人力资源管理与规划研究

第一章人力资源与人力资源管理

人力资源概述

人力资源管理概述

人力资源管理的发展与趋势

第四节人力资源管理的基础理论

第五节人力资源管理的难点和对策

第六节企业文化建设与人力资源管理

第二章人力资源的规划与执行

第一节人力资源规划的内涵

第二节人力资源规划的内容与程序

第三节人力资源的需求、供给预测与平衡

第四节人力资源规划的编制与执行.........

第三章人力资源的获取甄选与培训开发

第一节工作设计与工作分析

第二节人力资源的招聘与甄选

第三节人力资源的培训与开发

第四章人力资源管理的重要内容

第一节绩效管理

薪酬管理

职业生涯管理

劳动关系与劳动合同管理

第五节员工安全管理

第五章国际与跨国公司的人力资源管理

第一节国际人力资源管理概述

第二节跨国公司人力资源管理的特点与内容

第三节跨国公司的跨文化管理探究

第六章人力资源管理的创新策略

人力资源管理的6C 模式

第二节人力资源管理柔性化

第三节基于胜任力的人力资源管理

第四节企业人力资源管理的内控建设

第五节人力资源管理数字化转型

参考文献

本书全面介绍了人力资源管理的内容，包括组织设计与工作分析、人力资源获取与甄选、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系与员工安全管理等。本书还说明了人力资源规划的概念和内容，从人力资源需求、供给预测这两方面进行了分析，旨在通过探讨人力资源战略规划与管理的组织、实施与调控，研究人力资源的科学管理方式与途径，使得人力资源管理工作更具合理性与科学性。本书结构完整、内容充实，既涵盖经典理论，又关注热点和前沿问题。