一流的人不做二流的事
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作者周文敏编著
出版社北京工业大学出版社
ISBN9787563931316
出版时间2011-05
装帧平装
开本其他
定价30元
货号7678158
上书时间2023-12-25
商品详情
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目录
第一章 一流的人不愿做二流的努力
勤奋是生存的基本法则
积极地投入工作中
享受工作的乐趣
勤能补拙
对工作多主动一点
第二章 一流的人不能做二流的行动
没有行动，一切都是零
行动是做好工作的保证
有想法就立马行动
不要做犹豫不决的可怜虫
行动才能带来好业绩
服从，确保工作100％执行
第三章 一流的人不怀有二流的激情
激情让你更加热爱工作
快乐激发工作的激情和动力
成功需要激情相伴
专注源于对工作的激情
激情点燃智慧
用100％的激情做1％的事
第四章 一流的人不满意二流的工作品格
工作即是责任
将责任刻入心中
尽职尽责地完成工作
对工作负责，对自己负责
不找借口推脱责任
是责任，也是机会
第五章 一流的人不屑于二流的职业素质
敬业是一种精神
将敬业当成一种习惯
像小树一样扎根于自己的岗位
每天多工作一点点
不让懒惰拖工作的后腿
第六章 一流的人不心怀二流的忠诚
忠诚比能力更可贵
钉在岗位，不随意跳槽
视公司如自己的家
与公司风雨同舟
积极维护公司形象
以公司的利益为重
第七章 一流的人不抱有二流的心态
心怀感恩，笑对工作
珍惜工作的机会
不让抱怨遮蔽感恩的心
感谢并欣赏你的老板
感恩，让职场之路铺得更远
第八章 一流的人不满足二流的成果
细节决定成败
1％的失误带来100％的不幸
伟大的成就源于对细节的追求
细节也是竞争力
天下无小事
天下之事，必作于细
第九章 一流的人不应有二流的信心
没有信心成不了大事
"我"是独一无二的
相信自己"我一定行"
虽遇困难，仍然自信
相信自己，不惧挑战
第十章 一流的人不满足二流的能力
不满足于现在的自己
保持危机意识，不断增强自己的能力
知识是力量的来源
我们具有无限的潜能
学会冒险，从"险情"中不断学习
"一流"是"学"出来的
第十一章 一流的人不做二流的思考
思考带来更多的出路
思考，让事业之路走得更远
不必墨守成规，路不止一条
大胆创新，推翻陈规
穷则变，变则通
非凡的创意，非凡的成绩
第十二章 一流的人不认可二流的信念
坚守一念，奋力前进
哪里跌倒，哪里爬起
走过泥泞才能留下足迹
失败和苦难是成功的垫脚石
内容摘要
勤奋是生存的基本法则
勤奋是力量的源泉，是捕捉机遇的基础，是通向理想的金桥，是攀登高峰的云梯，是作为一个一流的人所必须要具备的品质，是为一个一流的人铸就坚韧品格的最好方法。
古罗马有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿，男一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个秩序，就是必须经过前者，才能达到后者。勤奋是通往荣誉的必经之路，那些试图绕过勤奋，寻找荣誉的人，总是难以步入荣誉的殿堂。
投机取巧只能令你日益堕落，只有勤奋踏实、尽心尽力地工作才能给你带来真正的幸福和快乐，才能助你成功。
库赛是一家公司的速记员，一个星期六下午，同事们约好了去看球赛。这时一位律师走进公司问，去哪儿能找到一位速记员。库赛告诉律师，公司其他速记员都看球赛去了，如果晚来五分钟，他也会走了。库赛又对律师说：“球赛随时都可以看，但工作却不能耽误，让我来帮你吧。”
律师问库赛要多少钱，库赛开玩笑地回答：“哦，那就给1000美元吧。”律师笑了笑，向库赛表示谢意。
库赛确实是在开玩笑，他很快就把1000美元的事忘得一干二净。但在一个月后，律师不但支付库赛1000美元，还邀请他到自己公司工作，薪水比原来高一倍。
很多职场上的人都习惯于用薪水来衡量自己所做工作的价值。一些人认为勤奋工作只能给老板带来业绩的提升和利润的增长，而自己的薪水却没提高。其实，一流的人知道，勤奋能够带来比薪水更宝贵的知识、技能、经验和发展的机会。当然，还有随之而来的成功。勤奋，带给你和老板的是一个双赢的结果。
对于一个人的成长与发展，天赋、环境、机遇、学识等外部因素固然重要，但更重要的是自身的勤奋与努力。没有自身的勤奋，就算是天资奇佳的雄鹰也只能空振双翅；有了勤奋的精神，就算是行动迟缓的蜗牛也能雄踞塔顶，观千山暮雪，渺万里层云。成功不单纯依靠能力和智慧，更要靠每一个人自身孜孜不倦的勤奋工作。
勤奋在一流的人眼中是成功者必备的品质。通往事业成功的道路有很多种，但如果想走得稳健少不了一个“勤”字。正如鲁迅先生所说：伟大的成绩和辛勤的劳动是成正比的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多奇迹就可以创造出来。
那些获得丰厚薪水的业界精英，尽管身份、地位、能力千差万别，但他们的身上却有一个共同特点，那就是勤奋。正因为勤奋，他们的素质不断提高，发展的机会也不断增多，他们在为公司的发展作出贡献的同时，薪水也不断提高。
生活中有很多实例生动地证明了这样一个道理：无论事情大小，如果总是试图投机取巧，表面上看来可能会节约一些时间和精力，但事实往往会浪费更多的时间、精力和财富。一个人一旦养成投机取巧的习惯，他本身就已经沦落到二流的人群之中。做事不能善始善终、尽心尽力的人，很难实现自己的追求。
在生活中还有这样一些人，他们认为自己的老板太苛刻，根本不值得勤奋地为其工作。他们挖空心思费尽精力逃避工作，而不愿将同样的精力和心思用在自己的工作上。然而，他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴，损失最大的还是自己。老板们明白，一名勤奋的员工会给企业带来什么样的结果，一名懒散的员工又会给企业带来什么。你说，老板们会把升迁和奖励送给那些耍小聪明的人吗？
那些懒惰的人不相信勤奋，只相信运气。他们看到别人成功，便觉得别人运气好，而从来没想到过成功来源于勤奋。 汉语中有个成语“天道酬勤”，从字面意思理解是说连老天爷都会帮助勤奋的人。的确，古今中外，凡是事业有成的人，无不是靠着“勤奋”这块敲门砖，叩开了成功的大门。
在工作中，许多人都会有很好的想法，但只有那些在艰苦探索的过程中付出辛勤劳动的人，才有可能取得令人瞩目的成果。同样，公司的正常运转需要每一位员工付出努力，勤奋刻苦在这个时候显得尤其重要，而勤奋的态度会为你的发展铺平道路。
命运掌握在勤勤恳恳工作的人手上，所谓的成功正是这些人的智慧和勤劳的结果。即使你的智力比别人稍微差一些，你的实干也会在曰积月累中弥补这个劣势。
实干并且坚持下去是对勤奋刻苦的最好注解。要做一个一流的员工，你就要像那些石匠一样：他们一次次地挥舞铁锤，试图把石头劈开。也许100次的努力和辛勤地捶打都没有什么明显的结果，但最后的一击终使石头裂开。成功的那一刻，正是前面不断刻苦积累达成的结果。
在国内一家知名的民营企业的招聘中，某名牌大学毕业的小高和一个靠自己打工读完中专的小甘都被选入进入这家民营企业的市场营销部进行试用。在试用期间，拥有高学历和良好表达能力的小高被暂时安排在市场部担任市场策划员，而有着一定实战经验的小甘则被安排担任小高的助理。
小高在大学时所学的专业就是市场营销，而名牌大学开放的教学环境使他有机会接触国外先进的营销理念和营销方式，连公司市场部的经理都直接对小高表示，国内的民营企业尤其需要像他这样思维先进、头脑灵活的优秀人才，并且还告诉小高，一定要尽自己所学为企业注入新活力，带来新思想。
然而，小高在试用期的工作表现却让所有对他抱有期望的高层经理感到失望。
在平日的工作中，虽然从表面上看来，小高在企业中的表现很‘积极”，凡是他参加的会议、讨论、策划等活动，都少不了他头头是道的演讲；而且当市场部的其他老员工针对某些项目进行市场策划的时候，他也总是少不了在旁边指指点点。
可是，他在本职工作中的表现就与他在嘴上说的相差甚远：在试用期过了一个多月后，小高连一份完整的方案、计划都没有拿出来，甚至他平常提出的那些具体意见和建议也没有一条被真正采纳，因为经过调查，他提出的那些意见和建议根本就不具备可操作性。
所以在试用期结束的时候，人事部门根据具体的绩效考核标准为小高的表现打上了“不及格”，那家民营企业随之与他终止了劳动关系。
而与小高同期进入公司，成为其助理的小甘，却与他的表现大相径庭。
试用期期间，当小高在会议上夸夸其谈的时候，小甘则一面谦虚认真地向公司市场部的那些老员工学习，一面又兢兢业业地到市场上进行相关项目的调查。
事实上，小高每接受一份市场策划的任务，小甘都会在最短时间内为他找到最丰富的调查资料，甚至还会主动根据市场上的反映把自己的想法设计成一份比较完整的方案。可惜，小高自始至终都没有看过那些方案，更没有在小甘工作的基础上拿出更出色的策划。
于是在试用期过后，小甘因为表现良好被公司留了下来，并且还被公司安排接受营销专家的培训。在接受完培训之后，小甘正式成为这家公司的市场策划人员。
勤奋工作，就是在为自己的现在和将来而努力。无论薪水是多少，那只是你从工作中获得的一小部分。你的老板可以掌握你的薪水，但他无法捂住你的眼睛，捂住你的耳朵，他不能阻止你去接受新的知识，提高自己的能力，不能阻止你为梦想而蓄势，为将来而努力。勤奋工作，其实正是一种等待。
勤奋工作，是一流的人一生中不变的重心。只有如此这般，我们生命的航船才不会在惊涛骇浪中倾覆。当我们为自己的理想奋斗时，我们才能感悟生活的真谛，才不会再感到茫然无助，我们将变得刚毅、坚定，我们的每一天都将因此而变得精彩。
……
精彩内容
员工的质量决定企业的成败，品质的员工才能成就品质的企业。在日益激烈的市场竞争环境下，成为品质的员工，作出品质的业绩是每一个员工的首要任务和生存之道。
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