劳动力市场性别歧视与社会性别排斥
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作者张抗私著
出版社科学出版社
ISBN9787030271402
出版时间2009-06
装帧精装
开本16开
定价56元
货号6578717
上书时间2024-09-01
商品详情
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目录
总序
第一辑序
前言
第一章 绪论
第一节 市场性别歧视与社会性别排斥
第二节 理论与实际研究现状
第三节 研究内容与结构
第二章 社会性别相关问题及其研究
第一节 性别差异
第二节 性别不平等
第三节 性别歧视
第四节 社会性别排斥
第三章 劳动力市场社会排斥问题：性别歧视的视角
第一节 前劳动力市场的性别歧视
第二节 劳动力市场中的性别歧视
第三节 劳动力市场后的性别歧视
第四节 相关调研的结论
第四章 理论研究与评述
第一节 性别歧视的经济学解析
第二节 性别歧视原因的经济学分析
第三节 关于性别歧视原因的理论研究
第四节 社会性别排斥理论
第五节 反性别歧视与排斥的理论
第五章 性别歧视与排斥结果的经济学分析
第一节 成本与收益的分析
第二节 福利与效率的分析
第三节 人力资本投资倾向性分析
第四节 劳动力市场性别分割分析
第五节 社会保障与性别排斥
第六章 性别排斥的社会学分析
第一节 性别歧视的历史文化背景
第二节 性别排斥的社会原因
第三节 反社会排斥政策的比较
第七章 相关法律与法规评析
第一节 现有法律法规评析
第二节 现有法律的缺失
第三节 政府从观念到措施的路径选择
第四节 对加强立法的启示
第八章 结论及评论
第一节 经济学研究的结论
第二节 社会学研究的结论
第三节评价及建议
参考文献
后记
内容摘要
章绪论
社会排斥是20世纪60-70年代在法国出现的一个社会学概念？，指的是某些个人、家庭或社会群体因缺乏机会参与一些社会普遍认同的社会活动，而被边缘化或隔离的系统性过程。这个过程同时涉及经济、政治、社会和文化诸多方面。毋庸置疑的是，经济和社会资源占有的多寡决定了排斥和被排斥双方。就经济排斥而言，劳动力市场的参与或被隔离程度是其重要表现形式之一，而这其中重要的内容是性别排斥抑或性别歧视。社会性别歧视导致性别不平等，进而形成两性在经济和社会资源的占有、配置甚至是经济和社会地位上的保证差异。两性间的种种不平等并没有增加市场的经济效率，也没有提高社会的福利水平；相反，女性群体因为在政治、经济及文化领域里的相对弱势而被边缘化的状态，导致经济资源的浪费惊人，社会缺乏稳定、和谐，并且矛盾重重。基于对这类问题的忧虑和思考，本书力图对劳动力市场性别歧视及社会性别排斥问题进行深刻剖析，论述其产生的根源、弊端以及不良影响，为改善女性劳动者的被动地位、建立高效的市场运行机制、实现平等祥和的社会目标提供理论研究和政策改良的依据。
节市场性别歧视与社会性别排斥
在劳动力市场中，社会性别排斥以"性别歧视"和"性别隔离"很为典型，其主要表现为女性劳动者就业难、失业多、两性收入差距大、性别职业隔离、退休年龄性别差别、女性人力资本投资不足等歧视现象。作为经济学理论的解释，需要回答这些现象存在的市场原因。比如，这种行为的选择是否进行了成本和收益的比较，这种行为的结果是否具。作为社会学理论的解释，需要介人社会制度、网络、文化及约定俗成等领域，以此补充那些看似违背经济规律却大行其道的行径的社会根源。针对市场中的性别歧视和社会上的性别排斥，经济学和社会学的交相弥证，力图进行一项新的研究，目的在于寻求消除不正当性别歧视……
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精彩内容
本书适合经济学、社会学等相关专业的高校师生和科研工作者阅读。
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