珞珈管理评论 2021年卷 第2辑
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作者武汉大学经济与管理学院
出版社武汉大学出版社
ISBN9787307224216
出版时间2021-07
装帧平装
开本16开
定价48元
货号11411886
上书时间2024-10-27
商品详情
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作者简介
武汉大学经济与管理学院是学校办学规模最大的学院，也是学校综合实力领先、社会影响较大的学院之一。学院办学历史悠久，其前身可追溯到1893年清末湖广总督张之洞创办自强学堂时设立的商务门。1927年国立武昌中山大学设经济科，由经济学系和商业学系组成。1928年国立武汉大学设经济学系、商学系。2001年1月原武汉大学商学院、原武汉水利电力大学经济管理学院、原武汉测绘科技大学人文管理学院市场营销专业合并组建成新武汉大学商学院。2005年8月，商学院更名为经济与管理学院。
目录
加班如何影响工作和家庭中的幸福感？——加班报酬和就业部门的调节效应
师徒制情景下师父知识共享影响徒弟追随力的多重中介机制
CEO声誉与企业税收激进程度——基于我国A股上市公司的经验证据
经理自主权与管理层盈余预告准确度——基于中国A股上市公司的实证研究
品牌代言人丑闻对消费者品牌转换的影响——基于有调节的多重中介模型
消费者权力感对拟人化独特产品评价的影响
环保广告聚焦主体差异与绿色购买意愿——敬畏情绪的调节作用和自然联结感的中介作用
组织间信任研究的整合模型
善因营销中匹配度和消费者参与成本对消费者响应的影响研究
依托平台体的涉农产业集群对涉农组织营收的影响研究：基于流通效能的贡献
内容摘要
本书收录了有关管理方面的10篇论文，具体包括师徒制情景下知识共享影响徒弟追随力的多重中介机制，加班如何影响工作和家庭中的幸福感，经理自主权与管理层盈余预告准确度，品牌代言人丑闻对消费者品牌转换的影响，消费者权力感对拟人化独特产品评价的影响等文章，这些论文对相关领域的热点问题进行了研究并根据相应结论提出了对策。本书是由一系列很好作者的专题论文，内容涵盖人力资源、公司治理、市场营销、公共管理等论题。作者们从理论深度、经验实证等方面对所涉及论题进行了深入研究，具有相当高的理论价值和实践意义。
精彩内容
本书收录了有关管理方面的10篇论文，具体包括师徒制情景下知识共享影响徒弟追随力的多重中介机制，加班如何影响工作和家庭中的幸福感，经理自主权与管理层盈余预告准确度，品牌代言人丑闻对消费者品牌转换的影响，消费者权力感对拟人化独特产品评价的影响等文章，这些论文对相关领域的热点问题进行了研究并根据相应结论提出了对策。本书是由一系列优秀作者的专题论文，内容涵盖人力资源、公司治理、市场营销、公共管理等论题。作者们从理论深度、经验实证等方面对所涉及论题进行了深入研究，具有相当高的理论价值和实践意义。
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