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成就目标导向对员工创造力的影响机制研究

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￥ 51.53 6.0折 ￥ 86 全新

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广东广州
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作者张昊民[等]著

出版社科学出版社

ISBN9787030467645

出版时间2015-09

装帧平装

开本其他

定价86元

货号8686428

上书时间2024-08-29

灵感书店

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   商品详情   

品相描述：全新
商品描述
目录
章 绪论

1．1 研究背景和意义

1．2 研究目的和方法

参考文献

第2章 本土情境下成就目标导向结构维度研究

2．1 成就目标导向结构维度

2．2 研究假设推演与研究框架构建

2．3 研究问卷设计、数据获取与质量评估

2．4 结果分析

参考文献

第3章 自我效能感对成就目标导向与创造力关系的中介机制研究

3．1 自我效能感对创造力的影响

3．2 研究假设推演与研究框架构建

3．3 研究问卷设计、数据获取与质量评估

3．4 结果分析

参考文献

第4章 绩效控制对成就目标导向与创造力关系的线性调节作用研究

4．1 组织绩效控制对员工创造力的影响

4．2 研究假设推演与研究框架构建

4．3 研究问卷、数据获取与质量评估

4．4 结果分析

参考文献

第5章 绩效控制对成就目标导向与创造力关系调节作用的非线性研究

5．1 研究假设推演与研究框架构建

5．2 研究问卷、数据获取与质量评估

5．3 结果分析

参考文献

第6章 协和控制对成就目标导向与创造力关系的线性调节作用研究

6．1 团队协和控制对创造力的影响

6．2 研究假设推演与研究框架构建

6．3 研究问卷设计、数据获取与质量评估

6．4 结果分析

参考文献

第7章 协和控制对成就目标导向与创造力关系调节作用的非线性研究

7．1 研究假设推演与研究框架构建

7．2 研究问卷设计、数据获取与质量评估

7．3 结果分析

参考文献

第8章 研究结论与展望

8．1 研究结论与管理启示

8．2 研究局限和展望

参考文献

后记

主编推荐
产品说明： 1. 本产品为按需印刷（）图书，实行先付款，后印刷的流程。您在页面购买且完成支付后，订单转交出版社。出版社根据您的订单采用数字印刷的方式，单独为您印制该图书，属于定制产品。 2. 按需印刷的图书装帧均为平装书（含原为精装的图书）。由于印刷工艺、彩墨的批次不同，颜色会与老版本略有差异，但通常会比老版本的颜色更准确。原书内容含彩图的，统一变成黑白图，原书含光盘的，统一无法提供光盘。 3. 按需印刷的图书制作成本高于传统的单本成本，因此售价高于原书定价。 4. 按需印刷的图书，出版社生产周期一般为15个工作日（特殊情况除外）。请您耐心等待。 5. 按需印刷的图书，属于定制产品，不可取消订单，无质量问题不支持退货。  

精彩内容
创新已经成为组织取得成功的关键因素之一，而员工创造力缺失一直是制约我国企业自主创新的主要因素。如何激发员工创造力成为管理研究领域企业家和学者共同面临的重要课题。员工创造是一个过程，即员工有效运用新方法来解决实现目标过程中所遇到的挑战和难题，由此创造力来自于目标导向行为之中。学者不仅关注成就目标导向的个体差异能否导致工作创新行为的差异；同时也关注不同组织绩效控制模式对工作创新行为的影响。本书在对员工创造力、目标导向和绩效控制等经典文献回顾和研究动态系统梳理的基础上，构建了员工成就目标导向、组织绩效控制模式对知识员工创造力的跨层次影响模型。研究的关键问题有：一，个体层面的学习目标导向和表现目标导向对员工创造力的影响效应；二，组织层面的发展型绩效控制和评估型绩效控制对员工创造力的影响效应；三，绩效控制对员工目标导向与创造力之间关系的跨层次调节效应。

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