伍建设

第一节人力资源管理者的职业化

第二节人力资源管理者的任务

第三节人力资源管理者的素质要求

第四节人力资源管理者的培养

第六章互联网时代的人力资源管理

第一节互联网时代人力资源管理面临的机遇与挑战

第二节互联网时代人力资源管理与传统人事管理的差异

第三节互联网时代人力资源管理的主要模式

参考文献

内容摘要

第一章人力资源与人力资源管理概述

第一节人力资源概述

一、资源与人力资源概念

(一)资源

按照逻辑从属关系，人力资源属于资源(Resource)这一大的范畴，它是资源的一种具体形式。因此，在解释人力资源的概念之前，有必要先对“资源”这一概念进行简要的说明。

《辞海》把“资源”解释为“资财的来源，一般指天然的财源”。资源是人类赖以生存的基础，从不同的角度有不同的解释。从经济学的角度来看，资源是指能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物，泛指社会财富的源泉。自人类出现以来，财富的来源无非两类:一类是来自自然界的物质，可以称之为自然资源，如森林、矿藏、河流、草地等;另一类就是来自人类自身的知识和体力，可以称之为人力资源。在相当长的时期，自然资源是财富的主要来源;但是随着科学技术的突飞猛进，人力资源对财富的贡献越来越大，并逐渐占据主导地位。

从财富创造的角度来看，资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素。法国经济学家萨伊认为，土地、劳动、资本是构成资源的三要素。马克思认为，生产要素包括劳动对象、劳动资料和劳动者,而劳动对象和劳动资料又构成了生产资料。因此，不论生产的社会形式如何，劳动者和生产资料始终是生产的要素。著名经济学家熊彼特认为，除土地、劳动、资本这三种要素外，还应该加上企业家精神。随着社会的发展，信息技术的应用越来越广泛，其作用也越来越大。因此，很多经济学家认为生产要素中还应该加上信息。目前，伴随着知识经济的兴起，知识在价值创造中的作用日益凸显因此也有人认为应当把知识作为一种生产要素单独看待。

……

精彩内容

本书以人力资源管理的概念为切入点，简要介绍人力资源管理的内涵、发展与环境的基础上，详细阐述创新理念下人力资源的战略与规划、人力资源的招募与录用、人力资源的培训与绩效管理、人力资源的劳动关系管理以及互联网时代的人力资源管理等内容。

— 没有更多了 —