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金牌面试官：把好人才第一关，精准选录靠谱人才

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￥ 22.77 6.0折 ￥ 38 全新

仅1件

广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者胡江伟著

出版社广东人民出版社

ISBN9787218119274

出版时间2016-04

装帧平装

开本其他

定价38元

货号9006738

上书时间2023-12-21

灵感书店

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   商品详情   

品相描述：全新
商品描述
作者简介
胡江伟，天成靠前教育集团CEO；

团队甑选与建设专家；

潜能开发训练“狼魂”首席讲师；

靠前企业教练协会(TCCP)专业教练；

拥有多年企业招聘、市场运营与团队管理实战经验，曾担任多家大型企业及众多咨询管理公司特邀讲师与团队建设专家。

目录

序言 
Part 1  有备无患——做好面试前准备
第 1 章 做好招聘准备 

第二节制订招聘计划的三大原则
第三节职位分析是面试官的基本功 
第四节职位分析的核心内容 
第五节搞定职位分析的三大方法 
第六节影响招聘的七个因素 
第七节面试官要面对的七大招聘问题 
第 2 章 人才在哪里？ 
90后喜欢什么样的招聘信息？ 
第二节招聘文案怎么写才吸引人？ 
第三节招聘信息发布渠道 
附录：天成招聘机制 
第四节如何在网上发布招聘信息？ 
第五节与猎头合作 
第 3 章简历！简历！ 

第二节如何高效筛选简历？ 
第三节辨别简历信息真假 
第四节从简历中发现人才 
Part 2  正式面试——确定你想要的人
第 4 章 面试流程与技巧 

第二节面试如何组织才有效？ 
第三节面试“面”什么？ 
第四节面试的方法 
附录：某公司招聘流程 
附录：智翔公司招聘面试性格测试评分表 
第五节面试官招聘注意事项 
第六节面试官电话面试技巧 
第 5 章 面试官要善于提问 

第二节巧妙把招聘要求包含在提问中 
第三节把考察内容隐藏在提问中 
第四节面试官怎么谈薪资 
第 6 章 做现场的控制者 / 111

第二节面试现场控制 
第三节面试官面试时的心态控制 
第四节控制提问气氛 
第五节提问与回答的博弈 
第 7 章 面试是一场心理博弈 

第二节面试官的九大心理陷阱 
第三节面试官也要懂点读心术 
第四节与人才的心理博弈 
第五节面试官的面试心理分析 
第 8 章 把握应聘者心理 

第二节面试官如何看透人心？ 
第三节掌握应届毕业生心理 
第四节巧妙地向应聘成功者暗示 
Part 3  面试结束——入职与试用
第 9 章 对人才信息的确认 

第二节人才背景调查 
第三节招聘效果的评估意义 
第四节招聘效果的评估诀窍 
第 10 章 新员工录用 

第二节新员工培训 
附录：天成教育集团新入职员工培训内容 
第三节新员工试用期管理 
第四节如何签订试用期劳动合同 
Part 4  能力提升——面试官的自我修炼
 
第 11 章 如何做一个的面试官 

第二节建立完善的招聘体系 
第三节面试官招人技巧 
第四节关心应聘者的梦想 
第五节招聘中的法律风险及防范 
第 12 章 世界500强企业的面试经典案例 

第二节世界500强企业的经典提问 
第三节世界500强企业的经典笔试 
第四节世界500强企业的选才规则 
附 录

内容摘要
.........

主编推荐

面试是企业招聘中的重要一环，作为面试官在面试应聘者之前也要做好准备，才能提高面试的效率和效果，节约企业的招聘成本。作为一个面试官，只有做到胸有成竹，不打无准备之仗，才能为企业高效的招聘到合适的人才。本书从面试准备，做好招聘、读懂简历，掌握面试流程和面试技巧、面试过程中的提问艺术、面试现场的控局、薪资待遇的谈判直至*后的人才录用等面试关键环节，一一剖析到位。本书还提供了众多世界500强的面试经典案例和工具，可谓人力资源的工具书。
 

精彩内容

随着经济和社会的发展，企业招聘工作也发生了变化，面试的形式和方法也随之改变，因此对面试官的要求也越来越高。为使面试官能在短时间内，为企业招聘到的合适人才，本书从面试官*基础的工作写起，对面试前准备、简历筛选、面试担问以及面试中涉及到的面试心理、薪资谈判、背景调查、入职说服等方面进行了重点阐述。本书不但对面试官提高面试的能力有帮助，而且对广大求职者如何参与面试也有很大的实用价值。

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