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作者李耘涛
出版社企业管理出版社
ISBN9787516425633
出版时间2021-09
装帧平装
开本16开
定价78元
货号11542269
上书时间2024-10-27
李耘涛,博士,副教授,硕士生导师,现任天津商业大学管理学院副院长、MBA中心主任。从事人力管理研究教学工作,主讲人力资源管理(本科和专硕研究生)、劳动经济学(学硕研究生)、人口经济学(学硕研究生)、组织设计和人力资源规划、绩效管理、管理沟通、人力资源管理决策、人力资源管理技能实训、商务与管理沟通技巧、跨国公司治理等课程。独立主持天津市哲学社会科学规划课题2项、天津市教育科学规划课题1项、教育部产学合作协同育人项目1项、天津市高教学会高等教育科学研究课题1项、天津商业大学青年科研培育基金课题1项,公开在CSSCI、北大中文核心期刊等刊物上发表中英文论文20余篇。曾长期担任天津市北方人才培训学校国家人力资源管理师考试资深培训师、国家客户管理师三级考试培训教师;多次参加天津市总工会组织的企业职丁大讲堂培训,为国家电网、欧派、渤海材险、天津电视台三佳购物等单盘健企业培训。
第一章绪论
第一节研究背景
第二节研究目的及价值
第三节研究方法
第四节研究框架
第二章研究文献综述
第一节研究涉及的关键概念
第二节有关企业转型升级内涵的文献综述
第三节有关企业或中小企业转型升级影响因素的文献综述
第四节有关中小企业转型升级路径的文献综述
第三章天津市中小制造企业转型升级现状
第一节天津市中小制造企业转型升级具体做法
第二节天津市中小制造企业转型升级实施成效
第三节天津市中小制造企业转型升级面临问题
第四章 天津市中小制造企业转型升级关键制约因素
第一节调查设计与实施过程
第二节天津市中小制造企业转型升级影响因素提炼
第三节典型行业中小制造企业转型升级制约因素
第五章天津市中小制造企业自主创新能力提升
第一节企业自主创新的内在机理
第二节 原始创新方式下企业自主创新能力提升对策
第三节集成创新方式下企业自主创新能力提升对策
第四节 消化吸收再创新方式下企业自主创新能力提升对策
第六章天津市中小制造企业高管人力资本定价
第一节企业高管人力资本定价模型架构
第二节企业高管人力资本绝对定价模型
第三节企业高管人力资本相对定价模型
第七章促进知识员工成长的天津市中小制造企业文化构建
第一节企业文化与知识员工成长
第二节影响知识员工成长的天津市中小制造企业文化要素
第三节影响知识员工成长的天津市中小制造企业文化建设状况
第四节知识员工成长各阶段天津市中小制造企业文化构建策略190
第八章 天津市中小制造企业转型升级衡量标准与路径分析
第一节天津市中小制造企业转型升级衡量标准
第二节天津市中小制造企业转型升级具体路径
第九章结论
第一节研究得出的主要观点
第二节研究局限性与研究展望
参考文献
附录一天津市中小制造企业转型升级影响因素调查问卷
附录二企业高管人力资本价值评估问卷
附录三天津市中小制造企业知识员工成长各阶段企业文化影响要素调查问卷
附录四知识员工成长各阶段天津市中小制造企业文化要素现状调查问卷
第一节研究背景
制造业是一个国家产业体系的重要组成部分,在国家参与国际竞争中扮演着重要角色,是立国之本、强国之基。制造业的发展在天津市有着悠久历史,作为我国的老牌工业基地,天津市的制造业在成长历程中拥有许多享誉国内外的知名企业产品品牌,如海鸥手表、飞鸽自行车、鸵鸟墨水、郁美净儿童霜、牡丹缝纫机、天士力复方丹参滴丸等。在我国现行工业分类标准下,天津市工业门类齐全,在41个大类里拥有39个;在更为细分的207个中类里拥有191个。2020年年底,中共天津市委在为《中共天津市委关于制定天津市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》举行的新闻发布会中,提出天津市将坚持“制造业立市”,加快建设全国先进制造研发基地。
目前,社会上热点产业领域是以服务业为代表的第三产业,尤其是零售服务业、金融服务业等,该领域涉及的人员众多,产生的经济效益庞大,并且对企业创业来说,与制造业相比,技术要求低、投资周期短、资金需求小、见效较快。即便如此,我国仍然很重视制造业。
究其原因,在于以服务业为代表的第三产业的顺利运行是以制造业为重要支撑的。其中像扫码支付、网购、直播带货等,其实是给商品的销售流通提供了新的交易渠道,但是就其交易的标的物来说,还是以制造业所生产出来的商品为主,而且其日常运营所需的大量基础设备都是由制造业提供的。如果只是网络经济发达,而以制造业为核心的实体经济羸弱,则很可能出现网上无货可买、频频断货、劣质商品充斥的局面,甚至会因为基础设备的通信速度跟不上网络快速交易的要求导致网络拥堵、故障频发,使网络经济的优势无法发挥。进一步而言,只发展虚拟经济,而实体经济停滞不前,往往会造成一系列比较严重的社会问题,如大批企业工人失业、金融泡沫增多、通货膨胀率增高、经济抗风险能力减弱等。放眼世界,目前世界上的发达国家都在强调制造业在本国产业体系中的重要性。美国近年来不断强调本国制造业回归,德国一直以来塑造的闻名世界的制造业声誉,还有日本在精密制造领域的不断发展,都可以看出发达国家对制造业的高度重视。
目前在我国制造业发展上存在的一个问题是:国际上一些发达国家自20世纪末就逐步把本国的淘汰产能向广大发展中国家转移,而我国作为世界上最大的发展中国家,制造业生产的产品很多处于国际产业链的低端,获得的利润非常微薄,大部分利润都流向了占据产业链高端的发达国家。在这种不利的局面下,过去我们生产的相当多的产品获得利润是靠较为低廉的劳动力成本,但是近年来,我国依靠这种数量型人口红利取得的劳动力成本优势正在下降。2021年5月11日,在国家统计局发布的《第七次全国人口普查公报》(以下简称《公报》)中,有一些数据已经反映出这种变化。《公报》显示我国不同年龄人口构成,0~14岁人口为25338万人,占17.95%;15~59岁人口为89438万人,占63.35%;60岁及以上人口为26402万人,占18.70%(其中,65岁及以上人口为19064万人,占13.50%)。与2010年相比,0~14岁、15~59岁、60岁及以上人口的比重分别上升1.35个百分点、下降6.79个百分点、上升5.44个百分点。依据国际通行准则,劳动年龄人口范围一般为15~64岁,但在衡量老龄化程度时,通常采用60岁作为年龄界限。因此从上述数据中可以明显看出,10年间我国老龄化人口数量急剧上升,而劳动年龄人口数量快速下降,制造业单纯依靠低廉的劳动力成本获利的情况将变得越来越困难。在这种局面下,我国的制造业要想突出重围,必须改变观念,通过转型升级提高产品的技术含量,提升在国际产业链中的地位,这样才能在日益激烈的竞争环境下取得竞争优势。
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