上市公司高管薪酬的商法规制
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作者官欣荣著
出版社华南理工大学出版社
ISBN9787562347644
出版时间2014-03
装帧平装
开本其他
定价45元
货号8619830
上书时间2024-08-26
商品详情
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导语摘要
官欣荣编著的《上市公司高管薪酬的商法规制》共分七章：第一章导论介绍写作背景、研究意义及方法等，第二章高管薪酬商法规制的基础、理念、原则，第三章高管薪酬的决定机制，第四章高管薪酬的披露制度，第五章高管薪酬的司法介入，第六章高管薪酬的股东控制，第七章为高管股权激励问题研究。中心思想是针对我国公司薪酬过高之窘境，国内主流法学圈内留下的薪酬制度研究疏忽和空白，提出一种既要鼓励激励商业创新，又要维护市场公正的法律干预哲学观，对立足我国资本市场新兴+转轨特征、填补完善本土化公司治理学说具有重要理论价值。
作者简介
官欣荣，江西南丰人，华南理工大学法学院教授、硕士生导师。在《政法论坛》《法商研究》《法学》《现代法学》《财经问题研究》《商事法论集》《法制日报》《广州日报》《中国律师》等杂志上发表文章若干。主持完成国家教育部课题“独立董事制度与公司治理”“上市公司高管薪酬商法规制研究”、广东省哲学社会科学“十一五”规划青年基金项目“公司治理法律制度研究：以司法介入为中心”、广州市哲学社会科学“十一五”规划课题“后危机时代广州国企改制法律问题研究”等项目。2011年获广东省哲学社会科学很好成果论文二等奖，2014年获广东法学会很好论文三等奖。主讲课程有商法、公司治理概论、证券法专题研究、合同法专题等。
目录
章 导论
节 研究背景
第二节 高管薪酬的理论基础
第三节 主要研究方法
第四节 国外研究的发达与国内研究的方兴未艾
一、国外的研究
二、国内的研究(以2008年金融危机为界)
第五节 本书的内容结构与研究意义、创新之处
一、内容结构
二、研究意义
三、本书创新之处
第二章 上市公司高管薪酬商法规制的基础、理念与原则
节 上市公司高管薪酬商法规制的基础
一、上市公司高管薪酬商法规制的实践吁求：从美国到我国
二、高管薪酬商法规制的理论解释：必要性的分析
三、高管薪酬商法规制的功能分析
第二节 上市公司高管薪酬商法规制的理念
一、提高效率
二、维护秩序
三、实现公平
第三节 上市公司高管薪酬商法规制的原则
一、在法定范围内尊重公司自治的原则
二、合法化与合理性审查相结合的原则
三、司法限制主义与能动主义相结合的原则
第三章 上市公司高管薪酬的决定制度：谁在制造薪酬奶酪
节 国外上市公司高管薪酬决定权配置模式
一、上市公司高管薪酬决定权配置的四种模式――针对执行董事而言
二、董事兼任经理的薪酬决定权配置模式
三、小结
第二节 国外薪酬委员会的构成、设置、职权及运作程序
一、国外薪酬委员会的构成
二、薪酬委员会在各国的设置
三、薪酬委员会的主要职责
四、薪酬委员会的运作程序
五、小结
第三节 我国上市公司高管薪酬的决定制度
一、对我国上市公司高管薪酬决定的“双轨制”的分析
二、我国薪酬委员会(薪酬与考核委员会)的现行规定
三、我国薪酬委员会(薪酬与考核委员会)存在的问题分析
四、我国薪酬委员会(薪酬与考核委员会)制度的完善
五、提高职工，尤其是国有企业上市公司职工在高管薪酬问题上的参与决策权
第四章 上市公司高管薪酬的信息披露：把薪酬清单曝在阳光下
节 上市公司高管薪酬信息披露概述
一、上市公司高管薪酬信息披露的内容
二、上市公司高管薪酬信息披露的原则
三、上市公司高管薪酬信息披露的重要意义
四、上市公司高管薪酬信息披露的副效应及局限性
第二节 国外高管薪酬信息披露的立法改革
一、美国高管薪酬信息披露与时俱进的制度沿革
二、其他国家薪酬信息披露不甘人后的立法改革：硬法软法并进
三、小结
第三节 我国上市公司的高管薪酬信息披露
一、我国上市公司高管薪酬信息披露制度的现行规定
二、中关比较视野下我国高管薪酬信息披露制度的缺陷
三、中国式上市公司高管薪酬信息披露制度的完善
第五章 上市公司高管薪酬的股东控制：重塑民主监督机制
节 股东控制高管薪酬的学说基础
一、两权分离学说
二、委托代理学说
三、股东民主学说
四、利益相关者学说
五、小结
第二节 国外高管薪酬的股东控制
一、股东对高管薪酬的直接控制
二、股东对高管薪酬的间接控制
第三节 我国上市公司高管薪酬的股东控制
一、我国高管薪酬的股东控制现状与问题
二、完善我国股东对高管薪酬的措施
第六章 上市公司高管薪酬的司法介入：寻找合理性审查的边界
节 司法介人高管薪酬的不同观点
一、国外的观点介绍：对高管薪酬合理性审查的不同主张
二、我国学者的观点
三、笔者的分析
第二节 司法如何介入高管薪酬：美、英、澳大利亚的实证及比较
一、美国高管薪酬正当性审查的三大标准：基于T&M研究的再分析
二、其他国家高管薪酬的司法介入实践：从英国到澳大利亚
三、进一步的分析与比较
第三节 我国上市公司高管薪酬司法介入模式的构建
一、我国公司高管薪酬规制状况
二、我国高管薪酬规制的缺陷
三、我国高管薪酬的混合型司法审查模式的构建
第七章 上市公司高管股权激励问题：激励与约束并重
节 股权激励概述
一、股权激励的定义
二、股权激励的分类
三、实施股权激励制度的价值
第二节 股权激励制度的沿革
一、西方国家股权激励制度的发展
二、我国股权激励制度的演进
第三节 我国上市公司高管股权激励存在的问题及完善对策
一、我国上市公司高管股权激励存在的问题
二、完善上市公司高管股权激励制度的对策
参考文献
后记
内容摘要
上市公司高管薪酬的公平与效率问题为一世纪性难题，亦被我国广为聚焦。在法学、经济学、管理学领域对高管薪酬的诸多讨论中，重视商法规制的独特价值与功效，其是值得拓垦的一块富矿。官欣荣编著的《上市公司高管薪酬的商法规制》在商法视野下进行研究，在对上市公司、高管、薪酬内涵界定基础上，讨论了上市公司高管薪酬商法规制的基础、理念、
原则，薪酬的决定机制、披露制度、股东控制、司法介入以及高管股权激励等问题，提出了相关制度完善建议，强调既要充分尊重公司自治、激励高管勤勉尽责、积极开拓经营，促进公司利润最大化；又要适当约束高管，完善程序控制，摆脱行政规制依赖，健全司法介入机制，实现薪酬安排的合规、合理，防止社会不公。
精彩内容
上市公司高管薪酬的公平与效率问题为一世纪性难题，亦被我国广为聚焦。在法学、经济学、管理学领域对高管薪酬的诸多讨论中，重视商法规制的独优惠值与功效，其是值得拓垦的一块富矿。官欣荣编著的《上市公司高管薪酬的商法规制》在商法视野下进行研究，在对上市公司、高管、薪酬内涵界定基础上，讨论了上市公司高管薪酬商法规制的基础、理念、原则，薪酬的决定机制、披露制度、股东控制、司法介入以及高管股权激励等问题，提出了相关制度完善建议，强调既要充分尊重公司自治、激励高管勤勉尽责、积极开拓经营，促进公司利润优选化；又要适当约束高管，完善程序控制，摆脱行政规制依赖，健全司法介入机制，实现薪酬安排的合规、合理，防止社会不公。
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