责任决定一切:白金版
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作者唐渊著
出版社清华大学出版社
ISBN9787302331261
出版时间2013-09
装帧平装
开本16开
定价30元
货号8057449
上书时间2024-09-26
商品详情
- 品相描述：全新
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内容摘要
有一次，公司一名员工因工伤住进了医院，他的身边没有什么亲人，于是老板动员同事们帮这名员工做日常护理。大家面面相觑，无人表态，老板很尴尬。最后，王林主动站出来，为老板解了燃眉之急。老板很感动，王林顾及的是整个团队啊！
当公司和团队有什么困难的时候，大家都很容易想到王林，王林自然而然成了同事、上司、老板心目当中的重要人物。
一个有才干的人不一定是独当一面的人。既然受部门经理的领导，就要在各种场合以上司为中心，突出上司的主导地位。如果喧宾夺主，那么整个组织的原则就无法得到贯彻，行动也会落后于别人。再有度量的上司，能容忍得了超越自己的下属，却不会容忍无视组织命令、组织原则的行为。
一个公司内部存在分歧，很快会被竞争对手知道。市场上没有瞎子，虽然在公司内部是一个小小的问题，传到市场上就是一个很大的问题。因为有人在研究你，并会通过这些矛盾来给你制造更大的危机。所以，一个团队，首先要思想一致，才能应对外面市场的残酷战斗。在“家里”一团糟，意见分歧，人心涣散，出去是打不赢战斗的。
上司的地位和责任使他有权发号命令，不允许部属抗令而行。在一个团队当中，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，就可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。
下属只有服从命令，领导的决策才能得到有效执行，整个团队才好协调，才能步调一致地对付外来的竞争。如果一个人只顾炫耀自己的锋芒，无视组织，无视团队，那么这样的人纵然再有才华，也是不受欢迎的。
服从体现在行为上，要注意以下几个建议。
1.服从没有面子可言
面对你的上级，应该借口少一点，行动多一点。我们经常会遇到这种情况：在一些主管接受某项业务时，不是一次就把事情做了，而是先让交代任务的人走开。“我现在很忙，先放在这儿吧。”好像马上去做就会显得自己不权威、不繁忙，其实，这样做的主要原因就是好面子。在优秀员工的身上，绝不会发生因好面子而延误工作的事。上级一旦安排了工作，他们就会无条件地立刻行动，因为在服从面前没有面子可言。
2.服从应该直截了当
在企业中，需要一种直截了当、畅通无阻的传递过程：没有“顾忌”、没有“繁琐”，无须“协调”、无须“磨合”，全力而迅速地执行任务。这是一个非常重要的指标，也是管理效能的一个非常重要的方面。
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