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领导风格、组织态度与员工离职意向:以IT企业为例

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广东广州

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作者李承晋

出版社中国社会科学出版社

ISBN9787520386715

出版时间2020-04

装帧平装

开本16开

定价68元

货号11240345

上书时间2024-08-27

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商品详情

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商品描述: 作者简介
    李承晋，韩国京畿大学管理学博士，西北师范大学商学院副教授、硕士生导师。主要从事人力资源、市场营销等研究。先后在Journal of KECRA、 Journalof International Trade &Commerce、人大复印报刊资料、《图书与情报》等发表论文若干篇。主持甘肃省哲学社会科学规划项目“甘肃进一步巩固精准脱贫成效的公共政策研究”、《成县“十三五”脱贫攻坚规划（2016-2020年）》横向项目、西北师范大学研究生培养与课程改革项目、2020年甘肃省高等学校创新能力提升项目各一项；参与国家社会科学基金一般项目、国家自然科学基金面上项目、教育部人文社科规划项目各一项。

目录
第一章  导论
  第一节  研究背景
  第二节  研究目的
  第三节  研究内容及方法
第二章  IT企业概述
  第一节  IT企业的界定
  第二节  中国IT企业的现状
  第三节  中国IT企业的发展战略
  第四节  中国IT企业存在的问题
第三章  理论基础及概念界定
  第一节  理论基础
  第二节  概念界定及相关研究
第四章  IT企业员工离职意向模型构建
  第一节  模型构建及研究假设
  第二节  调查设计与实施
  第三节  变量界定与测量
第五章  IT企业员工离职意向的模型检验
  第一节  调查对象的基本情况
  第二节  领导风格的影响
  第三节  南北文化情境差异的作用
  第四节  员工的组织相关态度的相关研究
第六章  研究结论与政策建议
  第一节  研究结论及启示
  第二节  政策建议
  第三节  研究展望
附录
  一  调查问卷
  二  相关成果
参考文献
后记

内容摘要
目前中国IT产业发展面临的优选问题可以概括为：核心技术不足、确保自主知识产权和人才流失，其中防止人才流失可以说是中国IT产业所面临的很急需解决的问题。相应的结果说明中国IT产业技术开发人才频繁的离职行为不仅影响IT企业的发展，还影响到了中国IT产业的整体发展。对于影响离职的主要原因，提出较为普遍的有：对工作责任的纠纷、或者所承担的业务量、工作倦怠、工作的主要动力薪酬水平、对职业的稳定性等。但是，考虑到中国IT产业的工作环境大部分都相似，薪酬、工作环境及工作条件等也类似的情况下还出现如此高的离职率时，有必要研究对离职意向有影响的其它原因——领导力。根据相应的研究必要性提出如下具体的研究目标。、验证中国IT企业工作者认知中的管理者领导力类型对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等组织管理领域的变量的影响；第二、验证中国IT企业工作者对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量的影响；第三、验证工作者的组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量对中国IT企业工作者的离职意向有何影响。很后，把中国IT企业工作者，根据有可能出现社会及文化差异的出生地域分为东北部和东南部IT企业工作者后，验证其认知中的管理者领导力类型和组织满意度、组织承诺、组织公民行为及离职意向变量间的影响关系有何不同？为验证本研究的模型，选择以北京的IT企业工作者为研究对象。把很终采纳的共520份以调查问卷为基础的收集资料，使用SPSS 21.0K统计软件和AMOS 21.0进行分析。分析时使用的统计方法有：描述性统计分析、频率分析、因子分析、可靠性分析、验证性因子分析、共变量结构分析，并得出相应的结论。

精彩内容
目前中国IT产业发展面临的优选问题可以概括为：核心技术不足、确保自主知识产权和人才流失，其中防止人才流失可以说是中国IT产业所面临的最急需解决的问题。相应的结果说明中国IT产业技术开发人才频繁的离职行为不仅影响IT企业的发展，还影响到了中国IT产业的整体发展。对于影响离职的主要原因，提出较为普遍的有：对工作责任的纠纷、或者所承担的业务量、工作倦怠、工作的主要动力薪酬水平、对职业的稳定性等。但是，考虑到中国IT产业的工作环境大部分都相似，薪酬、工作环境及工作条件等也类似的情况下还出现如此高的离职率时，有必要研究对离职意向有影响的其它原因——领导力。根据相应的研究必要性提出如下具体的研究目标。、验证中国IT企业工作者认知中的管理者领导力类型对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等组织管理领域的变量的影响；第二、验证中国IT企业工作者对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量的影响；第三、验证工作者的组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量对中国IT企业工作者的离职意向有何影响。最后，把中国IT企业工作者，根据有可能出现社会及文化差异的出生地域分为东北部和东南部IT企业工作者后，验证其认知中的管理者领导力类型和组织满意度、组织承诺、组织公民行为及离职意向变量间的影响关系有何不同？为验证本研究的模型，选择以北京的IT企业工作者为研究对象。把最终采纳的共520份以调查问卷为基础的收集资料，使用SPSS 21.0K统计软件和AMOS 21.0进行分析。分析时使用的统计方法有：描述性统计分析、频率分析、因子分析、可靠性分析、验证性因子分析、共变量结构分析，并得出相应的结论。

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