EXCEL人力资源管理
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作者杨阳
出版社天津科学技术出版社有限公司
ISBN9787557638221
出版时间2017-07
装帧平装
开本16开
定价59元
货号9154984
上书时间2023-12-23
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
杨阳，毕业于郑州大学信息管理信息系统专业，管理学学士学位。先后发表计算机教学改革、信息化管理等方面论文十余篇。获得河南省教育厅人文社会科学研究优秀成果一等奖、河南省职业学校教学一等奖、河南省教育厅教育教学研究优秀成果二等奖，“河南之星”优秀论文一等奖等荣誉。主持过河南省职业教育教学改革研究规划项目，并参与过河南省教育厅哲学社会科学类项目、河南省职业教育教学改革研究重点项目。
目录
第一章 树立正确理念，认识Excel对HR的重要性
Excel在人力资源管理中的高效应用
树立Excel表格设计的正确意识
第二章 定好大局，人力资源的规划管理
人力资源规划概述
部门月份重点工作计划表
年度人力资源需求预测表
人力资源需求规划表
HR职位分析描述表
人员流动分析表
岗位职能说明表
名额编制计划表
岗位工作分析调查问卷表
第三章 广纳优秀人才，员工的招聘与录用
员工招聘概述
招聘费用预算表
招聘岗位信息表
员工聘用核定表
应聘人员登记表
应聘人员复试名单
新员工试用表
员工转正申请表
第四章 把握细节，员工的人事档案管理
人事档案管理概述
每月部门人员统计表
人事任命通报表
公司高层一览表
人事变更表
员工通讯录快速查询表
员工档案资料表
员工内部调动申请表
第五章 追求无极限，员工的培训管理
员工培训管理概述
员工培训问卷调查表
员工培训费用预算表
新员工人职培训计划表
员工培训成绩表
培训成绩查询表
培训反馈表
学员培训评估表
第六章 谋求共赢，员工的薪酬社保管理
薪酬管理概述
加班统计表
员工带薪年假统计表
销售部门奖金计算表
考勤统计表
员工月度工资统计表
员工月度工资部门汇总表
员工工资条
员工社保缴费申请表
社保代扣代缴统计表
第七章 规划得当，员工的离职与调整管理
员工离职管理概述
员工离职申请及审批表
员工离职工资结算表
员工离职工作交接表
离职原因统计表
员工岗位变动申请表
派遣员工报到通知书
内部借用人员申请表
第八章 绩效考核管理，人力资源管理的重中之重
绩效考核管理概述
员工月度考核表
员工季度考核表
员工绩效考核面谈表
销售部员工业绩统计表
员工工作能力查询表
员工年度绩效考核表
附录
Excel中常用的30个函数
内容摘要
本书作者根据多年人力资源管理的工作经验，并结合自身的专业知识，以人力资源管理者的日常工作为主线，详细介绍了工作过程中常用文件的制作与分析。为了便于读者更好地学习及快速提升，本书列举了大量的案例，并配合详细、清晰的图解操作，力求
将每个案例的制作过程都明确地展示给读者。
此外，杨阳编著的《EXCEL人力资源管理》中每个实例都经过精心挑选，具有非常高的实用性与代表性。只要人力资源从业者学习、掌握本书中EXCEL图表的制作方法，就能够从繁杂的数据汇总与数据分析的工作中解脱出来。
主编推荐
无论是哪个职位，Excel都会起到重要的作用：人事专员需要利用Excel，建立公司的各种数据和信息表；人事主管需要将人事专员收集到的各种数据，利用Excel强大的功能进行汇总并深入分析，然后找出问题并提出相应的解决意见；而人事经理需要综合、汇总所有的数据、信息，进而找出公司在人力资源运行的过程中出现的各种问题，然后加以解决，并为公司的发展提供科学的人力资源战略决策。
2.你应该知道的Excel表格设计四原则人力资源经理进行数据分析的*步，就是设计一份标准而规范的Excel表格。我们在设计表格时应遵循哪些原则呢？
（1）结构科学保持Excel表格结构科学，就是要按照自身的工作性质、管理内容、数据种类等特点，分别设计与之相对应的基础管理表格，并分别保存不同的数据。因此，基础的数据表格应该越简单越好，千万不要将所有的数据都放在同一个工作表中。
（2）数据易读数据易读包括两个方面：一是利用函数读数（取数）方便，二是眼睛查看数据容易。如果设计的表格既杂又乱，就不能实现这两种读数。
（3）汇总方便表格不管有多大的数量，汇总都要简单方便、容易操作。如果操作起来吃力，就会降低我们的工作效率。
（4）分析灵活在人力资源管理中，Excel表格更多的是被用来分析数据，并对数据进行深度挖掘。如果表格分析欠缺灵活性，就会失去其应有的功能。这就要求基础数据必须能够精准反映企业的管理流程，制作的分析报告也必须具有灵活性，能够在几分钟内通过转换分析角度而得到另外一份分析报告。
3.你知道Excel数据表和报表的区别吗？
在学习制作Excel表格之前，我们应该认清数据表与报表的区别。这样才能让Excel的学习变得更加顺畅。简单来说，数据表就是我们在日常工作中存储各种数据、信息的表格，通常由自己使用，不对外，或者是给做数据统计分析的人员查看的。因为一份没有经过汇总、分析的Excel表格，对其他人没有太大的意义。但很多初学者分不清楚数据表的功能，或者是让数据表承担了太多的职责而将其变得不伦不类，进而浪费了大量的时间，却没有达到预期效果。
精彩内容
本书作者根据多年人力资源管理的工作经验，并结合自身的专业知识，以人力资源管理者的日常工作为主线，详细介绍了工作过程中常用文件的制作与分析。为了便于读者更好地学习及快速提升，本书列举了大量的案例，并配合详细、清晰的图解操作，力求将每个案例的制作过程都明确地展示给读者。 此外，本书中每个实例都经过精心挑选，具有非常高的实用性与代表性。只要人力资源从业者学习、掌握本书中EXCEL图表的制作方法，就能从繁杂的数据汇总与数据分析的工作中解脱出来。
媒体评论
1.人力资源管理者的数字化管理指南
无论是哪个职位，Excel都会起到非常重要的作用：人事专员需要利用Excel，建立公司的各种数据和信息表；人事主管需要将人事专员收集到的各种数据，利用Excel强大的功能进行汇总并深入分析，然后找出问题并提出相应的解决意见；而人事经理需要综合、汇总所有的数据、信息，进而找出公司在人力资源运行的过程中出现的各种问题，然后加以解决，并为公司的发展提供科学的人力资源战略决策。
2.你应该知道的Excel表格设计四原则
人力资源经理进行高效数据分析的第一步，就是设计一份标准而规范的Excel表格。我们在设计表格时应遵循哪些原则呢？
（1）结构科学
保持Excel表格结构科学，就是要按照自身的工作性质、管理内容、数据种类等特点，分别设计与之相对应的基础管理表格，并分别保存不同的数据。因此，基础的数据表格应该越简单越好，千万不要将所有的数据都放在同一个工作表中。
（2）数据易读
数据易读包括两个方面：一是利用函数读数（取数）方便，二是眼睛查看数据容易。如果设计的表格既杂又乱，就不能实现这两种高效读数。
（3）汇总方便
表格不管有多大的数量，汇总都要简单方便、容易操作。如果操作起来非常吃力，就会降低我们的工作效率。
（4）分析灵活
在人力资源管理中，Excel表格更多的是被用来分析数据，并对数据进行深度挖掘。如果表格分析欠缺灵活性，就会失去其应有的功能。这就要求基础数据必须能够精准反映企业的管理流程，制作的分析报告也必须具有灵活性，能够在几分钟内通过转换分析角度而得到另外一份分析报告。
3.你知道Excel数据表和报表的区别吗？
在学习制作Excel表格之前，我们应该认清数据表与报表的区别。这样才能让Excel的学习变得更加顺畅。简单来说，数据表就是我们在日常工作中存储各种数据、信息的表格，通常由自己使用，不对外，或者是给做数据统计分析的人员查看的。因为一份没有经过汇总、分析的Excel表格，对其他人没有太大的意义。但很多初学者分不清楚数据表的功能，或者是让数据表承担了太多的职责而将其变得不伦不类，进而浪费了大量的时间，却没有达到预期效果。
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