德鲁克全书
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广东广州
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作者龚俊恒编著
出版社中国华侨出版社
ISBN9787511347893
出版时间2014-10
装帧精装
开本16开
定价68元
货号9432216
上书时间2024-08-27
商品详情
- 品相描述：全新
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导语摘要
龚俊恒编著的《德鲁克全书(全新升级版)(精)》是一本能够让人全面了解德鲁克管理思想的实用指导书，丰富的内容、新颖的编排方式，非常适合企业管理者和其他想学习德鲁克思想精华的人阅读。读完本书，你不但能明白德鲁克是如何经营完美人生的，而且自己也会以一种全新的方式来全面思考生活。
目录
第一章 做卓有成效的管理者
第一节 对贡献的承诺，就是对有效性的承诺
第二节 是训练出来的——成果管理至上
第三节 时间管理是一项基本技能
第四节 只有经得起绩效考验的人，才是可以提升的人
第二章 管理的实践
第一节 管理的定位与成效
第二节 管理管理者
第三节 人事管理是要的管理
第三章 世上没有理想化的组织模式
第一节 世上没有理想化组织模式
第二节 组织结构优化之路——向组织结构要效益
第三节 赋予组织一个令人激动的目标
第四节 变化的组织，永恒的管理命题
第四章 企业的生存、使命、责任
第一节 企业生存的目的是引导顾客进行购买
第二节 用短线心态经营，势必付出昂贵代价
第三节 ，就是为企业寻找核心能力
第四节 如果还无法成功，就另辟蹊径
第五节 承担社会责任是企业常青的保证
第五章 赢在未来的远见、洞察力与有效决策
第一节 战略性计划关注的是当前决策的未来形态
第二节 不能为未来做准备，就是为自己掘坟墓
第三节 决策者要站得足够“高”和“低”
第四节 管理者该如何成功营销而减少推销
第六章 变革时代的理性与智慧
第一节 企业必须成为变革的原动力
第二节 知识的特点就是不断变化
第七章 是高歌猛进还是裹足不前
第一节 企业发展的假象：是成长还是水肿
第二节 风险控制就是消灭死
第三节 新事业的发展
第四节 企业内部只有成本中心
第八章 对创新进行有效管理
第一节 创新并不是一种性格特质
第二节 创新精神是企业的灵魂
第三节 企业家柔道——把握创新规律的方法
第四节 创新的考验就在于能够创造价值
第九章 不要迷信所谓的“气质”
第一节 领导的实质是责任
第二节 要成为团队的榜样
第三节 正直是管理者缔结人际关系的基石
第十章 靠团队精神达成目标
第一节 管理是一种人文艺术
第二节 个人与企业的价值观必须兼容
第三节 以倾听者的经验来进行沟通
内容摘要
重视贡献是提升成效的关键
管理精辟
对贡献的重视程度是提升成效的关键。
――《卓有成效的管理者》德鲁克
德鲁克认为，重视贡献便能使管理者的注意力从自己狭隘的部门、专业及技能转移到整个机构的经营业绩上来，使他更加重视外部世界。无论是管理者还是普通员工，苦劳固然使人感动，但只有那些做出实际业绩，能够为企业创造实实在在业绩的人才能够赢得公司的青睐，才能够获得更好的发展。
联想集团有个很有名的理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”这是写在《联想文化手册》中的核心理念之一。在这个手册中，还明确记录，这个理念是联想公司成立半年之后开始格外强调的。联想为什么会着重强调这一理念呢？原来，这一理念的提出源自联想的创始人柳传志早年创建联想的一段经历。
在一次电视节目中，柳传志沉重地告诉大家：联想刚刚成立时，只有几十万元，由于轻信他人，资金被骗走了一大半。而且，骗他们的人，还是个很有背景的人。这样一来，公司元气大伤，甚至逼得员工要去卖蔬菜来挽回损失。
毫无疑问，刚刚创立时的联想，大家都有对事业拼命的干劲和热情。但是，光有干劲和热情，并不能保证财富的增加与事业的成功。不仅如此，商场如战场，如果缺乏智慧和方法，光有善良、热情、好心等品质是远远不够的，这极有可能给企业造成巨大的损失！
当时就那么一点点资金，如果没有用好，公司就有可能夭折、破产！这时，只是强调工作繁忙、勤奋、卖命、辛苦等，已经没有太多的意义。通过这一教训，联想的全体员工后来做事不仅越来越冷静、踏实，而且特别重视策略和方法。
联想自从成立，到如今已经20年。这20年，它已经从几个下海的知识分子的公司，变为一家享誉海内外的高科技公司。它之所以有这样大的发展，毫无疑问与其核心理念密切相关。
业绩是衡量人才的专享标准。一位曾在外企供职多年的人力资源总监颇有感触地说：“所有企业的管理者和老板，只认一样东西，就是业绩。老板给我高薪，凭什么呢？很根本的就要看我所做的事情，能在市场上产生多大的业绩。”现在就是一个以业绩论英雄的时代。
实用指南
不管你的能力如何，不管你工作是否努力，想在公司里成长、发展，想要实现自己的目标，都需要有业绩。因为你创造的业绩是公司发展的决定性条件。管理者不仅要以业绩为导向考核下属，更要强化自己的绩效。 管理者应常为下属服务
管理精粹
卓有成效的管理者会询问组织内的上司、同事及下属：你需要我哪些支持才能提升你对组织的贡献？
――《卓有成效的管理者》德鲁克
精彩阐释
德鲁克说，卓有成效的管理者总想了解别人需要什么。除了积极地理解上级的意图之外，他们还会千方百计地激励下级，以使其取得成绩。为下属服务，这是他们信奉的一条重要工作原则。
沃尔玛的公仆式领导一直都很有名。早在创业之初，沃尔玛公司创始人山姆？沃尔顿就为公司制定了三条座右铭：顾客是上帝、尊重每一个员工、每天追求很好。沃尔玛是“倒金字塔”式的组织关系，这种组织结构使沃尔玛的领导处在整个系统的很基层，员工是中间的基石，顾客放在靠前位。沃尔玛提倡“员工为顾客服务，领导为员工服务”。
沃尔玛的这种理念极其符合现代商业规律。对于现今的企业来说，竞争其实就是人才的竞争。作为企业管理者只有提供更好的平台，员工才会愿意为企业奉献更多的力量。上级很好地为下级服务，下级才能很好地对上级负责。员工好了，公司才能发展好。企业就是一个磁场，企业管理者与员工只有互相吸引才能凝聚出更大的能量。
但是，很多企业看不到这一点。不少企业管理者总是抱怨员工素质太低，或者抱怨员工缺乏职业精神，工作懈怠。但是，他们很需要反省的是：他们为员工付出了多少？作为领导，他们为员工服务了多少？正是因为他们对员工利益的漠视，才使很多员工感觉到企业不能帮助他们实现自己的理想和目标，于是不得不跳槽离开。
这类企业的管理者应该向沃尔玛公司认真学习。沃尔玛公司在实施一些制度或者理念之前，首先要征询员工的意见：“这些政策或理念对你们的工作有没有帮助？有哪些帮助？”沃尔玛的认为，公司的政策制定让员工参与进来，会赢得员工的认可。
沃尔玛公司从来不会对员工的种种需求置之不理，更不会认为提出更多要求的员工是在无理取闹。相反，每当员工提出某些需求之后，公司都会组织各级管理层迅速对这些需求进行讨论，并且以很快的速度查清员工提出这些需求的具体原因，然后根据实际情况做出适度的妥协，给予员工一定程度的满足。
在沃尔玛眼里，员工不是公司的螺丝钉，而是公司的合伙人，他们尊重的理念是：员工是沃尔玛的合伙人，沃尔玛是所有员工的沃尔玛。在公司内部，任何一个员工的工卡上都只有名字，而没有标明职务，包括总裁，大家见面后无须称呼职务，而直呼姓名。沃尔玛制定这样制度的目的就是使员工和公司就像盟友一样结成了合作伙伴的关系。
为员工提供服务，把员工视为企业的合作伙伴，这是员工很希望的关系。这种有效的方式，能实现“双赢”。所以卓有成效的管理者都明白，员工不是公司的螺丝钉，而是公司的合伙人。在实际管理过程中，他们总是想尽办法为员工提供方便。
实用指南
把员工视为企业的合作伙伴，就能增加相互的协作。这样不仅员工能迅速成长，也能为企业带来巨大的效益。对于管理者而言，要想成为下属的合作伙伴，就要常问下属需要自己提供哪些帮助，就要主动接触下属。
P3-5
精彩内容
这是一本能够让人全面了解德鲁克管理思想的实用指导书，丰富的内容、新颖的编排方式，适合企业管理者和其他想学习德鲁克思想精华的人阅读。读完《德鲁克全书》，你不但能明白德鲁克是如何经营人生的，而且自己也会以一种全新的方式来全面思考生活。
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