人力资源管理：英文版
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作者加里·德斯勒
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300238463
出版时间2016-11
装帧平装
开本16开
定价79元
货号8899537
上书时间2024-08-24
商品详情
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作者简介
加里·德斯勒(Gary Dessler)，美国佛罗里达靠前大学工商管理学院教授，中国人民大学劳动人事学院兼职教授，靠前有名的人力资源管理和组织管理专家。长期致力于人力资源管理和组织管理领域的研究，在Academy of Management Executive，SAM AdvancedManagement Journal等不错刊物上发表了多篇学术论文。撰写的《人力资源管理》一书位居同类书销量之首，被翻译成10多种文字在许多国家和地区出版。
目录第1篇 导论
第1章 人力资源管理导论
第2章 公平就业机会和相关法律
第3章 人力资源管理战略与分析
第2篇 员工招募、配置与人才管理
第4章 职位分析与人才管理过程
第5章 人事规划与招募
第6章 员工测试与甄选
第7章 求职者面试
第3篇 培训与开发
第8章 员工培训与开发
第9章 绩效管理与评价
第10章 员工保留、敬业度及职业生涯管理
第4篇 薪酬管理
第11章 制定战略性薪酬计划
第12章 绩效薪酬和经济性奖励
第13章 福利与服务
第5篇 人力资源管理中的丰富主题
第14章 伦理、员工关系及工作中的公平对待
第15章 劳动关系与集体谈判
第16章 员工安全与健康
第17章 第1化人力资源管理
第18章 小企业及创业型企业人力资源管理
内容摘要
加里·德斯勒著的《人力资源管理(英文版第14版全新版高校工商管理类教学指导委员会双语教学推荐教材)/核心课系列》是一本英文影印版教材，原著是美国著名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。第14版是最新版，对全书各章进行了全面的更新和梳理，以使公司更有竞争力，更加关注绩效、
生产率和盈利水平。具体更新如下：1．增加了“改进绩效”专栏，展示了现实中的管理者为改进绩效而经常使用的一些人力资源管理工具和实践。
2．新增了多个特色专栏，包括“企业需要了解的相关雇佣法律”“多元化盘点”“全面整合的战略案例及战略地图”“社交媒体与人力资源管理”等。
3．在第1章对人力资源管理战略的相关概念和技
术做了介绍，并在第3章中对其予以呈现。
4．从第3章开始，每章都包含“巴黎酒店国际集团”的连续案例，使战略性人力资源管理对于读者来说更加真实生动。
5．将第14章更名为“伦理、员工关系及工作中的公平对待”，包含了有关员工关系的详细内容。
本书适合用作高校经济管理类专业本科生、MBA学员、研究生的人力资源管理双语教学或全英语教学课程教材。
精彩内容
本书是一本英文影印版教材，原著是美国人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。本书适合用作经管类本科生、MBA、研究生人力资源管理双语课程教材。
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