管理学新论
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作者李福海著
出版社四川大学出版社
ISBN9787561453711
出版时间2011-08
装帧平装
开本16开
定价30元
货号6949671
上书时间2024-08-03
商品详情
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目录
上篇 管理学基本理论
第一章 管理与管理学
第一节 管理与管理活动
一、管理的概念
二、管理的类别
三、管理活动的结构
四、管理活动的属性
五、管理活动的规范化模式
第二节 管理学与管理学的科学体系
一、管理学的概念
二、管理学的三个层次
三、管理学的学科体系
第三节 管理学的研究范式
一、管理学的研究范式
二、管理学的研究方法
第二章 管理思想的历史沿革
第一节 管理思想概述
一、管理思想的历史沿革脉络
二、管理思想的内在结构
三、研究管理思想史的方法
第二节 中国管理思想的历史演革
一、中国古代农业文明管理思想发展时期
二、社会主义计划经济基础上的集权管理思想发展时期
三、社会主义市场经济基础上的集权一分权管理思想发展时期
四、中国管理思想的发展趋势
第三节 中国古代的管理思想
一、中国古代管理思想产生的历史背景及其逻辑结构
……
下篇 现代管理理论
附录 管理陷阱
参考文献
内容摘要
2.人力资源配置是否恰当
美国管理学大师孔茨认为，有效的管理取决于管理人员的三种基本的个人技能，即技术技能、人事技能和思想技能。技术技能指的是一个人对某一特殊活动，特别是包括方法、过程、程序或技术技能的理解和熟练程度；人事技能指的是一个人能够以小组成员的身份有效地工作的能力，并能够在他所领导的小组中建立起合作的能力；而思想技能则包含把企业看成一个整体的能力，包括识别一个组织中的彼此互相依赖的各种职能，企业某一部分的改变如何能影响所有其他各部分，并进而设想个别企业与产业、社团之间，以及与国家的政治、社会和经济力量这一总体之间的关系。上述三种技能的相对重要性，随着各级管理责任不同而有所不同。在较低的职位中需要的技能主要是技术技能和人事技能；在较高的职位中，管理人员的效率大都取决于人事技能和思想技能；在最高职位，思想技能就成为成功的管理者最重要的技能了。根据这一理论，孔茨进一步认为，了解了在各种职位职责上最需要的技能，在管理人员的选拔、训练和提升方面就应充分考虑以下几方面：
首先，好的管理人员不一定是天生的，对管理人员的培养和发...
精彩内容
本书共分上下两篇。上篇主要讨论管理学的基本原理、规律和中外管理思想史发展的基本脉络，其中多是笔者在研究管理学过程中的体会和心得，目的是为了帮助管理理论研究者和实践中的管理者对管理学和管理思想有一个比较深入的理解。由于讨论的多是管理学的本的理论，因此其内容涵盖了所有的管理学门类，接近管理哲学层面的研究。下篇介绍了以企业管理为主的管理理论的*发展。如果读者对企业管理理论的新发展有所了解，那么对近年来公共管理学所倡导的企业政府理论、政府再造理论等就会有更深刻的了解。由于篇幅的限制，下篇在介绍管理理论的新发展时便不再介绍公共管理理论的发展情况。尽管如此，从事公共管理的研究和实践者，了解了下篇的内容是会有很大的裨益的。
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