人品，看不见的竞争力
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作者林伟宸编著
出版社中国华侨出版社
ISBN9787511323651
出版时间2012-06
装帧平装
开本其他
定价29.8元
货号7656795
上书时间2024-08-29
商品详情
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目录
为人篇第1章 正直如山 ——人品以正直为本，这是为人的基础 小胜凭智，大胜靠德 守住道德的底线：君子爱财，取之有道 做一个德才兼备的人 对人仁慈，别人才能对你回报仁慈 正直的品德有着奇迹般的力量第2章 真诚厚道 ——厚道不是老实的代名词，是做人的准则 厚道是人生的品格中最闪亮的明珠 真诚是你获取成功的通行证 诚实是一个人的金字招牌 为人处世厚道能赢得好人缘 真诚待人，受益的是你自己第3章 善良如水 ——心地以善良为贵，用爱心唤醒人性的光辉 善良与成功同行 播送善良，才能收获希望 多做善事，施恩不必念回报 永存仁爱之心，让心中充满阳光 勿以善小而不为第4章 勤恳踏实 ——脚踏实地做人，勤奋比才能更重要 为人处世脚踏实地更安稳 成功就是勤奋的累积 勤奋比天赋更重要 机遇更钟情勤奋的人 吃苦耐劳能使你更优秀 处世篇第5章 尊重他人 ——只有你先尊重别人，别人才会尊重你 尊重他人，才能得到他人的尊重 赞美他人是一种修行 把他人放在心上 给别人留点儿空间 尊重不是讨好他人，而是一种优秀的人品第6章 谦虚平和 ——低调是一种生活态度，不是贬低自己去抬高别人 低调做人，是一种生存的智慧 适当示弱，为自己与他人的交往添加感情分 与人相处要谦和，有理也需让三分 有修养的人会说话，更善于倾听 地位越高，越要低调第7章 远离恶行 ——人品关乎点滴的善行，而非卓越的成就 慷慨大方，善待落魄的人 一个谎言会招来更多的谎言 注意德行，对自己的人生负责 善待你的竞争对手能收获善果 远离恶习和不良风气 不要揭他人的“伤疤”职场篇第8章 自律自制 ——连自己都管不了的人难当大任 不要把坏情绪带到工作中 自律让你更出色 坚持原则，有原则的人有好人品 做好分内工作，只拿属于自己的 严格自律，珍惜自己的名誉 自律就是自由第9章 勇于担当 ——必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面 责任能赋予人使命感 有责任、有担当是获取成功的基础 对工作担当，也就是对自己负责 敢于担当是所有能力的核心 责任面前，绝不拖延 工作中绝对没有借口，要保证完成任务第10章 忠诚敬业 ——职场中最闪亮的那颗明珠 忠于公司就是忠于自己 忠诚比能力更重要 别让你的忠诚成为愚忠 忠诚是实现成功的最好办法 爱岗敬业是最可贵的职业品质 恪守机密，这是一种敬业精神 与公司共患难就是最大的忠诚 节约资源是忠诚的一种表现第11章 兢兢业业 ——你所做的一切，别人都看在眼里 糊弄工作就是糊弄自己 乐于为工作作出个人牺牲 做好每一件小事 主动进取，超出老板的期望 拒绝“差不多”的工作态度，不断地改进工作 让问题的皮球止于你经营篇第12章 恪守信誉 ——拥有好人品，才有好产品 诚信是衡量人品的一把标尺 说话要算数，信用就是一诺千金 以诚信为身处岔路口的你指引方向 商道即人道，做生意需先做人 诚信是你最好的通行证第13章 舍利逐德 ——停止一切“不道德”的手段 不义之财，请勿接受 太执著于利益，会让人不择手段 用你的财富造福于他人 规避不当竞争才能成就自己 舍弃“小我”，谋取彼此共赢第14章 取舍有度 ——拿与放之间隔着一座良知的桥 见好就收，贪食的鸟儿必遭殃 善于忍让，能屈能伸方无敌 放弃有时是一种双赢的妥协 过度坚持，有时等于更大的放弃 吃亏是一种气度，更是一种人品第15章 互惠互利 ——不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手 适当地宽容对方的错误 别因面子而让自己多一个对手 合作远远比竞争更重要 懂得适时地让步 以和为贵，互惠互利
内容摘要
第1章 正直如山——人品以正直为本，这是为人的基础 小胜凭智，大胜靠德
俗话说：“小胜凭智，大胜靠德。”说的就是：如果你只想获得小胜利、赚小钱的话，是可以凭借自己的高智商、小聪明达到目的的，但要创出一番大事业、拥有自己的一片天地的话，良好的品德是必不可少的。品德不仅是一个人的立身之本，还是一种隐形的竞争力。在如今的职场上，就算你有很强的能力，但若缺少良好的品德，仍然会处处碰壁。
不久前，在某杂志上看到过这样一个故事：
一位青年在28岁的时候成为了当今颇具知名度企业家，被邀请成为了一档名为《财富人生》的电视节目的嘉宾，当节目接近尾声的时候，按照惯例，主持人提出了最后一个问题：“你认为事业成功最关键的因素是什么？”
他沉思片刻之后，没有直接回答主持人的问题，只是平静地讲了一个故事：10年前，有个小伙子刚高中毕业就去了英国，开始了半工半读的留学生活。渐渐地，他发现当地的车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员，甚至连随机性抽查都没有。凭着自己的聪明劲儿，他精确地估算了逃票而被查到的比例大约为万分之三，他为自己的这个发现而沾沾自喜，从此之后，他便经常逃票，为此他还找到了一个安慰自己的理由：自已是一个穷学生，能省一点儿是一点儿。
4年过去了，他看着自己手里的名牌大学的毕业证书，对自己充满了自信。他开始频频地进入伦敦一些跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己。
然而，结局却是他始料未及的……
这些公司都是先对他热情有加，并且在面试的时候屡次暗示他将会被选中。然而数日之后，接到的电话却是婉言相拒。对此，他感到莫名其妙。为了找到自己被拒绝的原因，他写了一封措辞恳切的电子邮件，发送给其中一家公司的人力资源部经理，恳请他告知不予录用的理由。当天晚上，他就收到了对方的回复，当中这样写道“张先生，我们非常赏识您的才华，但当我们调阅了您的信用记录后，发现您有乘车逃票的记载，我们认为此事至少证明了两点：第一，您不尊重规则；第二，您不值得信任。鉴于以上原因，本公司不敢冒昧地录用您，请见谅。”
直到此时，他才如梦初醒、懊悔不已。然而，真正让他产生一语惊心之感的是回信中最后摘录的一句话：品德常常能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了品德的空白！第二天，他就起程回国了。
故事讲完了，场面一片沉寂。主持人困惑地问：“这能说明你的成功之道吗？” “能！因为故事中的年轻人就是曾经的我。”他坦诚而高声地说，“
一个人要想成功，不仅仅要靠智慧，还要靠品德。” 现场顿时掌声如潮。
一个人靠着自己的聪明才智可能在某方面做成了某件事，但由于他们在道德质量这一环上分值太低，他们跌倒的次数会更多，他们的人生道路也会更加曲折，故事中有着3次乘车逃票记载的青年就说明了这一点。
大德之人必有大誉，此种荣誉并非去刻意追求，只是对于具有大德的人来说，大众的苦乐就是他的苦乐，大众的利益就是他的利益。他们不求声名而自有声名，不求荣誉而自有荣誉。
美国哈佛大学行为学家皮鲁克斯在《做人之本》一书中曾说：“做人不是一个定下几条要求的问题，而是要从自己的根本开始，把自己变成一个以德为本的人，否则你就决不会赢得别人的信任，更谈不上成功的人生，反而会让你的人生早晚塌方的。”
1986年，香港领带大王、金利来集团公司董事局主席曾宪梓先生在内地赞助了一场“宪梓杯”足球比赛。当时，一名叫做罗活活的杂志社记者参与了这次活动，并负责夜宵安排和纪念品发放工作。
球赛结束后，罗活活把剩余的600元钱和6条领带交还给了组委会。对罗活活来说，这是一件再正常不过的事，但曾宪梓却从中看到了她的高尚品德。曾宪梓通过几天对罗活活的观察，发现罗活活有着过人的组织能力和干练的工作作风。由于当时的“金利来”打入中国内地出师不利，急需本土经营人才，于是曾宪梓向罗活活发出了加盟“金利来”的邀请。
1987年，罗活活正式进入金利来(中国)服饰皮具有限公司，出任总经理。后来的事实证明，曾宪梓慧眼识人才，罗活活在短短的两年内就让金利来(中国)服饰皮具有限公司扭亏为盈，到1995年，其销售额突破了10亿元。
在连年翻番的销售额的背后，是罗活活大胆的拼搏精神和独特的经营理念。 P2-4
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