消息首页搜索举报

干部人事制度改革研究

正版保障假一赔十可开发票

41.89 6.2折 68 全新

库存2件

广东广州

认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者分类管理与“三化”目标

出版社天津人民出版社

ISBN9787201122007

出版时间2016-06

装帧平装

开本其他

定价68元

货号9114436

上书时间2024-09-08

灵感书店

三年老店

已实名已认证进店收藏店铺

在售商品暂无
平均发货时间 10小时
好评率暂无

最新上架

长城之外:北境与大明边防(1368-1644) ¥121.97

废水处理技术问答 ¥48.66

融于教学的形成性评价 ¥41.89

追根溯源探秘百科:科学探秘 ¥5.90

吕仁和经验传承 : 创新思维诊治糖尿病与肾病实录 ¥42.50

中国近代经济转型的历史逻辑 ¥1048.08

粤港澳大湾区金融合作的法律研究 ¥46.82

名老中医传承学 ¥73.30

装配式部分包覆钢-混凝土组合结构技术标准 ¥43.12

商品详情

品相描述：全新

商品描述

作者简介

　《干部人事制度改革研究：分类管理“三化”目标》将干部人事制度改革置于国家治理体系改革的视野之下，结合改革开放以来我国经济体制、政治体制、文化体制、社会体制等方面改革的总体进程对干部人事制度改革进行全景式分析。　　《干部人事制度改革研究：分类管理“三化”目标》包括以下内容：国家治理视野下的干部人事制度改革、干部人事制度改革的进程、干部人事制度改革的成就与经验、进一步推进干部人事制度改革的建议等。

□□章干部人事制度改革的若干基本问题□□节干部人事制度的性质和地位一、基本概念二、干部人事制度在国家治理体系中的地位和作用第二节干部人事制度改革的思路和目标一、干部“四化”——改革开放时期的人才标准二、分类管理——干部人事制度改革的基本思路三、科学化、民主化、制度化——干部人事制度改革的基本目标四、干部人事制度改革的发展阶段五、本书的研究路径和研究框架第二章干部人事制度改革的起步□□节干部人事制度改革的提出一、改革开放之初干部队伍中存在的问题二、干部人事制度改革提出的过程三、干部人事制度改革提出过程的几个特点第二节干部“四化”方针的确定一、干部“四化”方针确定的过程二、干部“四化”方针的初步实施第三节在机构改革中废除终身制

— 没有更多了 —

干部人事制度改革研究

灵感书店

商品详情

相关推荐