怎样调薪调岗，裁员解雇
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广东广州
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作者康瑞锋编著
出版社企业管理出版社
ISBN9787802552937
出版时间2008-02
装帧平装
开本16开
定价45元
货号5951280
上书时间2024-08-24
商品详情
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目录
第1章 调薪调岗
1.1 调薪、调岗、调职属于企业的自主决定权吗
1.2 在什么情况下调薪、调岗才算合法
1.3 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗
1.4 改变工作岗位后，还按原来的工资标准计算报酬吗
1.5 怀孕后调岗降薪是否合法
1.6 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险
1.7 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复，则视为同意
1.8 强制调岗、调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿
1.9 公司调薪调岗怎么做才合法
1.10 《劳动合同法》背景下调岗调薪九大要诀
1.11 经济危机下的经济性降薪
第2章 裁员解雇
2.1 金融危机下中国企业的自救方略——经济性裁员
2.2 如何处理解雇和裁员
2.3 公司裁员应符合法定条件和程序
2.4 裁员的十个技巧
2.5 解雇：让员工安静地走开
2.6 如何让离职员工成为企业的财富
2.7 新法下企业怎样辞退严重违纪员工
2.8 能否辞退严重违纪的工伤职工、孕期职工
2.9 员工被追究刑事责任，用人单位是否可以将其解雇
2.10 企业员工辞退通知书范本
2.11 企业员工除名通知书范本
2.12 解聘通知书范本
2.13 裁员通知书范本
第3章 劳动合同
3.1 劳动合同仅约定试用期是否合法
3.2 签订劳动合同的时间是如何规定的
3.3 试用期员工的工资可否随意发放
3.4 试用期期限怎么规定才合法
3.5 超过试用期是否可以以不符合录用条件为由辞退员工
3.6 员工拒签劳动合同怎么办
3.7 该怎样订立劳动合同
3.8 用人单位能否单方变更劳动合同
3.9 变更劳动合同要注意哪些问题
3.10 公司能否以不能胜任工作为由解除怀孕员工的劳动合同
3.11 用人单位解除劳动合同如何操作
3.12 用人单位可否“末位淘汰”员工
3.13 如何订立集体劳动合同
第4章 工时休假
4.1 员工拒绝加班可否作为辞退理由
4.2 “自愿加班”有没有加班费
4.3 节假日加班能否用补休相抵
4.4 企业通过提高劳动定额迫使职工延长工作时间是违法行为
4.5 “做六休一”是否合法
4.6 企业占用周末时间对员工进行培训或者开会是否应支付加班费
4.7 “五四”青年节上班有加班费吗
4.8 企业应按条例安排员工年休假
4.9 如何计算年休假天数
4.10 哪些假影响带薪年休假
4.11 终止或解除劳动合同，未休假怎么折算
4.12 解读《企业职工带薪年休假实施办法》
4.13 《企业职工带薪年休假实施办法》二十八问
第5章 竞业限制
5.1 保护商业秘密的闸门——竞业限制
5.2 保密义务和竞业限制
5.3 竞业限制的主体、范围和期限
5.4 保密费与竞业限制补偿金
5.5 如何设计一份合理的保密协议、竞业限制协议
5.6 竞业限制合同范本
5.7 员工保密协议范本
第6章 仲裁常识
6.1 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的立法目的
6.2 仲裁委员会的受理范围发生了哪些变化
6.3 着重调解、先行调解是处理劳动争议的原则
6.4 仲裁委员会审理劳动争议的举证原则是如何规定的
6.5 举证时限是如何规定的
6.6 对处理集体争议有哪些特殊规定
6.7 法律对仲裁的申请时效做了什么样的调整
6.8 什么是仲裁申请时效的中断与中止
6.9 哪些劳动争议可以实行一裁终局制
6.10劳动争议仲裁的审理期限有什么变化
6.11 劳动争议仲裁不再收取任何费用
6.12 劳动争议调解申请书范本
6.13 劳动争议调解协议书范本
6.14 劳动争议仲裁申诉书范本
6.15 劳动争议仲裁答辩书范本
6.16 劳动争议仲裁裁决书范本
第7章 工伤保险
7.1 员工违章 操作而负伤是否可以要求工伤待遇
7.2 员工在体育比赛中受伤，是否可以要求工伤待遇
7.3 试用期内工作受伤是不是工伤
7.4 在校生实习受伤是否算工伤
7.5 退休返聘人员受伤，是否算工伤
7.6 工作时发病死亡可以视为工伤吗
7.7 员工在境外工作时受伤，是否算工伤
7.8 临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗
7.9 员工从事单位临时指派工作时受伤，是否属于工伤
7.10 人身意外伤害保险可以替代工伤保险吗
7.11 工伤认定申请表
7.12 工伤认定流程图
7.13 工伤伤残等级划分标准图
7.14 工伤职工劳动能力鉴定(确认)申请表
7.15 工伤保险待遇申请表
第8章 企业规章 制度、员工手册撰写技巧
8.1 规章 制度的类型、性质及其作用
8.2 企业规章 制度的制定程序
8.3 新劳动合同法下编写、公示员工手册的务实操作技巧
8.4 员工手册的内容及编印
8.5 制定员工招聘录用管理制度的注意要点
8.6 制定工资支付管理制度的要点是什么
8.7 制定奖惩制度要注意什么
8.8 制定考勤管理制度的注意要点
第9章 相关法律法规
9.1 《中华人民共和国劳动法》
9.2 《中华人民共和国劳动合同法》
9.3 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
9.4 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
9.5 《工伤保险条例》
参考文献
内容摘要
在案例二中，A公司在对张某调岗之前没有与其进行沟通协商，就将其调到新的岗位，考虑到企业的用工自主权，A公司是可以单方面对张先生调整岗位和薪酬的。但是A公司在调岗调薪的同时，应该有充分的理由证明其这样的做法是合法合理的。张某原来的岗位是总经理助理，月薪6000元，属于公司的中层管理人员，享受着中层管理人员的薪资待遇，公司在没有经过张某本人同意的情况下，擅自将其调任至行政助理一职，月薪降至2200元，仅为原来的37％，且行政助理的主要工作实质上是负责公司的档案管理，与张某原来的总经理助理工作的性质接近不同。A公司既然认为张某不能胜任总经理助理工作，就应该拿出充分的证据来证明，但是A公司没有相应的规章制度对总经理助理岗位的具体职责进行描述，也没有相应的考评制度与标准，更没有调岗调薪程序性的规定，无法证明其对孙某调岗调薪的充分合理性，因此，只能承担败诉的责任。
四、用人单位调岗调薪应证明其充分合理性
企业根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。由于劳动关系具有隶属性，实践中用人单位往往会基于自己对员工的管理权，单方对员工的岗位做出变动安排。他们认为，所谓的“生产经营需要”并非一个很好严格且易于界定的概念，企业可以灵活运用之。事实上真得如此吗？很显然，这种观点是错误的。因为，作为一家企业，固然有一定的用工自主权，但其权利的行使必须在法律法规规定的范围内。世界上没有保证不受任何的权利。
对此，《劳动法》及《劳动合同法》中明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此对于不能胜任工作的劳动者，用人单位有权调整其工作岗位。但对于劳动者能否胜任工作，却是实践中引起争议较多的问题。主要表现在对于“不能胜任工作”的认定上。 ……
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