![当当正版 终身成长套装：终身成长+终身成长行动指南（套装共两册） [美]卡罗尔·德韦克 后浪 9787210112778 江西人民出版社](https://www0.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/bfadfbcb/b5cf06068aa45722_b.jpg)
当当正版 终身成长套装：终身成长+终身成长行动指南（套装共两册） [美]卡罗尔·德韦克 后浪 9787210112778 江西人民出版社
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作者[美]卡罗尔·德韦克 后浪
出版社江西人民出版社
ISBN9787210112778
出版时间2019-06
装帧平装
开本16开
定价87.8元
货号27903690
上书时间2024-10-19
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商品详情
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前言
“自己正在成长”的时候吧。并且，这是百分之百可以通过自己的努力来获得的。
“这是积累的结果，因此可以放心地将其运用在今后的工作和生活中”。我认为这样非常好。
“成功人士”见面的机会非常多。
“看上去对自己和自己的能力并没有自信”。
“你啊，进入职场之后一定要有所成长才行……”这类的话。
“酒谈会”的价值正在锐减，不仅如此，跟我们谈话的上司或前辈的成长状态也不是很理想。
“改变实际行动”，也缺乏直击痛点的具体的指导。
“读过这本书之后，你的行动就能发生改变”。甚至可以说没考虑过这些问题，感觉即便考虑过，也很少提示具体的对策。
“人如何才能建立自信，并不断地成长呢？”“为此，该怎样制定计划，并实际付诸行动呢？”能够就这些问题进行详细的说明并提出具体建议，这样的书才更有价值。
“能有所成长，真是太美妙了”。
“真实”体会到活着的感觉。成长后，能做到之前无法做到的事，能发现之前忽视的问题，能获得过去的自己所无法企及的视点。通过这些事能够获得真实地活着的感觉。
“我如今到底在做什么呢”的疑问，进而日渐消沉。
10 年，便无法受到新事物带来的刺激。
“应该将适当的岗位轮换制度加入到公司的制度中。”我很不解，究竟是出于怎样的考虑，才会出现这种放任不管的现象，或者说，正是因为什么都没考虑，所以才会出现这种现象吗？
NTT 数据公司的系统开发公司的总经理，另外还有集团各分公司的总经理、副总经理、专务董事等职务。
50 ～ 60 场演讲及专题研讨会，与数千人接触的经历也让我更加确信了这个想法。
“成长”本是每个人应有的权利，对其造成妨碍的因素有几条。
1 缺乏自信，断定“自己根本不可能成长”
“学习和成长与自己无关，自己根本无法成长”。
“自己根本无法成长”“无法改变工作方式”，当一个人产生了这些想法时，那这人也就成了公司内的落后成员。
2 连续多年从事同样的工作，无法获得挑战新事物的机会
20 年间一直在重复同样的工作。即便能够晋升为组长，但从25 年前开始部长一职就没有发生过变动，因此岗位基本不会发生太大的改变。
3 虽然在转职、调动，但是无论到哪里都会被上司训斥
“能够让所有人持续成长的方法论和步骤”。
“任何人，只要以成长为目标并为之付出一定的努力，就能跨越障碍，不断地成长”。
“要是能成长就好了”这样模糊的想法，依然能强烈地想要成长并坚持付诸行动，终收获美妙的结果，想必这样的人也是极少数。另外，这些人应该也很少考虑到一点，即“持有这样一种意识和持续付诸行动，人一定能够成长”。
“就结果而言成功了”，他们并没有从“着手准备并付诸行动”的角度来看待成功。
“成长”和“持续成长”的目标，再经过岗位轮换不断地成长，其实这类人的数量也十分有限。另外，他们在进入如此顺利的岗位轮换前，或者在结束后，究竟保持着怎样的成长速度呢？其实很难断定。
导语摘要《终身成长》·德韦克发现了思维模式的力量。她在《终身成长》中表明，我们获得的成功并不是能力和天赋决定的，更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。
“能够有所成长是一件很好的事情。”然而，对于成长，大部分人都只停留在“想想而已”的阶段，能将“成长”当做一个真正的目标而采取实际行动的人少之又少。
14年，一手创办了麦肯锡韩国分公司。作为一名出色的咨询师，他在工作时不断迎接新的挑战，开展新的事业。通过这本书，他想要告诉大家：想要“获得成长”并不是一件难事，只要你掌握正确的方法，以及做好心理准备。在本书中，他深入分析了阻碍成长的几大因素，并结合自身经验，提出了“能够让所有人持续成长的方法论”。从如何建立自信到创造出良性循环，再到和同伴一同成长，只要完成7个行动就能够打破成长屏障，突破自身成长极限，终身都能够看到有所改变的自己。
作者简介·德韦克博士是人格心理学、社会心理学和发展心理学领域内公认的杰出学者之一。她曾任哥伦比亚大学威廉·兰斯福德心理学教授，现任斯坦福大学路易斯和弗吉尼亚·伊顿心理学教授，也是美国艺术与科学院院士。她的著作《自我理论：它们如何影响动机、人格与发展》（Self-Theories: Their Role in Motivation, Personality, and DevelopmentWorld Education Fellowship）选为年度好书。她经常为《纽约客》《时代周刊》《纽约时报》《华盛顿邮报》和《波士顿环球报》撰写文章，也曾登上美国全国广播公司的《今天》和美国广播公司的《20/20
1978 年毕业于东京大学工学专业，1983 年留学斯坦福大学攻读硕士学位。1986 年进入麦肯锡公司，负责企业战略经营的策划方案，并在具体实施过程中提供支援，以及市场营销、创建新的盈利项目等诸多事宜。1990 年创办了麦肯锡韩国分公司，推动了许多韩国企业，尤其是 LG 集团走向了世界。2002 年，以催生“世界性的风险投资”为使命，和他人共同创建了 Breakthrough Partners 股份有限公司。
目录《终身成长》《终身成长行动指南》
内容摘要《终身成长》·德韦克发现了思维模式的力量。她在《终身成长》中表明，我们获得的成功并不是能力和天赋决定的，更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。
“能够有所成长是一件很好的事情。”然而，对于成长，大部分人都只停留在“想想而已”的阶段，能将“成长”当做一个真正的目标而采取实际行动的人少之又少。
14年，一手创办了麦肯锡韩国分公司。作为一名出色的咨询师，他在工作时不断迎接新的挑战，开展新的事业。通过这本书，他想要告诉大家：想要“获得成长”并不是一件难事，只要你掌握正确的方法，以及做好心理准备。在本书中，他深入分析了阻碍成长的几大因素，并结合自身经验，提出了“能够让所有人持续成长的方法论”。从如何建立自信到创造出良性循环，再到和同伴一同成长，只要完成7个行动就能够打破成长屏障，突破自身成长极限，终身都能够看到有所改变的自己。
主编推荐·德韦克博士是人格心理学、社会心理学和发展心理学领域内公认的杰出学者之一。她曾任哥伦比亚大学威廉·兰斯福德心理学教授，现任斯坦福大学路易斯和弗吉尼亚·伊顿心理学教授，也是美国艺术与科学院院士。她的著作《自我理论：它们如何影响动机、人格与发展》（Self-Theories: Their Role in Motivation, Personality, and DevelopmentWorld Education Fellowship）选为年度好书。她经常为《纽约客》《时代周刊》《纽约时报》《华盛顿邮报》和《波士顿环球报》撰写文章，也曾登上美国全国广播公司的《今天》和美国广播公司的《20/20
1978 年毕业于东京大学工学专业，1983 年留学斯坦福大学攻读硕士学位。1986 年进入麦肯锡公司，负责企业战略经营的策划方案，并在具体实施过程中提供支援，以及市场营销、创建新的盈利项目等诸多事宜。1990 年创办了麦肯锡韩国分公司，推动了许多韩国企业，尤其是 LG 集团走向了世界。2002 年，以催生“世界性的风险投资”为使命，和他人共同创建了 Breakthrough Partners 股份有限公司。
精彩内容《终身成长行动指南》“反正我也做不到”
“妨碍成长的心理障碍”究竟是什么呢？虽然有很多，但的障碍是觉得“我不行”“反正我也办不到”，然后就此放弃努力。
“不可能办到”，不抱过多的希望。“我已经
“今后还是别再品尝这种滋味了”的想法。虽然这种情况非常有可能发生，但如果真是这样的话就太悲伤了。
“本以为能够做到，结果实在没希望办到”“既然这么困难，那试了也没用”，就不再会努力拼搏了。
“曾经失败过”
“一次都没成功过”“之前也失败过”为由，从一开始就放弃成长的人也非常多。
“从一开始就放弃了”。
“话是没错，可就是做不到才苦恼”，不过我希望至少不要在拼尽全力之前就放弃。
“没有人支持我”
“没有人会支持我”“没有人会认可我”。渐渐地，就会把周围的人当成敌人，或者认为这些人会阻碍自己，心中就会充满怨恨。
“反正你也不会理解，不要过度干涉”的态度，所以对方才会认为提出帮忙也是徒劳，还影响心情。就这样，与我们拉开了一定的距离。
“没有人会支持我”“没有人会认可我”，事实上随着心态、态度、相处方式的不同，在多数情况下许多事都能够取得成功。
“马上会受到阻碍”
“无论我做什么，马上就会有人来阻碍我”。可是，事实真的是这样吗？
媒体评论——·J. Robert J. Sternberg
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