作者简介
宫内义彦,欧力士集团 资历董事长
1935年出生于日本神户市,1958年关西学院大学商学系毕业。大学毕业后前往华盛顿大学深造,1960年取得MBA学位后进入日绵实业株式会社(现在的双日株式会社)工作。1964年作为创业成员之一,加入Orient Leasing Co.,Ltd.(欧力士集团的前身),1970年就任公司董事,1980年就任代表董事社长兼集团CEO,2000年就任集团董事长、集团CEO,2003年就任董事兼代表执行董事长、集团CEO,2014年至今任欧力士集团资历董事长。
宫内先生常年推助日本政府进行体制改革,曾任数届日本政府综合体制改革会议议长等要职,在日本是颇具影响力的人物之一。另兼任新日本爱乐交响乐团理事长等职。著有《经营论》(东洋经济新报社发行)、《租赁的知识》(日本经济新闻出版社发行)、《世界在变动》(PHP研究所发行)、《追逐明天——我的履历书》(日本经济新闻出版社发行)、《抓住好风险》(日本总裁出版社发行)等。
蒋丰,北京人,毕业于北京师范大学历史系,1988年负笈东瀛,取得九州大学历史学硕士学位。作为一名媒体人,多年坚持以历史学和社会学视角观察、书写日本。1999年至今一直担任《日本新华侨报》总编辑,同时任《人民日报(海外版?日本月刊)》总编辑,《环球时报》驻日本特约记者,中国中央电视台、东方卫视、广东卫视、凤凰卫视等多家电视台的特约评论员。2013年被聘为北京大学历史系客座教授,也算是在某种程度上弥补了其外公有名汉学家杨联升的遗憾。解读日本社会的新浪微博,点击率超过1.2亿,被誉为“评介日本靠前人”。著有《蒋丰看日本:日本国会议员谈中国》《万条微博说民国》《风吹樱花落尘泥:日本当代风俗志》《脱下和服的大和抚子:千姿百态的日本女性》《来自东京》《甲午战争的千条细节》等。
目录
前言
译者序 送给“有心人”的成功秘籍
序章 经营手法也分企业规模和行业种类
**部 经营者的言行决定一个公司的走向
**章 公司的作用和所需的人才
知识集约型社会抛弃传统的招聘方式
多样化的人才是成功的关键
雇佣形式的多样化
头脑中常存裁员意识,避免突发性大规模裁员
“公司属于谁”利益相关者的作用
告别华尔街思维
从“巴拿马泄密事件”看社会意识的变化
第二章 什么是只有管理者才能胜任的工作
身为Top需要看到五年之后
公司运营是一个圆锥形
社长不是“会计部部长”
打磨自己的感性思维
第三章 磨炼传达信息的能力
报道内容是“不可控的”
深层次的信息难以传达到位
第四章 培养后继者没有**正确的道路
以下为对购买帮助不大的评价