启动正能量，踏入新职场
正版保障 假一赔十 可开发票
￥
21.56
6.2折
￥
35
全新
库存7件
作者胡新桥
出版社广东经济出版社有限公司
ISBN9787545443837
出版时间2015-11
装帧平装
开本其他
定价35元
货号8676195
上书时间2024-08-24
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
胡新桥，男，成都电子科技大学管理工程博士，武汉中鲲教育机构首席培训师，有名的公共管理培训专家，资深管理咨询师，谷歌中国区授权讲师、美国管理协会TTT培训师。中国百余家地税局、国税局干部培训管理特聘教授，华中五省多家组织部门、党校、宣传部、行政服务中心领导力、沟通力特聘教授，在中国为政府机构授课达五百余场。胡新桥博士致力于政府公共规范管理、会议管理、行政效率、压力管理等领域的研究工作，并将研究成果转换为培训生产力。著有《高端政务礼仪》、《沟通力》，并在全国核心期刊发表论文十余篇。
目录
第一章 自信，启动正能量
第一节 自信是快乐的源泉
法宝01：掌握一项技能
法宝02：永远都需要充电
法宝03：具有敬业的精神
法宝04：建立自己的人脉圈
能量驿站如何增加职场自信
第二节 自信是成功的基石
方法01：关注自己的优点
方法02：树立自信的形象
方法03：让自己微笑起来
方法04：检查自己的感觉
方法05：认同自己的工作
方法06：做好充分的准备
能量驿站如何传递自信获得更多成功
第三节 自信是潜能的放大镜
关键01：认识自我，展现应有的风采
关键02：接受并分析事实，消除自我怀疑
关键03：挑战自己的恐惧，自我协调
能量驿站如何从里到外培养职场自信心
第四节 自信过头是自负
尺度01：做自己能胜任的工作
尺度02：话不要说得太过
尺度03：多一些亲切感
能量驿站自信和自负的区别
第二章 感恩，启动正能量
第一节 感恩企业，提供工作的机会
心态01：学会放空，把心态回归到零
心态02：学习接纳同事、老板与客户
心态03：要能承受压力、愿意学习
能量驿站职场需要感恩
第二节 感恩工作，提供发展的平台
好处01：有助于提升个人修养
好处02：有助于建立良好的人际关系
好处03：有助于建立强烈的工作责任
好处04：有助于培养高尚的职业情操
能量驿站会感恩的人机会多
第三节 感恩老板，对你的培养和赏识
做法01：感谢老板的知遇之恩
做法02：谨记老板的教诲和叮咛
……
第三章 勤奋，启动正能量
第四章 乐观，启动正能量
第五章 自律，启动正能量
第六章 敬业，启动正能量
第七章 ，启动正能量
第八章 沟通，启动正能量
第九章 宽容，启动正能量
第十章 认真，启动正能量
精彩内容
《启动正能量，踏入新职场》从自信、感恩、勤奋、乐观、自律、敬业、、沟通、宽容和认真十个方面对职场新人提出行之有效的建议和意见。《启动正能量，踏入新职场》通过每个知识点、细节点进行详细解读应该做什么、不应该做什么，并设有能量驿站栏目，让职场新人能够全面地提升自我，提升自己的价值，创造自己想要的人生。
媒体评论
《启动正能量，踏入新职场》：
团队精神在一个企业、一个人的职业发展中都是不容忽视的。
在同一个团体中，同事之间有着密切的联系，谁都不能单独地生存，谁也脱离不了群体。个人的利益和团队荣誉密切相关，要想战胜对手，就得和团队成员并肩作战。
作为一名员工，应该为企业的成功负起责任，也应该为其中每位同事的成功担起义务，只有员工间精诚合作，才能为整个企业的辉煌增添绚烂的一笔。
杰克是一家营销公司中非常出色的营销员。他所在的部门，曾经因为团队协作的精神十分出众，而使每一个人的业务成绩都特别突出。
后来，这种和谐而又融洽的合作氛围被杰克破坏了。
当时，公司的高层把一项重要的项目安排给杰克所在的部门，杰克的主管反复斟酌考虑，犹豫不决，最终没有拿出一个可行的工作方案。杰克则认为自己对这个项目有八九成的把握。为了表现自己，他没有与主管磋商，更没有贡献出自己的方案，而是越过他，直接向总经理说明自己愿意承担这项任务，并提出了可行性方案。
结果，当总经理安排他与部门经理共同操作这个项目时，两个人在工作上不能达成一致意见，产生了重大的分歧，导致了团队内部出现分裂，团队精神涣散了。项目最终也在他们手中流产了。
想成为卓越员工，光靠个人的才华是远远不够的，一滴水只有融人大海才不会枯竭，一位员工，只有充分融入整个企业、整个市场，他的能力才能得到充分的发挥。
在工作中，我们要善于与每个团体成员进行有效的沟通，并保持密切的合作。不要为求个人的表现，丢弃了自己团队工作的荣誉感，打乱了团队工作的秩序。这样，才能够保证团队工作的精神不被破坏，不会对自己的职业生涯造成致命的伤害。因此，我们必须学会感激自己的同事，加强与同事间的合作，做一名能够担当责任的好“搭档”，才能共同打造一支优秀的团队，才能实现我们的人生价值。
……
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价