近代英国劳资冲突与化解(精)/英国社会转型研究丛书
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作者刘金源，初庆东等著
出版社南京师范大学出版社
ISBN9787565147487
出版时间2020-12
装帧平装
开本16开
定价98元
货号11050241
上书时间2024-03-19
商品详情
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作者简介
刘金源，南京大学历史学院教授，博导，中国世界近代史研究会理事。学科专长及研究方向：英国史;欧美近现代史;世界现代化进程。英国萨塞克斯大学、美国哥伦比亚大学访问学者。教育部“新世纪优秀人才”、江苏省“333工程”高层次人才、南京大学优秀中青年学科带头人等。出版《现代化与英国社会转型》《英国近代劳资关系研究》等专著10余部，发表《论19世纪初期英国政府的劳资政策》《论工业化前夕英国劳资冲突与国家干预》等学术论文100余篇，研究成果曾获“教育部人文社科优秀成果奖”“吴玉章奖”等。主持国家社科基金项目、省部级项目多项。
目录
总序／钱乘旦
导论
第一章 家长制控制的兴衰
一、劳工立法的演进
二、治安法官与纠纷化解
三、家长制下的劳资政策
四、小结
第二章 从管制到仲裁的转变
一、限制劳工结社的立法
二、调解与仲裁制的萌芽
三、劳资纠纷化解机制的嬗变
四、小结
第三章 调解与仲裁的兴起
一、仲裁法令的出台
二、调解与仲裁的推行
三、工厂立法的兴起
四、小结
第四章 民间集体谈判制的盛行
一、工会、雇主与舆论变化
二、自愿主义集体谈判
三、集体谈判立法
四、劳资立法的演进
五、小结
第五章 政府引导下的集体谈判
一、1896年《调解法》
二、政府谈判机构的建立
三、劳资立法的逐步完善
四、集体谈判与冲突化解
五、小结
结语
参考文献
译名对照
后记
内容摘要
精彩内容
现代意义上的劳资冲突是工业革命的产物。进入工业社会后，英国政府在化解劳资冲突方面，开始摒弃近代早期的家长制控制，在经历了调解与仲裁制的过渡后，最终形成了以集体谈判为核心的冲突化解机制。本书以英国社会转型中劳资关系的发展变化为线索，阐释了不同历史时期劳资冲突化解机制的形成及特征，分析了工会、雇主、政府三方在冲突化解机制形成过程中的互动博弈，考察了冲突化解机制的常态运作对劳资关系发展走向的影响。
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