运动员人力资本产权交易秩序研究

邹月辉，南通大学体育科学学院教授，北京体育大学博士，美国德克萨斯大学访问学者，江苏省“双创人才”，江苏省社科优青，江苏省“333人才工程”第三层次人才培养对象，江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人。研究方向包括体育历史与文化、运动员人力资本管理、公共体育管理。主持国家社会科学基金项目2项，省部级课题6项；在国内外体育学专业期刊上发表学术论文60余篇，多篇文章被人大复印报刊资料《体育》和《中国体育报》转载；出版专著6部，主编教材1部，参编国家级规划教材2部。科研获奖10余项，其中省政府哲学社会科学奖3项。

1 绪论

1.1 研究缘起

1.1.1 研究背景

1.1.2 问题提出

1.1.3 研究目的与意义

1.2 研究对象、思路与方法

1.2.1 研究对象

1.2.2 研究思路

1.2.3 研究方法

1.3 研究内容与创新、不足之处

1.3.1 研究内容

1.3.2 创新之处

1.3.3 不足之处

2 文献综述

2.1 国外研究动态

2.1.1 人力资本产权研究

2.1.2 产权理论与产权交易研究

2.1.3 交易秩序研究

2.1.4 运动员人力资本产权交易研究

2.2 国内研究动态

2.2.1 人力资本产权研究

2.2.2 产权理论与产权交易研究

2.2.3 交易秩序研究

2.2.4 运动员人力资本研究

2.2.5 运动员人力资本产权研究

2.2.6 运动员人力资本产权交易研究

2.3 研究述评

2.4 核心概念界定

2.4.1 运动员

2.4.2 运动员人力资本

2.4.3 运动员人力资本产权

2.4.4 运动员人力资本产权交易

2.4.5 交易秩序

3 运动员人力资本产权交易秩序的理论机理

3.1 人力资本理论

3.1.1 人力资本理论概述

3.1.2 运动员人力资本的属性、内涵与特征

3.2 产权理论

3.2.1 产权理论概述

3.2.2 运动员人力资本产权的基本属性

3.3 交易理论

3.4 行动结构理论

4 运动员人力资本产权交易秩序的逻辑、条件和功能

4.1 运动员人力资本产权交易秩序的逻辑

4.1.1 运动员人力资本产权交易的逻辑起点

4.1.2 运动员人力资本产权交易的实践逻辑

4.2 运动员人力资本产权交易秩序的条件

4.2.1 运动员人力资本产权交易秩序的基础条件

4.2.2 运动员人力资本产权交易秩序的层次结构

4.3 运动员人力资本产权交易秩序的功能

4.3.1 运动员人力资本产权交易秩序的一般功能

4.3.2 运动员人力资本产权交易秩序的改革功能

5 运动员人力资本产权交易秩序转型

5.1 计划的交易秩序

5.2 传统的交易秩序

5.3 迈向市场的交易秩序

6 运动员人力资本产权交易秩序的实地考察

6.1 运动员人力资本产权交易秩序的现状审视

6.1.1 专业运动员人力资本产权交易秩序现状

6.1.2 职业运动员人力资本产权交易秩序现状

6.1.3 运动员经纪市场交易现状

6.2 运动员人力资本产权交易秩序的问题挖掘

6.2.1 人力资本开发制度滞后

6.2.2 政府行政部门管控过多

6.2.3 运动员人力资本结构欠缺

6.2.4 运动员经纪市场空间不足

6.2.5 运动员经纪人才匮乏

6.2.6 运动员人力资本产权保护较弱

6.3 运动员人力资本产权交易秩序的致因剖析

6.3.1 管理机制不健全

6.3.2 交易制度不完善

6.3.3 激励机制不到位

6.3.4 监督管理不充分

6.3.5 保障机制不完备

7 运动员人力资本产权交易秩序构建中激励问题的理论与实证研究

7.1 运动员人力资本产权交易的激励分析

7.1.1 内部激励

7.1.2 外部激励

7.2 运动员人力资本产权交易中薪酬激励的作用

7.2.1 体现对运动员价值的认可

7.2.2 促进交易市场的良性发展

7.2.3 塑造健康的组织文化

7.2.4 体现社会公平和市场效率

7.3 运动员薪酬满意度差异性问题的实证研究

7.3.1 数据处理

7.3.2 研究结果

7.3.3 分析与讨论

7.3.4 研究小结与改进策略

8 运动员人力资本产权交易秩序构建中保障问题的理论与实证研究

8.1 运动员人力资本产权交易风险分析

8.1.1 运动员人力资本产权交易的投资风险

8.1.2 运动员人力资本产权交易的立约风险

8.1.3 运动员人力资本产权交易的履约风险

8.2 运动员人力资本产权交易与社会保障的关系

8.3 社会保障对竞技体育投入效率影响的实证研究

8.3.1 模型选择

8.3.2 指标选取与数据来源

8.3.3 社会保障投入视角下我国竞技体育效率实证分析及比较

8.3.4 研究结论与改进策略

9 运动员人力资本产权交易秩序的影响因素与实现原则、目标、机制

9.1 运动员人力资本产权交易秩序的影响因素

9.1.1 培养体制

9.1.2 政治制度

9.1.3 经济制度

9.1.4 市场化程度

9.1.5 信息传导力

9.2 运动员人力资本产权交易秩序的实现原则

9.2.1 自愿原则

9.2.2 投资原则

9.2.3 市场原则

9.2.4 契约原则

9.2.5 保险原则

9.3 运动员人力资本产权交易秩序的实现目标

9.3.1 目标结构

9.3.2 目标实现次序

9.3.3 实现方式的选择

9.4 运动员人力资本产权交易秩序的实现机制

9.4.1 管理机制

9.4.2 交易机制

9.4.3 风险防控机制

9.4.4 激励机制

9.4.5 监督机制

9.4.6 评估机制

9.4.7 保障机制

10 结论与建议

10.1 研究的主要结论

10.2 研究的主要建议

参考文献

1绪论

1.1研究缘起

1.1.1研究背景

1.1.1.1国际背景:人力资本产权理论的传入

在社会生产力低下的年代，货币尚未产生，人们将自己拥有的物品拿到集市上交换生活必备品，因而当时产权更倾向于表示人与物之间的所属和管理关系。而进人奴隶社会以后，随着生产工具的不断产生与优化，社会的生产效率大幅提升。此时，社会产品除了解决人们的温饱问题之外还出现了剩余，这为私有制的产生准备了条件。而伴随私有制的产生，原始社会开始出现奴隶和被奴隶阶级，人们正式进人奴隶社会。奴隶主开始拥有奴隶人力资本的使用权，也就是说，他们可以自由买卖奴隶，而奴隶并没有报酬和人身自由。古希腊时期，柏拉图、亚里士多德等哲学家的诸多著作中早就涵盖了人力资本思想。而在商业发展较为繁荣的16-18世纪，著名的政治经济学之父威廉・配第(William Petty)曾经说过的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名言论中就明确表达了人力资本的内涵。

随着时代的变迁，市场不再单纯地被视为物物交换的地方，慢慢演变为人们以经济利益为核心的交易媒介，市场的功能、交易方式、结构等都在发生变化。人们不再简单地将目光锁定在物质资本的交易过程之中，而是逐渐关注人力资本相关内容的研究。值得关注的是，美国经济学家于1961年最先提出人力资本的内涵、性质、作用等内容，为人力资本相关研究的展开奠定了基础。在此研究影响下，人力资本理论相关研究的广度和深度不断强化，一些学者在人力资本理论的基础上，开始研究运动员人力资本产权交易理论。竞技体育因其激烈的竞争件吸引了众多观赏的目光，能够带来社会价值。因此，在快速发展的人力资本思相和市场经济腾飞的双重影响下，西方职业运动员作为一种生产要素逐渐被商品化、货币化。

竞技体育系统不断地发生变革，西方的资产私有化和产权明晰化的主导思相也在不断地影响着我国竞技体育的发展。随着我国经济与竞技体育融合得越来越紧密，在人力资本产权理论的影响下，人们逐渐意识到竞技体育终归要面对市场的问题，既然商业行为是纯粹市场化的，那么在解决运动员产权归属问题上，就不得不抛弃计划的管理模式，以市场契约管束其商业行为。在市场经济环境中，运动员是竞技运动的中流砥柱，更是整个职业体育运动的重中之重，体育产业、体育市场的相关经济活动都以运动员为核心展开，即一国竞技体育能否在国际重大赛事夺取奖牌及位次如何，与该国优秀运动员的群体数量和质量呈强正相关。因此，研究运动员人力资本产权交易相关问题，以构建运动员产权交易秩序是我国建设体育强国进程中亟待解决的关键问题。

1.1.1.2社会背景;人权意识的觉醒

人权(基本人权或自然权利)主要表示每个人都应该享有的权利，其内涵本质主要是指每个人都应该受到公平合理的对待。人权，虽是普通的法律概念，却包含着深刻的道德意蕴。人权缘起于道德，即生而为人理当拥有的权利，它涵盖着丰富的伦理内涵，是以自由、民主、平等为基本属性和价值取向的权利。2004年“国家尊重和保障人权”被写人《中华人民共和国宪法》，三年后，党的十七大上把“尊重和保障人权”写人《中国共产党章程(修正案)》，掀起了人权相关研究的高潮。中华人民共和国成立70多年来，我国的人权状况发生着翻天覆地的变化。关于人权理论及人权法制化的研究已经较为成熟，人们的各项权利都得到相对充分的维护与保障，人们的生活水平与生活品质都得到很好的改善。体育系统也不例外，随着红山口会议提出体育制度改革以来，竞技体育便步人了职业化发展的征程。

我国竞技体育管理体制与国外不同，在新中国体育发展初期开始实行“举国体制”，以全国之力大力发展竞技体育，进而增强我国的综合实力和国际地位。而在举国体制的影响之下，国家和运动员作为利益争议的两大主体。从法律关系来看，两者存在差异，一方是利用行政手段，掌握绝对权威;另一方是其人力资……

该书在明确我国运动员人力资本产权交易的逻辑、条件与功能基础上，基于概念界定，从制度变迁视角，阐述我国运动员人力资本产权转型发展历程：从计划、传统向市场导向的交易秩序的转型。从实践考察中分析专业运动员人力资本产权交易秩序、职业运动员人力资本产权交易秩序和运动员经纪市场交易秩序的现状、问题和成因。厘清当前我国运动员人力资本产权交易秩序结构、差距形成原因和交易秩序影响因素等重要问题。明确运动员人力资本产权交易秩序建立的内在和外在力量。进而构建我国现行运动员人力资本产权交易秩序的实现机制，提出更加符合人力资本产权交易秩序的改革建议、优化人力资本启动、提高薪酬水平与人力资本合理流动等方面的本土化路径。