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跟老子学管理

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作者张易发著

出版社中国经济出版社

ISBN9787513675451

出版时间2023-11

装帧平装

开本其他

定价68元

货号14574864

上书时间2024-10-27

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   商品详情   

品相描述:全新
商品描述
作者简介
张易发,“666书友会”创始人、90后互联网大咖、企业家。20岁开始创业,21岁到深圳白手起家,用两年时间开了第一家互联网公司,年产值突破200万元。25岁成立三家公司,总产值超过5亿元。企业理想是帮助6亿国人平均每人每年读66本书,从而改变命运!目前他创立的读书平台“666书友会”注册用户超过500万人,付费用户超过50万人,使他成为很多人心目中的“商业导师”。

目录
目录第一章   不自生:企业长寿的奥秘  /001第一节  “天长地久”与“不自生”  /005第二节  管理者的“不自生”:为员工而存在  /009第三节  企业的“不自生”:为社会而存在  /016第二章 上善若水:管理修养的底层逻辑  /024第一节  居善地:选择环境  /026第二节  心善渊:含而不露  /029第三节  与善仁:与人为善  /032第四节  言善信:言出必行  /035第五节  政善治:令行禁止  /039第六节  事善能:随机应变  /042第七节  动善时:审时度势  /045第三章 唯道是从:管理修养的终极追求  /049第一节  “道”对于思想的启迪  /050第二节  管理就是做合乎“道”的事情  /053第三节  无为、无不为与变量控制  /058第四章 道法自然:领导力的五重境界  /064第一节  侮之:职位领导  /066第二节  亲之,而不畏:关系领导  /070第三节  畏之,而不亲:战功领导  /071第四节  亲而誉之:立人领导  /075第五节  下知有之:精神领袖  /079第五章 用人配天:人力资源管理的四个层次  /085第一节  大道废,有仁义:人性假设  /087第二节  天下大事作于细:人事管理  /090第三节  用人之力:人力管理  /096第四节  长而不宰:人才管理  /100第六章 上中下士:业务流程的三个层级  /110第一节  上士闻道,勤而行之:断事与用人  /111第二节  中士闻道,若存若亡:理解与编导  /118第三节  下士闻道,大笑之:接受与执行  /123第七章 无物之象:企业文化的三个维度  /128第一节  知雄守雌,知白守黑:谦逊包容的雇主文化  /128第二节  天下利器,不可为也:坦诚平等的团队文化  /132第三节  信言不美,美言不信:公开透明的管理文化  /136第八章 无为之事:企业战略的三个主题  /139第一节  以道生之,以德育之:战略与趋势洞察  /143第二节  以势成之,必固张之:战略与对象审视  /146第三节  胜人者力,自胜者强:战略与趋势利用  /153参考文献/158

主编推荐
“老子”是中国古代重要的思想家之一,他开创的道家学派,不仅深刻地影响了两千多年的古代社会,在现代社会中仍然有大量的思想遗存。过去,大多数人读老子的《道德经》都是从修身、心性等角度。被很多人忽略的是,《道德经》本身也充满了管理学智慧。老子的核心思想是“无为”,对于个人来说,“无为”是修身炼心的法门,对于组织而言,“无为”则是保持系统稳定的基础。管理学理论的新突破口看看能否从老子那里找到启发。

精彩内容
现代管理学理论起源于西方,发展到今天已经超过一百年了,其成果大家有目共睹,但是它的局限似乎也越来越明显。管理学理论的新突破口在哪里?这个时候,我们应该回溯古人的智慧,从老子那里找到启发。《跟老子学管理》就是一本结合老子思想谈管理的书籍,首先从“不自生”即不为自己而生出发,揭开了企业长寿的奥秘。进而,本书从管理修养、领导力、人力资源管理、业务流程、企业文化和企业战略等维度,结合老子思想,建构了具有中国本土特色的管理哲学。

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