海外派遣:员工的心理资本与工作安全感
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作者刘甲坤,万利
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787522717609
出版时间2022-08
装帧平装
开本16开
定价85元
货号12513116
上书时间2023-09-09
商品详情
- 品相描述：全新
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商品简介
本书以海外派遣363名员工为样本数据，通过统计分析得出了以下结论：海外派遣员工的心理资本、工作重塑均与工作安全感存在显著正相关影响，即员工的心理资本和工作重塑程度越高，工作安全感程度越高；工作重塑在员工的心理资本与工作安全感之间起到部分中介作用；以及授权领导在心理资本与工作重塑之间起到调节作用。同时在研究的控制变量中，学历的高低、性别会影响工作安全感的高低。其他控制变量对就业没有产生显著影响。最后根据已有结论，针对性地从企业、特别是员工个体层面提出合理化建议。
作者简介刘甲坤，管理学博士，对外经济贸易大学工商管理学科博士后，山东青年政治学院经济管理学院副教授，研究方向为人力资源管理、组织行为、就业创业、劳动关系。发表 SSCI、KCI、中文核心等高水平论文十余篇，出版学术专著两部，主持和参与国家级课题一项、省部级课题两项、市厅级课题三项。万利，管理学博士，首都经济贸易大学劳动经济学博士后，山东青年政治学院经济管理学院副院长、教授，山东青年政治学院人力资源与人力资本服务研究院院长，山东省人力资源和社会保障职业教育行业指导委员会委员，研究方向为人力资源管理与组织行为、人力资源与人力资本服务业。发表高水平论文二十余篇，出版学术专著五部，主持和参与完成国家级课题两项、省级课题三项。
目录
第一章导言
第一节研究背景和研究意义
第二节研究的内容、方法
第二章海外派遣
第一节海外派遣员工的概念
第二节海外派遣的影响因素
第三节海外派遣员工面临的问题
第四节海外派遣员工的国内外研究
第三章心理资本
第一节心理资本的概念
第二节心理资本的构成
第三节心理资本的测量
第四节心理资本的影响因素
第五节心理资本的影响效应
第四章授权式领导力
第一节授权式领导力的发展回顾
第二节授权式领导力的概念
……
精彩内容
本书以海外派遣363名员工为样本数据，通过统计分析得出了以下结论：海外派遣员工的心理资本、工作重塑均与工作安全感存在显著正相关影响，即员工的心理资本和工作重塑程度越高，工作安全感程度越高；工作重塑在员工的心理资本与工作安全感之间起到部分中介作用；以及授权领导在心理资本与工作重塑之间起到调节作用。同时在研究的控制变量中，学历的高低、性别会影响工作安全感的高低。其他控制变量对就业没有产生显著影响。最后根据已有结论，针对性地从企业、特别是员工个体层面提出合理化建议。
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