打造具有竞争力的人才发展环境

杨鹏，研究员，博士，国务院特殊津贴专家，伦敦大学学院访问学者，现为广西社会科学院研究员，研究方向:区域经济、产业经济、战略规划与生态经济等。曾任中华全国学生联合会执行主席，广西大学、广西师范大学、南宁师范大学兼职教授，广西产业与技术经济研究会会长，广西“新世纪十百千人才工程”第二层次人选。近年来，先后主持完成国家社科基金项目3项，省部级课题12项，主持编制完成省级专项规划近50项，获省部级领导批示20余项;独著或合作出版著作16部，发表各类学术论文60余篇，先后获省部级优秀成果一等奖2项，二等奖5项，三等奖11项。

  目录

章 广西人才发展的基本现状

一、广西人才发展的积极举措

二、广西人才发展存在的问题

第二章 人才发展面临体环境

一、视野下的人才竞争格局

二、中国人才外流阶段逐步终结

三、人才需求和就业模式发生深刻变化

四、高维竞争下的城市人才格局变化

五、各地人才政策竞争趋势不断加剧

第三章 人才发展环境体评价

一、“六位一体”人才发展环境评价体系

二、人才发展环境评价方法

三、人才发展专项环境评价

四、人才发展环体评价

五、人才休闲环境吸附力评价

第四章 基于人才主体的调查研究

一、人才发展环境的主体评价

二、全国高校在校生对广西的评价

第五章 人才集聚和政策环境的对标分析

一、人才集聚发展的区域特征

二、人才政策环境的地区特征分析

三、人才发展政策环境的对标评价

第六章 打造具有竞争力人才发展环境体思路

一、强化资源，实施“12345”战略

二、坚持三个并重：打造的人才发展环境、的企业营商环境和的城市人文环境

三、强化四个理念：人才经营、引用结合、提升粘性、精准对接

第七章 对策建议与举措创新

一、打造人才发展“三高”环境：高开放、高质量发展和高品质生活

二、把发展地方经济、提升产业能级作为人才发展环境的基础性保障

三、人才发展环境的城市策略：把中心城市打造成为高层次人才集聚地

四、把高校院所作为“蓄水池”，做强做优人才环境的关键支撑

五、创新和优化人才政策环境

六、抓好人才精准和精准服务

七、抓好党政人才发展环境建设是关键一环

八、深化科技改革是当前的关键任务

九、利用新政策新条件，努力推动人才“逆流”

十、鼓励中心城市设立人才局，探索组建全区人才局

十一、实施“大数据 人才”“互联网 人才”发展策略

十二、创新企业人才整合模式?

一个国家、一个地区的生存与发展，越来越倚重于人才的培养和开发。人才发展环境的优劣已经成为当今人才竞争的关键要素。新时代，人才是实现高质量发展的关键支撑，广西作为欠发达后发展地区从未像今天这样感受着对人才的“焦渴”，如何破解养人育人不聚人、求才引才不来才的困境？打造具有竞争力的人才发展环境是广西适应经济发展由传统要素投入向创新驱动转变的时代要求；是广西应对区域人才竞争，提高核心竞争力的必然选择；是广西提升中高端供给能力、实现高质量发展的关键支撑。