向上管理：与你的领导相互成就
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作者萧雨，酷威文化 出品
出版社江苏凤凰文艺出版社
ISBN9787559435958
出版时间2018-06
装帧平装
开本32开
定价39.8元
货号9505499
上书时间2024-09-22
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
萧雨，管理培训师，实战派企业管理顾问。曾长期从事人力资源管理工作，企业管理经验丰富，善于运用心理学知识解决管理中的问题。到目前为止，她已经为上百家大中型企业提供过管理咨询、培训演讲及课题研究等服务。
目录
*章初入职场：读懂你不可怕 踏的节拍 挖隐藏的深意是不是不喜欢我？ 互动默契的建立 章明确定位：何时做将军，何时为士兵 扮好“下属”角色 服从是规则，更是智慧 不做职场“含羞” 适时挺身而出 学会说“不” 第三章强化使命：忠诚是蕞重要的职场品质 热爱当下的工作 做好每一点小事 职场没有借口 不做“伪工作者” 为忠诚注入智慧 第四章练好：实力是蕞好的话语权 让自己更值钱 工作有方法 相处是一种能力 心态决定你的位置 第五章另辟蹊径：将困境变成机遇 如何应对棘手的工作？ 工作搞砸了怎么办？ 如何处理意见不合？ 被误解要不要解释？起冲突，你该怎么办？ 第六章借力打力：成为你的资源是蕞好的榜样 打开职场人脉圈 向上管理，相互成 做好工作，实现共赢
内容摘要
主编推荐
明确定位、向上沟通、赢得信任、储蓄影响、借力使力——五大步骤，助你突破困境，改变现状，开启人生！ 向上管理，向下负责，努力，定位，让你心中“无可替代”。 世界管理学大师彼得·德鲁克、通用电气公司前执行官杰克·韦尔奇、Netflix网站创始人里德·哈斯廷斯等时代潮流的行业翘楚，都是向上管理模式的忠实拥护者。
精彩内容
在我们的职业生涯中，会遇到各种类型，他们掌握着我们的工作命脉，项度、升职加薪、资源分配，无一不决定。因此，运用“向上管理”模式，建立良好的工作关系，成为决定我们职阶的关键。 本书颠覆了传统的管理思维，通过3个关键点、5个步骤、6大维度、27个知识点，手把手教你如何掌握、运用向上管理技巧，告别“小透明”式的职场生活，变成自己的资源，快速实现个人跃迁！
媒体评论
工作想要卓有成效，下属发现并发挥上司的长处是关键。
——《卓有成效的管理者》作者 彼得·德鲁克
向上管理的目的就是处理好你和领导之间的关系，赢得领导信任，让他接受你的观点，并为你提供更多、更好的资源与平台。
——Netflix创始人 里德·哈斯廷斯
处理好与管理者的关系是必要的，通过向上管理的策略你可以与管理者创建理想的合作关系。无论是管理者还是被管理者，都可以从彼此的关系中获得利益。
——通用电气公司前席执行官 杰克·韦尔奇
想要工作更，每个人都必须掌握向上管理的法则。
——Skillshare创始人 迈克尔·卡恩詹普拉科
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