劳动力市场的效率工资模型
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作者乔治·A.阿克洛夫(George A. Akerlof)，珍妮特·L.耶伦(Janet L. Yellen)编著
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300265384
出版时间2018-11
装帧精装
开本其他
定价76元
货号9421698
上书时间2024-09-05
商品详情
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作者简介
乔治·A.阿克洛夫（George A.Akerlof）2001年诺贝尔经济学奖得主。1966年毕业于麻省理工学院，获博士学位。自1980年至今，一直在加州大学伯克利分校担任经济学首席教授。他的研究范围较广，包括货币理论、金融市场、宏观经济学等，并曾在贫困和失业理论、犯罪与家庭、社会习俗经济学等领域发表过大量研究论文。
珍妮特·L.耶伦（Janet L.Yellen）毕业于美国布朗大学（经济学学士）及耶鲁大学（经济学博士），曾任美联储主席，是美联储百年历目前位女性“舵主”。美国有名学府加州大学伯克利分校经济学及商学院教授。曾两次荣获加州大学伯克利分校哈斯商学院的杰出教学奖。
目录
目录
引论 1
乔治·A.阿克洛夫（George A.Akerlof）和珍妮特·L. 耶伦（Janet L.Yellen） 欠发达人口稠密地区的非充分就业理论 38
哈维·莱宾斯坦（Harvey Leibenstein）
关于黏性工资的另一种可能解释 65
罗伯特·索洛（Robert Solow）
作为工人惩戒手段的均衡失业 72
卡尔·夏皮罗（Carl Shapiro）和约瑟夫·斯蒂格利茨 （Joseph Stiglitz） 作为委托代理均衡的非自愿失业 102
詹姆斯·E.福斯特（James E.Foster）和小亨利·Y.万（Henry Y.Wan，Jr）
可部分视为礼物交换的劳动合同 125
乔治·A.阿克洛夫（George A.Akerlof）
关于自然失业率的一个模型 170
史蒂文·C.萨洛普（Steven C.Salop）
非刚性工资下劳动力市场上的排队找工作和下岗 195
安德鲁·魏斯（Andrew Weiss）
科层制、能力与收入分布 216
吉列尔莫·A.卡尔沃和斯坦尼斯劳·威利兹（Guiller-mo A.Calvo and Stanislaw Wellisz）
激励、生产力与劳动合同 249
爱德华·P.拉齐尔和罗伯特·L.摩尔（Edward P.Lazear and Robert L.Moore） 工作激励、科层与内部劳动力市场 281
詹姆斯· M .马尔科森（ James M. Malcomson）
内容摘要
自20世纪20年代英国大衰退之后的60多年中，宏观经济学的核心问题之一便是解释非自愿失业及其随总需求变动的原因。为什么在大多数市场都出清的情况下，劳动力市场却不能出清？为什么在没有诸如物质短缺之类的实际波动的情况下，也存在着与总需求
密切相关的总产出波动？解释上述问题的努力带来了系列重要的进展：搜寻理论、新古典宏观经济学、隐性合同理论、交错合同理论和能够解释非自愿失业的周期性波动的效率工资模型。乔治·A.阿克洛夫、珍妮特·L.耶伦编著的《劳动力市场的效率工资模型(精)/诺贝尔经济学奖获得者丛书》是效率工资模型的初级读物，所选文章阐释了效率工资导致失业的基本原
理，在合同的形式和内部劳动力市场的层面上对失业的效率工资模型假设的含义给出了解释，并介绍了效率工资模型在发展经济学中的应用。
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