高管团队对创新绩效的影响研究/经济管理学术文库
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作者黄海艳，罗燕，吴从周著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509672662
出版时间2020-10
装帧平装
开本16开
定价88元
货号9886516
上书时间2024-06-26
商品详情
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作者简介
黄海艳（1973-），女，南京审计大学商学院教授、硕士研究生导师，澳大利亚莫纳什大学经济管理学院高级访问学者。研究方向为创新绩效、高管团队。发表学术论文数十篇，主持国家自然基金项目、教育部人文社会科学基金项目、江苏省哲学社会科学基金重点项目等多项。
罗燕（1993-），女，中国建设银行浙江杭州分行，硕士研究生。
吴从周（1995-），男，湖南工程职业技术学院，助理教授。
目录
第一章 绪论
第一节 核心概念与理论基础
一、核心概念
二、理论基础
第二节 主要研究内容
一、新创企业高管团队职能多样性的绩效效应
——基于社会网络的解释
二、小微企业风险承担对绩效的影响：动态能力的调节作用
三、高管经历影响创新绩效的机理及情境因素研究
四、技术独立董事与技术创新绩效关系研究
五、新时代企业家精神内涵及培育机制研究
第二章 新创企业高管团队职能多样性的绩效效应
——基于社会网络的解释
第一节 问题的提出
一、TMT构成特征中职能多样性的研究仍较为欠缺
二、现有文献较少关注中小企业TMT
第二节 理论分析与研究假设
一、TMT职能多样性理论与“双刃剑”特征
二、TMT职能多样性的“双刃剑”特征对绩效的影响
三、TMT内部网络密度的调节作用
四、TMT外部网络桥连接的调节作用
五、内部网络密度与外部网络桥连接的共同调节作用
第三节 数据来源与样本特征
一、样本来源
二、变量测量
三、变量定义与模型设定
第四节 实证检验与结果分析
一、描述性统计与相关性分析
二、回归分析结果
三、稳健性检验
第五节 企业提升绩效：内部网络OR外部网络
第六节 结论与启示
第三章 高管团队职能多样性对新创企业创新绩效的影响
——成员间信任的调节效应
第一节 问题的提出
第二节 理论分析与研究假设
一、TMT职能多样性与创新绩效的非线性关系
二、TMT成员间信任的调节效应
第三节 数据来源与样本特征
一、样本来源
二、变量测量
第四节 检验结果与讨论
一、描述性统计与皮尔逊相关系数
二、回归结果分析
第五节 新创企业TMT成员间建立信任的策略
一、研究结论
二、管理启示
三、研究局限与未来展望
第四章 小微企业风险承担对企业绩效的影响
第一节 引言
第二节 理论分析与研究假设
一、小微新创企业的风险承担与绩效
二、动态能力对小微新创企业绩效的影响
三、动态能力对“风险承担一企业绩效”关系的调节作用
第三节 样本与变量测量
一、样本选取与数据收集
二、变量测量
三、实证模型
第四节 实证研究
一、描述性统计与相关分析
二、研究假设的验证
第五节 结论与讨论
一、研究结论
二、管理建议
第五章 高管经历影响创新绩效的机理及情境因素研究
第一节 问题的提出
第二节 文献综述
一、高管团队的相关研究
二、高管经历对企业创新的影响
三、研发投入的相关研究
四、两职合一的相关研究
五、文献评述
第三节 理论基础与研究假设
一、理论基础
二、研究假设
第四节 研究设计
一、样本选取与处理
二、变量选取
三、模型构建
第五节 实证分析
一、描述性统计
二、相关性分析
三、高管经历与创新绩效关系的回归分析
四、高管经历与研发投入关系的回归分析
五、研发投入与创新绩效关系的回归分析
六、中介效应分析
七、两职合一的调节效应分析
八、稳健性检验
第六节 结论与展望
一、研究结论
二、管理建议
三、不足与研究展望
第六章 技术独立董事与技术创新绩效关系研究
第一节 问题的提出
第二节 文献回顾
一、概念界定
二、技术创新绩效影响因素
三、独立董事与技术创新绩效
四、技术独立董事与技术创新绩效
第三节 理论基础与研究假设
一、理论基础
二、研究假设
第四节 研究设计
一、数据来源、样本选择及分布
二、变量定义
三、模型设计
第五节 实证检验与分析
一、全样本下技术独立董事与技术创新绩效
二、分地区样本下技术独立董事与技术创新绩效
三、稳健性检验
第六节 研究结论和相关建议
一、研究结论
二、管理建议
三、研究局限
第七章 新时代企业家精神内涵及培育机制研究
第一节 问题的提出
第二节 新时代企业家精神的内涵
一、创新：新时代企业家精神的核心
二、责任、担当：新时代企业家的使命
三、工匠精神：新时代企业家精神的精髓
第三节 阻碍中国企业家精神发挥的因素
一、中国企业家群体存在的问题
二、中国企业家精神缺失的原因
第四节 企业家精神培育与激发的路径
一、转变政府职能，发挥政府在创新战略中的引导作用
二、建立与完善产权保护制度，保护企业家的合法地位和权益
三、构建和谐的政商关系，促进企业家精神培育
四、建立以企业家精神为中心的治理结构，激发其创新精神
第五节 结语
参考文献
精彩内容
如何激发员工、团队的创新行为以及提升创新绩效是组织以及人力资源管理研究领域的热点之一，也是当前国家发展战略的重要内容。本书以社会网络理论、领导理论以及社会交换理论为基础，构建了相应的理论模型，运用实证研究的方法，分析了非正式网络、交互记忆系统、领导风格、工作压力、人际信任等因素对创新行为、创新绩效的影响、作用机制和边界条件。本书对相关理论与文献进行了梳理，对一系列研究假设进行了实证检验，在此基础上，提出了具体的组织管理建议，具有较强的理论与实践价值。
本书适合高校经济管理类本科生和研究生阅读，也适合对创新行为、创新绩效等研究主题感兴趣的读者阅读。
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