中国民营企业的群体性劳资冲突
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作者张宗和
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787500483755
出版时间2009-12
装帧平装
开本其他
定价36元
货号6664250
上书时间2024-09-13
商品详情
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作者简介
张宗和，1953年4月出生，浙江工商大学经济学院教授、浙江经济社会发展研究中心副主任、浙江省社会主义经济与《资本论》研究会副会长。多年从事民营经济研究，曾主持完成国家哲学社会科学“九五”规划重点课题《我国现阶段非公有制经济地位、作用及其健康发展研究》、2005年度国家哲学社会科学规划课题《民营企业突发性群体劳资冲突的形成机理和预控机制研究》、2000年度浙江省全国招标重大课题《理论与浙江民营经济发展创新研究》；出版《中国现阶段非公有制经济研究》、《中国非公有制经济研究总报告》、《浙江民营经济的发展与创新》等著作。在靠前外发表论文80余篇。
目录
导论
一 问题的提出
二 研究立场和方法
三 研究的重点和特色
四 体系和结构
五 样本材料说明
第一章 冲突理论述评
第一节 国外主要冲突理论评述
第二节 国内劳资冲突研究的现状
第二章 劳资冲突演变的历史轨迹
第一节 资本主义国家及地区劳资冲突的演变
第二节 中国内地劳资冲突的演变轨迹
第三章 劳资冲突产生的根源和性质
第一节 劳资冲突根源的理论分析
第二节 中国劳资冲突根源的实证分析
第三节 中国现阶段劳资冲突的基本性质
第四章 雇工异质性与劳资关系状况
第一节 雇工的基本结构
第二节 雇工异质性与对劳资关系的看法
第三节 小结
第五章 雇工视野中的劳资冲突原因
第一节 概况
第二节 不同雇工认为引起劳资冲突的主要原因
第三节 小结
第六章 雇主视野中的劳资冲突原因
第一节 雇主的基本情况
第二节 雇主对劳资冲突原因的看法
第三节 小结
第七章 个体雇工劳资冲突的行为分析
第一节 对个体劳资冲突逻辑分析起点的规定
第二节 个体劳资冲突的量化分析
第三节 雇工个体冲突行为选择的理论分析
第四节 个体雇工冲突行为选择的实证分析
第五节 小结
第八章 群体性劳资冲突的形成机理
第一节 常规性群体劳资冲突的形成机理
第二节 群体性劳资冲突的博弈分析
第三节 雇工异质性与群体冲突倾向实证分析
第四节 群体劳资冲突的突发性
第九章 群体性劳资冲突的化解和预控
第一节 群体性劳资冲突调节理论
第二节 群体性劳资冲突的化解
第三节 群体性劳资冲突的预控机制
附录 民营企业突发性群体劳资冲突现状调查表
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