导语摘要
张笑恒著的《情商高就是懂得好好说话》从人们生活的常见方面出发,讲述了如何与不同的人说话,如何在不同场景下说话,能够让您掌握得体的说话技巧和分寸,全面、生动地学习高超的口才艺术,用语言做钥匙,让不善言辞者掌握一定的沟通技巧,能在恰当的时机,对恰当的人,说出恰当的话,以应付不同情景下的语言沟通。让能说会道者,全面地考虑说话的场合、对象、目的,有选择性地说,在人际应酬中更加游刃有余,得心应手。
作者简介
张笑恒,男,资深媒体人,畅销书作家。从事出版传媒十多年,深入采访各大企业创始人多位,在公司运营和投资方面有突出的见解和独特的思路。他的多部著作在业界引起巨大反响,拥有广泛的读者群。代表作有《马云的哲学》《华为批判》等。
目录
第一章?
场面话,情商高的人会顾及面子来说
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1. 情商高的人不会急着揭穿对方的谎言
/ 002
2. 当众提出忠告是揭短,私下提出忠告是规劝
/ 004
3. 给尴尬中的人一个台阶下 /
007
4. 情商高的人,肯定总在否定前
/ 009
5. 头衔虽然是无形的,却让人觉得很有面子
/ 012
6. 实话实说,情商低的人才这么做
/ 014
7. 场面上,不要对亲密的人使用命令的口气
/ 017
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第二章
应酬话,要富有谈资地说
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1. 情商高的人,没有话题时会找话题
/ 020
2. 话题卡住了就换,不要恋战
/ 023
3. 什么该说,什么不该说,情商高的人心中有数
/ 025
4. 众欢同乐,切忌私语????? / 027
5. 情商低的人只顾自己过嘴瘾,不管别人想不想听
/ 029
6. 你说你的,我吃我的,但我在听你说
/ 032
第三章
说服的话,情商高的人懂得攻心地说
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1. 情商高的人,用关键的几句话就能搞定对方
/ 036
2. “将心比心”的说服术 /
038
3. 情商高的人,懂得适时沉默
/ 041
4. 不强攻,“旁敲侧击”更使人信服
/ 045
5. 耐心说服而不是强势压服 /
047
6. 巧用设问的方式 / 050
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第四章
禁忌的话,多拐几个弯再说
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1. 达不到对方的要求,要隐晦曲折地表达
/ 054
2. 失意人面前不谈得意事 /
056
3. 直肠子害死人,转个弯效果更佳
/ 059
4. 情商高的人能让批评悦耳动听
/ 062
5. 朋友的秘密,到自己这儿就是一站
/ 064
6. 传达不太好的消息时要渗透着说
/ 066
7. 要用幽默的方式表达自己的不满
/ 069
8. 闲聊也别口无遮拦,避免话不投机
/ 072
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第五章
求人的话,带着感情和利益去说
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1. 恰当吹捧对方好办事 /
076
2. 情商高的人懂得诚恳是说服力的语言
/ 078
3. 运用“心理共鸣”,让对方认可你
/ 081
4. 情商高的人,关键时刻会说软话
/ 083
5. 于情于理的话更有说服性 /
086
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第六章
反驳的话,情商高的人会迂回着说
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1. 情商高的人深谙迂回战术 /
090
2. 情商高的人,会利用第三者的口吻去反驳对方
/ 093
3. 道理越辩越明,关系越辩越远
/ 094
4. 反驳的理由再充分,也不可咄咄逼人
/ 097
5. 坚持自己的意见,但切莫让对方“无地自容”
/ 100
6. 情商高的人,会让数据去说话
/ 102
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第七章
没把握的话,要慎重地说
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1. 在没弄清楚是非曲直之前,永远不要信口开河
/ 106
2. 让谣言止于自己 / 107
3. 做出承诺要慎重 / 110
4. 别人咨询意见时,有时要模糊表态
/ 113
5. 面对请求,有把握也别急着答应
/ 115
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第八章
赞扬的话,情商高的人会润物无声地说
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1. 恰当的恭维,会让别人对你产生好感
/ 120
2. 肯定对方取得的成绩 /
122
3. 赞美的话不是越多越有效 /
124
4. 请教的姿态,是让别人用的赞美
/ 127
5. 赞美无处入手的时候,不妨谈谈对方衣着的变化
/ 130
6. 情商高的人,懂得背后赞美更胜当面恭维
/ 132
7. 赞美是办事前博人好感的良策
/ 134
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第九章
批评的话,掌握好分寸地说
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1. 先肯定后批评,不要让批评成为负面力量
/ 138
2. 在批评时,保持温和的态度
/ 140
3. 行自我批评再批评别人,这样效果更好
/ 142
4. 批评还要善后,打一巴掌再给个“甜枣”吃
/ 145
5. 情商高的人会用暗示法批评,避免正面冲突
/ 147
6. 批评别人时,场合很重要 /
150
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第十章
拒绝的话,不伤和气地说
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1. 情商高的人,会巧妙拿别人做“挡箭牌”
/ 154
2. 别人的好意,如何开口谢绝
/ 155
3. 好朋友向你借钱,如何拒绝又不伤感情
/ 157
4. 情商高的人,会富有人情味地下逐客令
/ 160
5. 不伤和气地拒绝同事的不合理请求
/ 162
6. 对上司说“不”其实并不难
/ 164
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第十一章
取悦上司的话,情商高的人会给面子地说
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1. 情商高的人,总会让上司感觉到被尊重
/ 168
2. 不要代替老板做决定,要引导老板说出你的决定
/ 170
3. 给上司提建议,而不是提意见
/ 173
4. 遇事多请教,领导面前甘当“小学生”
/ 175
5. 慎防的“雷区”:越级报告
/ 177
6. 情商高的人,从不会和领导乱开玩笑
/ 180
7. 试试“曲线沟通” /
183
8. 功劳面前要学会说低头话 /
185
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第十二章
搞定客户的话,抓住对方心理是关键
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1. 换位思考:如果这是我的钱,我会怎么办
/ 190
2. 情商高的人,会让对方在两个“好”中选择其一
/ 193
3. 退让策略:高情商的销售总是让客户觉得他赢了
/ 195
4. 告诉客户这是“一次”,迫使客户下决心
/ 197
5. 利用从众心理:大家都买了,你买不买
/ 199
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第十三章
求职的话,情商高的人会给自己加分地说
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1. “能谈谈你的缺点吗?” /
202
2. 你还有什么想问的? /
204
3. 面试:待遇是谈出来的 /
207
4. 面试陷阱:离职后如何评价前任老板
/ 210
5. 高情商者如何描述自己的离职原因
/ 212
6. “王婆卖瓜”是你必备的口才
/ 215
7. 面试官喜欢的是你正确有效的倾听
/ 217
8. 来点儿幽默,让面试官回心转意
/ 220
9. 没有工作经验如何打动主考官
/ 223
10. 点到为止,多说就“杯具”了
/ 225
内容摘要
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