作者简介
孔祥磊,百万粉丝认可的职场专家。
拼搏职场十余年,现为某外贸公司总经理。
毕业于中国科学院大学。2005年一2010年中科院硕博连读,期间赴美留学一年。
目录
前 言 驰骋职场,大多数人都可以做到
第一章 为什么公司不像期待中那样重视你
你见过默默无闻的人升职吗?
怀才不遇?先看看自己是不是“真金”
别以为老板不知道你在投机取巧
与其在意职场是否公平,不如找找自己的原因
想要加薪,先让自己拥有足够的资本
抱怨公司规模小?到了微软你就能干好吗?
驰骋职场,你是否重点掌握了这七个要素
第二章搞清楚公司请你来做什么
要持续为公司创造效益
公司需要解决问题的人.而不是把问题留给公司的人
让领导做选择题而不是问答题
职场不需要“独行侠”,诸葛亮也有累垮的一天
多说“我们”.少说“我”
办公室从来不缺聪明人.缺的是看起来“笨”的聪明人
第三章员工应该具备哪些康质
主动承认错误,问题就解决了一半
经常加班与表现并不画等号
忙而不盲,才能发挥时间的效用
想成为员工。别说这两句话
工作不仅是完成任务。还要对结果负责
紧要关头要敢于力挽狂澜
刷新自己,超越领导的预期
挑战不可能完成的工作
设定明确的工作目标,制订具体的工作计划
创新寓于平凡中
第四章驰骋职场不仅靠智商,还要靠情商
职场上.什么叫情商高
内容摘要
你见过默默无闻的人升职吗? 许多人认为,只要有真才实学,踏实努力,就一定能获得领导的青睐,迎来锦绣前程。现实是.不乏在岗位上默默奉献的人,始终无法获得晋升的机会。这背后的原因是什么? “酒香不怕巷子深”的时代已经过去了。是金子就要发光,沉默注定将机遇错过!与其在沉默中被动等待.眼看才华被白白埋没,不如主动发光,找准机会展示自己不凡的能力,去吸引他人的注意。要明白,机遇一直都在,只是从不等人.它只给已经准备好努力绽放自己的人。崔伯从小就被人夸赞”聪明伶俐”.可是,面对这样的夸赞,他始终表现得沉默和谦虚.从来不喜欢向他人展示自己的成绩。后来.崔伯大学毕业后.被一家外企的市场部门录用,担任策划分析员一职。仅仅半年时间,崔伯便凭着自己出色的能力得到了部门经理的信任.后来。在经理的推荐下,他晋升为经理助理,工资不仅比以前多了一倍.还被其他同事视为未来部门经理的接班人。可是.一年之后.就在大家准备庆祝新任经理上任的时候,却得到了一个令人意外的消息一一经理的接班人居然不是崔伯,而是另有其人。厚来.在这次晋升之前.经理让自己最信任的两个人一一崔伯.........
精彩内容
每个人在事业发展中都会遇到困难,面对较大的困难时,找不到处理方法,会对自己的未来失去信心,影响整个人生。本书是一本帮助职场人士提升自我素质的参考指南,内容包括:为什么公司不像期待中那样重视你;搞清楚公司请你来做什么;优秀员工应该具备哪些素质;驰骋职场不仅靠智商,还要靠情商;驰骋职场,情绪管理很关键等。
媒体评论
如果把二八定律应用在职场上,可以说,20%的人属于职场顶级人才,80%的人属于普通人。在这80%的普通人当中,又有一少部分资质很差的人和一大部分资质不错的人。 读这本书的你,相信是属于后者,因为那一少部分资质很差的人,很可能不会遇到职场问题,因为他们很可能在面试时就已经被淘汰。所以说,资质不错的你无须过分担心职场发展之路,只要找到合适的方法,认真学习和思考,一定能迎来属于你的未来。
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