• 佛山经济转型升级中的人才高质量发展研究
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佛山经济转型升级中的人才高质量发展研究

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作者李远辉

出版社九州出版社

ISBN9787510888526

出版时间2021-04

装帧平装

开本16开

定价68元

货号11047313

上书时间2024-09-09

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商品描述
作者简介
李远辉,男,管理学博士,高级人力资源师、经济师,主要研究领域为人力资源开发与管理。近年来主持和参与市厅级以上各类横纵向科研项目二十余项,发表论文二十余篇。

目录
第一章  绪论
  一、研究背景
  二、研究意义
  三、研究内容
  四、研究方法
  五、可能的创新之处
第二章  人才高质量发展理论综述
  一、人才与人才发展
  二、高质量发展
  三、人才高质量发展
第三章  人才高质量发展评价指标体系的构建
  一、指标选择的理论依据
  二、指标构建的原则
  三、指标体系的构成
  四、指标权重设计
第四章  佛山及主要城市人才质量发展水平评价
  一、数据搜集与整理
  二、评价方法
  三、评价结果
第五章  佛山市各区人才发展现状及问题
  一、顺德区人才发展现状及问题
  二、南海区人才发展现状及问题
  三、禅城区人才发展现状及问题
  四、三水区人才发展现状及问题
  五、高明区人才发展现状及问题
第六章  佛山市各类组织人才发展现状及问题
  一、佛山民营经济人才发展现状
  二、高层次产业人才发展现状及问题
  三、教育类人才发展现状及问题
  四、医疗卫生类人才发展现状及问题
  五、农村实用类人才发展现状及问题
第七章  佛山市人才高质量发展面临的主要挑战
  一、人才争夺战愈演愈烈
  二、新冠疫情对人才工作提出新的要求
  三、全球贸易摩擦对企业经营带来冲击
  四、各区之间经济社会发展不平衡
  五、人才队伍的结构性矛盾突出
  六、用人单位内部人才环境亟待改善
第八章  佛山市人才高质量发展面临的主要机遇
  一、产业集聚与企业转型升级
  二、区位优势与区域经济一体化
  三、城市升级与城市环境改善
  四、人口增长速度加快
  五、高等教育的加速发展
  六、房价偏离带来的跨区域溢出效应
第九章  推动佛山市人才高质量发展的主要路径
  一、提升全市统筹能力,做好高质量的人才发展规划
  二、破除人才市场分割,实现人才高质量的共享与合作
  三、创新人才体制改革,形成高质量的市场化人才机制
  四、发展人力资源产业化,形成高质量的人力资源产业集聚
  五、因地制宜设计人才政策,形成高质量的人才发展制度体系
  六、发展并完善人才专项基金制度,实现高质量的基金效益
  七、强化企业人才主体责任意识,提高企业人才管理水平
第十章  佛山市人才高质量发展的保障措施
  一、组织保障
  二、产业和企业发展保障
  三、资金扶持保障
  四、其他基础环境保障
参考文献

内容摘要

第一章绪论

一、研究背景

(一)高质量发展背景

  1.新时期国际竞争的变化:从“量”的竞争到“质”的竞争

改革开放以来,我国经济高速发展,GDP总量从1979年的1782.8亿美元增加到2019年的143429.0亿美元,全球占比从1.79%提升至16.34%,成为世界第二大经济体,如表1-1①所示。1979年,我国GDP总量是美国的6.79%、日本的16.90%、德国的20.23%、法国的29.04%、英国的40.61%、意大利的45.29%。而到了2019年,我国GDP总量分别是这些国家的66.94%、282.24%、372.97%、528.18%、507.33%和716.70%。

  除GDP以外,我国其他一些主要经济指标也跃居世界前列甚至是第一:2018年,我国总储蓄6.19万亿美元,高于美国(3.82万亿美元)、日本(1.38万亿美元)和德国(1.11万亿美元)②,居世界第一;2019年,我国工业增加值为5.59万亿美元,占世界比重的24.06%,高于美国(3.55万亿美元)、欧盟地区(3.53万亿美元),居世界第一;我国制造业增加值为3.9万亿美元,高于欧盟地区(2.32万亿美元)、美国(2.33万亿美元)和日本(1.03万亿美元)③;青壮年和逐渐进入的劳动年龄段(15-64岁)人口有9.89亿人,占世界比重的19.75%,居世界第一,表明我国拥有着丰富的劳动力资源。

  然而,从结构方面来看,我国与发达国家仍然存在不少差距:2019年,人均GDP为16784美元、排名世界第72位,是其他发达国家平均人均GDP水平的90.1%,分别为美国、日本、德国、法国、英国和意大利的25.719、38.82%、29.94%、33.959、34、46%和37.98%,如表1-2所示。三大产业中,服务业增加值占GDP比重为53.9%,而世界主要发达国家如美国、日本、德国、法国、英国和意大利分别为81%、70%、62.39%、70.34%、71.04%和66.27%,从中可以看到,我国服务业占GDP比重仍低于世界主要国家的水平:从人均月收入水平来看,2019年我国民众人均月收入水平为1071美元,普遍远低于发达国家水平,不及美国、日本和把国的三分之一,不及英国和意大利的一半。此外,一些实证研究也进一步证实,我国经济发展同发达国家确实还存在不少差距:例如,2017年,美国劳动生产率是我国的7.2倍;德国与法国的产能利用率均超过84%,而我国仅为76.85%;研发投入强度与0ECD国家2.4%的平均水平相比,仍有一定差距;与发达国家相比,我国每百万人科技人员数仍然偏低:人均专利申请方面,韩国、日本和美国每万人拥有专利申请量分别为40.75、25.07和18.72件,而我国仅为9.71件;人口城镇化率方面,发达国家均超过75%,处于成熟阶段。而我国仍处于30%~70%的区间,属于发展阶段;2000一2014年间,尽管我国节能工作已取得良好成效,但粗放型的增长模式仍较为明显。总体而言,与发达国家相比,投资效率偏低、高技术产品出口附加值不高、产出波动较大、收入分配差距较大等方面仍是我国经济高质量发展的短板(史丹、李鹏,2019)。另据产业信息网上公布的数据显示,2018年,发达国家互联网渗透率普遍高于80%,其中阿联酋最高,为99%,丹麦、瑞典、德国、荷兰、美国、韩国、瑞士和英国均超过95%,有17个国家均超过90%。全球互联网渗透率平均值为57%,而我国仅为57.7%,刚过平均水平,与发达国家还存在近40%的差距。




精彩内容
佛山地处大湾区腹地,2019年GDP破万亿,在大湾区建设中发挥着重要作用。佛山如何加快转型升级,进一步推动大湾区建设,人才高质量发展是关键。当前,佛山人才发展的现状及作用怎样?融入大湾区建设中人才高质量发展面临哪些机遇和挑战?如何完善其人才环境和人才政策?如何完善人才认定标准?如何完善人才培养模式和激励机制?如何与大湾区其他城市开展人才交流与合作?对这些问题的研究不仅有助于深度把脉佛山人才发展现状与趋势,同时更为重要的是,对于大湾区人才高质量发展也具有重要意义。然而,以“佛山人才”为主题、关键词,通过互联网、图书馆等途径查阅现有资料发现,相关同类书籍非常少见;而从另一角度来看,从《粤港澳大湾区发展规划纲要》颁布至今不足两年,基于大湾区背景,以佛山经济转型升级为主线,开展佛山人才高质量发展研究,能够更加贴合时代需要,具有较强的时效性。

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