组织行为学简明教程
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作者陈国海编著
出版社清华大学出版社
ISBN9787302565659
出版时间2020-10
装帧平装
开本16开
定价49.8元
货号10799792
上书时间2024-01-30
商品详情
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前言
商品简介组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，员工心理健康，共十二章。 《组织行为学简明教程（第4版）》语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经济管理类专业的本科和专科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为网络课程及组织行为学相关培训的教材或辅助教材。
作者简介
陈国海，教授，香港大学博士。现任广东外语外贸大学商学院人力资源管理系主任，广东省人力资源研究会副会长兼秘书长，美国人力资源管理学会和国际幽默学会会员，广东金融学院客座教授，广州市政府重大行政决策论证专家和广州市妇女儿童工作智库专家，广东省精品资源共享课程“组织行为学”主持人。主要研究方向为：人力资源管理与服务、企业教练技术、组织行为与员工培训、幽默心理学。曾出版《组织行为学》（广东省精品教材）等教材10余部，《中国企业教练技术》、《幽默领导》、《幽默减压》等专著10余部，并在HUMOR、Social Indicators Research、Assessment & Evaluation in Higher Education、《心理科学》、《中国心理卫生杂志》、《中国人力资源开发》等国内外学术期刊上发表学术论文90余篇，其中，10余篇被SSCI检索（第一作者）。
目录
目 录
第一章 组织行为学概述 01
第一节 组织行为学的发展 02
第二节 组织行为学的概念、作用和研究方法 08
第三节 积极组织行为学的兴起 014
本章小结 018
思考练习题 019
管理游戏 020
本章参考文献 021
第二章 知觉、归因理论与个人决策 023
第一节 知觉与社会知觉 024
第二节 归因理论 030
第三节 个人决策 032
本章小结 036
思考练习题 037
心理测试 037
管理游戏 038
案例分析 039
本章参考文献 039
第三章 个性与心理测验 041
第一节 个性与个性的理论 042
第二节 个性与职业的匹配 045
第三节 心理测验 051
本章小结 056
思考练习题 057
心理测试 058
案例分析 058
本章参考文献 060
第四章 价值观与态度 062
第一节 价值观 063
第二节 态度及其改变 066
第三节 工作满意度 075
第四节 组织承诺 081
本章小结 085
思考练习题 085
心理测试 086
案例分析 088
本章参考文献 089
第五章 激励理论及其应用 092
第一节 内容型激励理论 093
第二节 过程型激励理论 098
第三节 激励理论的应用 104
本章小结 112
思考练习题 112
管理游戏 113
案例分析 114
讨论辩论题 115
本章参考文献 116
第六章 群体心理与行为 118
第一节 群体基本概念 119
第二节 群体动力 126
第三节 团队建设 132
本章小结 137
思考练习题 138
心理测试 138
管理游戏 143
案例分析 144
录像教学 145
本章参考文献 145
第七章 管理沟通 147
第一节 组织沟通原理 147
第二节 群体决策 152
第三节 改善管理沟通 157
本章小结 163
思考练习题 164
心理测试 164
管理游戏 168
案例分析 168
本章参考文献 170
第八章 权力与政治 171
第一节 权力 172
第二节 政治 178
本章小结 186
思考练习题 186
心理测试 187
管理游戏 188
案例分析 189
本章参考文献 190
第九章 领导理论 191
第一节 领导概述 192
第二节 领导特质理论 194
第三节 领导行为理论 197
第四节 领导权变理论 200
第五节 领导理论的新发展和应用 204
本章小结 209
思考练习题 210
心理测试 210
管理游戏 211
案例分析 211
讨论辩论题 213
本章参考文献 213
第十章 组织文化 216
第一节 组织文化概述 217
第二节 组织文化的作用 221
第三节 塑造完善的组织文化 223
第四节 组织公民行为 230
本章小结 233
思考练习题 233
心理测试 234
管理游戏 236
案例分析 236
录像教学 237
本章参考文献 238
第十一章 组织变革与发展 239
第一节 组织变革概述 240
第二节 组织变革的力场分析 246
第三节 组织发展概述 253
第四节 组织发展干预技术 255
本章小结 261
思考练习题 262
案例分析 263
本章参考文献 264
第十二章 员工心理健康 265
第一节 员工心理保健 266
第二节 员工援助计划 275
第三节 员工心理咨询 278
本章小结 283
思考练习题 284
心理测试 284
管理游戏 285
案例分析 286
本章参考文献 287
参考答案 289
内容摘要
组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，员工心理健康，共十二章。《组织行为学简明教程（第4版）》语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经济管理类专业的本科和专科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为网络课程及组织行为学相关培训的教材或辅助教材。
主编推荐《组织行为学简明教程（第4版）》文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用，既方便教师教学，活跃课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学。
精彩内容
组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，员工心理健康，共十二章。
《组织行为学简明教程（第4版）》语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经济管理类专业的本科和专科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为网络课程及组织行为学相关培训的教材或辅助教材。
媒体评论
《组织行为学简明教程(第4版)》文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用，既方便教师教学，活跃课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学。
文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用，既方便教师教学，活跃课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学。
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