工作社会学

图书标准信息

• 作者 [英]马立克·科尔钦斯基（Marek Korczynski）、[英]马立克·科尔钦斯基（Marek Korczynski） 编；姚伟、马永清 译
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2012-07
• 版次 1
• ISBN 9787300140964
• 定价 45.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 258页
• 字数 561千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 社会学译丛·经典教材系列

【内容简介】

“工作”是人类社会与现代组织赖以存在的基础，因此一直以来都是社会理论家与社会科学家思考的中心论题之一。马立克·科尔钦斯基、兰迪·霍德森、保罗·爱德华兹主编的《工作社会学》汇集了经典学者与当代大师们对于工作的各种看法，厘清了马克思主义、韦伯传统、涂尔干传统、女性主义、新古典经济学、制度经济学、伦理学、后现代主义、组织社会学以及经济社会学等理论学派关于工作的思想和论述。书中各章分别追溯了其中某个学派的源流，回顾了该学派关于工作的经典文献和主要思想，并进行了简要的评论。《工作社会学》的特色还在于每一章都专门安排了一个小节，运用该章涉及的思想和理论来分析工作的某一个关键层面，诸如职业、技术、身份、全球化等。《社会学译丛·经典教材系列：工作社会学》覆盖了主要的社会学与经济学理论以及它们在工作问题上的运用，指出了各种社会理论有助于我们分析工作的各个核心层面。书中各章都是由当今欧洲与美国的顶尖学者执笔撰写的。《社会学译丛·经典教材系列：工作社会学》适合于工作社会学、管理学、组织研究等领域的学习、研究者使用。

【作者简介】

马立克·科尔钦斯基（MarekKorczynski），英国拉夫堡大学（LoughboroughUniversity）工作社会学教授，主要研究领域包括关于工作的社会理论、服务工作社会学、音乐与工作等，主要著作有《信息经济时代工作组织研究前沿》（OntheFrontLine：OrganizationofWorkintheInformationEconomy，与他人合著，CornellUniversityPress，1999）、《服务业人力资源管理》（HumanResourceManagementinServiceWor，PalgraveMacmillanLimited，2002）。
兰迪·霍德森（RandyHodson），美国俄亥俄州立大学社会学教授，主要研究领域为工人公民权利与抗议、管理行为、同事关系，还曾经参与关于东欧和中国经济转型的研究，最近出版的主要著作有《工作尊严》（DignityatWork，CambridgeUniversityPress，2001）、《工作世界：建立一门国际性的工作社会学》（WorldsofWork：BuildinganInternationalSociologyofWork，与DanielBCornfield合著，Plenum/Kluwer，2002）、《工作的社会组织》（TheSocialOrganizationofWork，与TeresaASullivan合著，Wadsworth，2001），美国JAIPress以及Elsevier科学年度系列《工作社会学研究》编辑。
保罗·爱德华兹（PaulEdwards），英国华威大学（WarwickUniversity）华威商学院产业关系学教授，英国社会科学院院士，目前主要研究领域包括跨国大公司的人事政策、小公司的技能培训等，最近出版了八本著作，其中包括《工作生活的政治学》（ThePoliticsofWorkingLife，与JudyWajcman合著，OxfordUniversityPress，2005），曾任《工作、就业与社会》（WorkEmploymentandSociety）杂志主编。
姚伟，男，教授，社会学博士，著有《关系网络、制度结构与经济续效》（四川大学出版社，2009）等专著，译有《组织分析的新制度主义》（上海人民出版社，2010）等学术著作，在《社会学研究》等杂志上发表学术论文多篇。
马永清，男，副教授，社会学博士，合著有《福利社会学》（复旦大学出版社，2011）等。

【目录】

第一章导论：相互矛盾的、协作的或相互强化的理论
一、本书为何以工作为研究焦点
二、本书选择社会理论的标准及原因
三、各种社会理论关于工作之分析的异同
四、整合还是不可兼容

第二章马克思主义与工作分析
一、马克思关于工作的分析
二、“现代工业”条件下的工作场景：资本主义与阶级
三、商品拜物教
四、劳动的二重性与劳动过程的再分析
五、集体主义、控制与反抗
六、阶级的危害
七、马克思主义及其发展

第三章马克斯·韦伯与科层制铁笼
一、韦伯的强调背景的研究：德国传统的重要性
二、黑格尔、康德以及组织行为的道德问题
三、狄尔泰与实证主义问题
四、马克思与意识形态问题
五、韦伯、尼采与权力意志
六、老板真的做了什么？科层制的语法与词汇
七、提出一种组织语法：作为一种理解工具的理想类型
八、关于科层制的竞争性语法的反讽式理解的初探
九、日益坚固的铁笼：对强制控制的一种反讽性理解
十、结论

第四章涂尔干的组织文化观
一、涂尔干与社会科学
二、组织文化的诸多含义
三、组织有文化吗？一种涂尔干视角
四、文化会起什么作用？涂尔干认为，文化可以建构内聚力
五、作为社会决定论者而非文化决定论者的涂尔干
六、涂尔干论仪式与典礼
七、涂尔干的“失范”概念：文化崩溃与法人贪婪
八、文化能否一夜之间创造出来？涂尔干的“宇宙大爆炸”
九、作为自成一格的社会事实的文化：外生性的问题
十、作为一种网络过程的外生文化
十一、作为一种“背景影响”的文化后果
十二、结论

第五章女权主义的工作理论
一、社会理论与女权主义浪潮
二、揭开劳动力市场结构的秘密
三、工作对于组织的性别化与性别化的工作组织
四、日常生活中的自我呈现，或者自我呈现的戏剧
五、工作中的身体：组织的身体化与美感劳动
六、从后现代转向回归男权制
七、女权主义的未来

第六章福柯理论、后现代思潮与工作分析
一、术语的约定
二、后现代与工作分析
三、与福柯一起工作
四、福柯与马克思的相似性
五、福柯与性
六、“非工作”与工作之间的延异
七、结论

第七章劳动力市场分析的经济学方法
一、劳动力市场的经济学方法
二、正统方法的一般化
三、经济学方法在劳动力市场分析中的应用
四、结论

第八章制度经济学与工作分析
一、制度经济学的起源与特征
二、制度经济学对于工作分析的贡献
三、老制度经济学的缺陷、遗漏与复苏的可能性

第九章工作的经济世界：把经济社会学与工作社会学统一起来
一、引言
二、与工作相关的经济学理论
三、交换与劳动：经济社会学对于理解工作的贡献
四、结论：经济社会学与工作社会学

第十章组织社会学与工作分析
一、组织社会学
二、组织社会学与工作
三、关注工作与家庭之间的平衡
四、结论

第十一章工作的道德问题
第十二章技术与工作
第十三章专业技术工作
第十四章支配性利益集团、全球化与工作理论初探
第十五章身份与工作
第十六章结论：工作的变迁与理论的机遇
索引
译后记