进阶：成为快速升职加薪的少数人
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作者杨萃先著
出版社北京联合出版公司
ISBN9787559613042
出版时间2017-11
装帧平装
开本其他
定价49.8元
货号9073662
上书时间2024-09-05
商品详情
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作者简介
乌尔里希·森德勒（Ulrich Sendler），生于1951年，毕业于克雷菲尔德市恩斯特·莫里茨·阿恩特人文中学。在经过奥迪公司内卡苏尔姆工厂的模具制造人员培训和位于海尔布隆市的德劳茨模具制造公司的数控编程人员培训之后，进入海尔布隆大学学习精密仪器工程学，并于1985年获得硕士学位。随后，他在总部位于内卡苏尔姆的科尔本施密特公司CAD系统开发部门任职，再后来成为海德堡CAD-CAM报告杂志的一名编辑。自1989年以来，他成为虚拟产品开发和产品生命周期管理（PLM）领域的一位独立记者、作家和技术分析师。2009年，海德堡·柏林施普林格出版社出版了由他主编的《产品生命周期管理概论》。此外，他还是费尔达芬工业峰会——系统领导2030年的发起人和组织者。
目录
序 企业家 老师=年轻人要的职场导师 林少 / Ⅰ
序 涂磊 / Ⅲ
自 序 公司没有告诉你的36个常识 / Ⅳ
PART 1 找到更适合自己的工作
一、如何判断自己更适合哪份工作？——“红点黑点” / 3
二、选哪个岗位更有前途？——“自讨苦吃” / 22
三、怎样才能做个接地气的职业规划？——“以终为始” / 30
四、如何快速了解不同行业的不同岗位？ ——“7531” / 37
五、你的优势在哪个行业更有前途？——“不可替代” / 45
六、女人如何平衡事业和家庭？——“身份认定” / 52
七、选工作该不该听取别人的意见？——“吃饭长个儿” / 59
八、如何准备简历和面试？——“对号入座” / 68
PART 2 定心，热爱当下的工作
九、觉得单位没前途怎么办？——“煤油炉子” / 79
十、“迷茫纠结”，怎么办呢？——“勇气智慧” / 89
十一、为啥上班全情投入的人连1%都不到？ ——“100分80分” / 98
十二、成功者和平庸者的差别在哪儿？——“回报后置” / 105
PART 3 提升工作效率，多劳多得
十三、怎样配合领导工作？——“手脚耳目” / 113
十四、怎样解决问题？——“斩草除根” / 123
十五、怎样治疗丢三落四手忙脚乱症？ ——“明日计划” / 130
十六、怎样管理团队？——“我是唐僧” / 138
十七、老板喜欢什么样的想法？——“标杆改良” / 146
十八、怎样交代任务能少出岔子？——“T.E.N.D.” / 154
十九、怎样向领导提出请求更容易被批准？——“W.W.R.O.” / 160
PART 4 拥有良好的人际关系
二十、怎样才能发自内心地少生气？——“看清原罪” / 171
二十一、为什么有时候得罪了人自己都不知道？——“地盘意识” / 181
二十二、怎样提出批评和建议更有效？——“糖衣药片” / 190
二十三、如何应对批评指责？——“错一改二” / 198
二十四、跟别人意见不合该怎么办？——“画个圈圈” / 207
二十五、觉得委屈怎么办？——“委屈成本” / 214
二十六、如何获得职场好人缘？——“移情换位” / 224
二十七、情商低的人该怎么改善自己？——挥砍“我” / 235
二十八、如何获得帮助或者帮助他人？——“等价交换” / 243
二十九、如何拒绝别人？——“天平石头” / 252
三十、职场上应该做到男女有别吗？——“知己知彼” / 259
PART 5 职场，拼的就是长期持续增值
三十一、学什么技能考什么证有利于发展？ ——“农民施肥” / 273
三十二、怎样才能多挣钱？——“三大股指” / 279
三十三、怎样学好英语？——“回归母语” / 287
三十四、怎样跳槽相对合理？——“立定跳远” / 294
三十五、该不该创业？——“1人企业” / 301
三十六、如何申请升职加薪？——“别提贡献” / 309
参照物 以人为镜
一、职场大白的故事 /
319
二、职场小白的困惑 /
322
后记 我等你成为“铁托儿” / 358
内容摘要
怎样才能做个接地气的职业规划？ ——“以终为始” 自从《这些道理没有人告诉过你》出版后，读者通过各种渠道发给我的关于职业规划的问题简直是不胜枚举： 1）杨老师，职业规划到底有没有用？ 2）Tracy老师，我该不该跟着男朋友去外地工作？ 3）我该打工还是创业？ …… 关于职业规划，有两个问题要探讨：个，职业规划真的有用吗？第二个，如果有用，到底该怎么做规划？ 我们先谈个问题，职业规划真的有用吗？ 我个人的观点是：真的有用。理由就是马云所说的：“梦想一定是要有的，万一实现了呢？”其实，这句看上去不那么靠谱的话，有很好靠谱的理论证据： 美国的社会学者做过调研，数据表明，职业规划跟任何一种人生计划一样，比如减肥、戒烟，能坚持一周的人约75%，坚持一个月的64%，坚持半年的46%，坚持一年的约10%，很终能实现目标的占8%。 那么，今天你要问自己的个问题就是：你，是否愿意，为了8%的成功概率，而制订职业规划？ 现在，第二个问题才是重点，并且是很多职场小白面临的困惑——如何制订职业规划？ “以终为始”计策 我为各位提供的制订职业规划的计策是“以终为始”。具体做法为： 1）以终点为起点，不要想我现在要干什么，而是考虑终点、未来我想要什么。由于社会变化太快，以三年后作为终点考量就好了。 2）你要安静地思考，在脑海中勾画三年后，让你幸福指数优选的三幅在阳光中的工作画面。 3）你的阳光工作画面不要“打高射炮”，比如你现在是职场小白，却把目标定为总经理，这种没有办法实现的目标会对你造成极大的干扰。正常来说三年后的阳光工作只可能比现在高一到两级，不要操之过急。 4）以这终点的三幅阳光画面，倒推出今天要采取的至少三个行动。 “以终为始”计策案例分析 案例一，小翠的决定 我的3幅阳光工作画面： 1）时间自由； 2）如果我休假半个月，不会影响公司的正常运营； 3）落实我的个人创意和管理理念。 立即要采取措施的三个行动： 1）2017年退出古方红糖的管理层，不再做高强度的坐班管理工作，这样才可以真正获得自由的工作时间。 2）聘请可以接近处理公司事务的总经理，这就是我在二次创业时的首要事情，所以我花了三个月的时间去找合适的总经理。 3）确定公司所提供的服务是文化类的产品，比如说与“十点课堂”合作出品的“36计课程”“杨萃先英语课”，与磨铁合作出品的“36计”的职场书籍，这些就是我想要的产品。 案例二，就业、成家都要忙的小倩 小倩刚刚26岁，单身，上海某大学传媒专业研究生，马上就毕业了，信奉基督教，老家在陕西宝鸡市下面的一个县城，单亲家庭。面临毕业，同学们都建议她留在上海就业，毕竟机会很多；她的一个老师建议她到北京去，因为那是传媒业的老巢；她妈妈想让她回老家，毕竟离得近一些。她该何去何从呢？ 1）以终为始，三年后的小倩，29岁；她的三幅阳光工作画面：身边有个可靠的男人，这个人也信奉基督教；一家四口（老妈、老公、孩子、自己）在一起吃饭；有自己的小房子。你们看这三幅画面，其实跟工作的关系都不太大，而是跟生活息息相关，所以说90%的女生做职业规划的时候，首先必须做生活规划，尤其是24～27岁的单身女性，因为如果你不想对抗中国的传统文化，就得在该找对象的年龄，优先找对象；错过了27岁，选择就会减少。这里需要单独强调一下：我不反对独身主义，不反对晚婚，不反对丁克，但是我反对做事情逻辑混乱，主次不分，不设置优先级。比如，想在29岁结婚，却在24～27岁闷头猛干工作，到了28岁才开始着急相亲。 2）列出三个行动：注册世纪佳缘，找也信奉基督教的适龄男生；在上海北京同步找媒体工作，哪里工资高就去哪里；找到男朋友后，两人定好未来生活地点，攒钱买房。 案例三，在留职和创业间徘徊的菲菲 菲菲32岁，以前做新闻采编，后来需要照顾家庭孩子，就转做行政后勤工作，收入低了，工作重复，感觉能一眼看到退休的样子，好处是能准点下班。打算要二胎，又怕开销太大。老公有教育行业的资源，可他是国家公职，不方便出来，便想让菲菲牵头创业，可是菲菲没信心。那么，菲菲是应该留在原单位，消消停停准备二胎，还是出来创业呢？ 1）三年后，菲菲35岁，阳光工作三幅图：大宝、二宝其乐融融；老公和自己可以赚够足够养育孩子的钱；避免过一辈子看到头的生活。 2）如果要实现阳光工作三幅图，菲菲32岁需要辞职，照顾好老大，也为怀二胎调理好身体；同时，启动创业项目。33岁怀孕成功，创业项目开始运转。34岁，生二胎，创业项目有盈利。这样一个以终为始的计划做下来，大家都能看到巨大的难度。在我看来，照顾老大、孕育老二、做创业项目CEO，这三个一起做，除非菲菲特别能干，否则几乎是不可能做到的；但是，如果一切都是她老公在背后运作，菲菲只是出头露面当个代言人，那么，还是接近可以应付的。综上所述，菲菲需要跟老公谈清楚，我可以创业，但是只能做傀儡，所有的心都得老公来操。
主编推荐
1.名人。
徐小平、吴晓波、十点读书林少、涂磊好评！
作者杨萃先是李亚鹏、佟大为等诸多明星的老师！
2.作者新作。
杨萃先有15年求职面试培训经验，她懂老板真正想要什么。之前的作品《这些道理没有人告诉过你》帮助数十万读者提升了职场技能。
3.付费课程，同类靠前。
据新榜统计，本书内容在“十点课堂”的付费课程，获职场类付费知识排行榜TOP1。
毕业就失业，找不到合适的工作，你迷茫吗？
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职场参谋长杨萃先，分享自己15年的求职面试培训经验，书中给出的计策，有清晰的步骤，可以直接用于你遇到的问题，可操作性强；同时，为了全面帮助读者做好职业规划，作者还给出了详细的案例分析，让你在努力的时候有科学的方法和技巧。职场进阶，本书一键解决你的职场困惑，让你在职场上快人一步。
精彩内容
职场参谋长，企业创始人杨萃先，很懂老板心里想什么，曾把家里的小保姆教成了雅思老师。在本书中，作者分享了升职加薪的36个常识，比如找到更适合自己的工作；定心，热爱当下的工作；提升工作效率，多劳多得；拥有良好的人际关系；职场，拼的就是长期持续增值，阅读本书，让你职场进阶，人生精进。
职场是马拉松，这本书教你掌握升职加薪的技能，成为先人一步的少数人。
媒体评论
听她的，你准行！ 在职场规划、求职面试，尤其是升职加薪方面，找Tracy就对了。
——真格基金创始人、新东方联合创始人徐小平
杨萃先是十点课堂的明星讲师，她的课程干货满满，一语中的，总是能给求职者及职场人士真诚的引导和建议。现在她将课程内容整理成书，希望有更多的人远离职场困惑，靠近更好的未来。我向大家杨萃先的作品。
——财经作家，巴九灵创始人吴晓波
杨老师的职场课程，引发了学员超过5万条留言提问，这说明她所讲的内容戳中了听众和读者的痛点，引起了极大的共鸣。一本好书，或一个好的课程，就像生命中的贵人一样，可以改变你的一生。我希望更多的年轻人可以受益于杨老师的书籍、课程，不断职场进阶，成为更好的自己。
——十点读书创始人林少
一个有爱心有耐心的老师，一个多年从事企业管理工作女老板，写出来的职场书籍，应该是接地气，能帮助到年轻人的。
——非你莫属主持人、爱情保卫战情感导师涂磊
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