信任的十大法则
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作者(美)乔尔·彼得森(Joel Peterson)，(美)大卫·卡普兰(David A. Kaplan)著
出版社金城出版社
ISBN9787515511214
出版时间2016-08
装帧平装
开本16开
定价36.8元
货号8940991
上书时间2024-08-29
商品详情
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导语摘要
信任像胶水一样将人与组织连接在一起。它将误解转变成透明，将怀疑转变成赋权，将冲突转变成创造力。拥有它，你和你的团队会一路前行，逢凶化吉。就像约翰迪尔这样的小公司也会成长为全世界的领导者。如果没有它，像安然这样的大公司一样会被推翻。
在《信任的十大法则》里，斯坦福商学院研究生院教授、捷蓝航空董事长乔尔·彼得森探讨了信任如何给你和团队及组织提供成长的优势。
作者简介
乔尔·彼得森，《纽约时报》畅销书作家，斯坦福商学院研究生院教授，美国捷蓝航空公司董事长。他曾是全美很好的房地产开发商特拉梅尔·克罗公司的执行合伙人。他在1995年创立了彼得森合伙人投资公司，担任这家公司的董事长。
大卫·卡普兰，《纽约时报》畅销书作家，在《新闻周刊》和《财富》杂志工作了25年，目前担任媒体顾问，在纽约大学教新闻和法律课程。
目录
序（史蒂芬·柯维） …………………………………… 001
序 言 ……………………………………………………… 009
信任的力量 ………………………………………………… 013
法则1：从个人诚信开始 ………………………………… 031
法则2：给尊重投资 ……………………………………… 041
法则3：给他人授权 ……………………………………… 051
法则4：衡量自己的目标 ………………………………… 065
法则5：创造一个共同的梦想 …………………………… 073
法则6：让所有人都知情 ………………………………… 087
法则7：拥抱敬意的冲突 ………………………………… 099
法则8：谦
卑 …………………………………………… 109
法则9：争取双赢的谈判 ………………………………… 119
法则10：谨慎行事 ……………………………………… 127
重拾信任 …………………………………………………… 133
内容摘要
乔尔·彼得森、大卫·卡普兰著的《信任的十大法则》以清晰的、吸引人的散文风格叙述，突出了重点的实例分析，详细分析了如何建立并维护一个充满信任的组织文化。十大法则是：从个人诚信开始；给尊重投资；给他人授权；衡量自己的目标；创造一个共同的梦想；让所有人都知情；拥抱敬意的冲突；谦卑；争取双赢的谈判；谨慎行事。一册在手，你将能植下信任的种子，并且收获荣誉、利润和成功。
主编推荐
信任像胶水一样将人与组织连接在一起。它将误解转变成透明，将怀疑转变成赋权，将冲突转变成创造力。拥有它，你和你的团队会一路前行，逢凶化吉。就像约翰迪尔这样的小公司也会成长为全世界的领导者。如果没有它，像安然这样的大公司一样会被推翻。
在《信任的十大法则》里，斯坦福商学院研究生院教授、捷蓝航空董事长乔尔·彼得森探讨了信任的文化如何给你和公司提供成长的优势。
精彩内容
媒体评论
真正伟大的团队都以信任为基础。说到理解、实践、解释“信任”，没有人能比乔尔·彼得森做得好。伟大的著作能让复杂的概念看上去很简单，《信任的十大法则》就做到了这一点。本书抓住了信任的精髓，为想赢得信任的人指明了道路。本书既有教育意义又令人振奋，是一部需要好好品味的著作。
——斯坦利·麦克里斯特尔，美国退休将军，《纽约时报》畅销书《团队的团队》作者
乔尔·彼得森这部简明扼要的著作是一幅蓝图，帮助你打造一种充满信任、创意十足、斗志昂扬的团队文化。当今社会正缺少这三样东西。
——阿里安娜·赫芬顿，赫芬顿邮报传媒集团联合创始人
在硅谷和其他地方，大家都愿意听取乔尔·彼得森冷静睿智、深思熟虑的建议，因为他非常值得信赖。在这本书里，他分享了自己来之不易的智慧结晶，让读者也能做到这一点。
——马克·安德森，安德森—霍洛维茨公司联合创始人
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