升职加薪当上总经理
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广东东莞
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作者姜得祺 著
出版社辽宁教育出版社
ISBN9787554901359
出版时间2014-10
装帧平装
开本16开
定价36元
货号1200978188
上书时间2024-12-03
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商品详情
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作者简介
姜得祺，原名姜德其，网络名：暗地黑羊，情感咨询师、内地新锐情感作家。对心理学有着独到的研究和见解，长期以独特的视觉关注个体心理、情感、婚姻的发展，先后在《北京青年报》、《北京晚报》、《京华时报》等发表上百篇作品。曾经为多家世界500强企业进行员工心理咨询、励志培训。新浪、搜狐、天涯、网易等驻站专栏作家，现在成立文化公司并任主编职务。代表作品主要有：《每天读点好玩的博弈论》《人脉就是财脉》《中国饭局里的潜规则》《现在，我们接管世界：马克?扎克伯格传》等。
目录
序言 从此刻开始，升职加薪不再是梦想
第一章
端正了思想，再来谈升职加薪
打工仔的身，也要有老板的心
莫在抱怨中度日
职场中人都该有一些野心
与其羡慕嫉妒恨，不如马上行动
你不是在为公司打工，而是为自己工作
让你迈不出前进脚步的到底是什么？
第二章
摆不正位置，你就难以上位
要想被认可，你就要知道自己的优劣势
要明白自己适合做什么，而不是能做什么
问自己：面对现在的职位，你最想要的是什么？
你的职场定位，决定着你的高度和深度
定位不是盲目跟风，而是量体裁衣
为自己的职业生涯做一个五年规划
第三章
要想脱颖而出，就得做鸡群之鹤
让个人优势无可取代，做企业里的“抢手货”
工作积极主动，让自己成为“高价商品”
好形象是成功的敲门砖
不给自己留后路，终会成为强者
学会为自己宣传造势，懂得为自己邀功
既要跑赢同事，又要冒出头来让领导看到你
第四章
职场是个圈，混不好就成了旋涡
马屁精的学问，你必须得懂点
做上司的心腹，而非心腹之患
同事之间距离多远才是美
不要让上司对你的宠爱成为你与同事的隔阂
锋芒不可毕露，别让你的才华不加掩饰
先下手为强，后下手遭殃，竞争就要提前一刻下手
第五章
要想升职加薪，得先拥有升职加薪的资本
薪水不是老板发的，价值是自己定的
老板永远希望你做摇钱树，而不是寄生虫
走别人从未走过的道路，做好业绩
你的言行举止，必须与公司利益保持一致
按时完成工作算及格，业绩突出还需多做一点点
第六章
能力很强大，老板未必给你升职加薪
为什么你总和升职加薪擦肩而过？
学会聪明地向老板抱怨职位与薪水
向老板提升职加薪一定要审时度势
给老板一个主动为你升职加薪的理由
你一定要懂的升职加薪谈判策略
如何避免老板只给升职却不加薪
第七章
升职加薪不能靠蛮干，还得讲策略战术
让老板加薪得讲方法和策略
学会装相，既不是谎言，也不是欺骗
一定要做点让老板看得见的面子工作、
职场升职术，离不开酒局拉关系
不要把机遇当偶然，机遇都是设计出来的
第八章
为自己创造职位，暗中修炼，直逼目标
实现理想职位，需要具备哪些条件？
紧盯目标职位，暗中修炼能够胜任的资本
扫除一切阻碍你成就梦想的绊脚石
没有成为经理之前，要像经理一样思考
站在公司的角度处理自己的日常事务
威信和影响力是升职加薪的助推器
第九章
胆识大小，决定着职场位置的高低
胆识有多大，事业就有多大
拥有胆识比拥有才能更重要
敢想敢干，才能创造感动人生的事业
对于陌生的新项目要敢于挑战
只要你有豁出去的勇气，就会有丰硕的成果
任何时候都别前思后想，否则将与机遇擦肩而过
第十章
有责任心，才配得上高职位高薪水
责任心――职场人士立足之本
做一个有责任心的人，充满激情地工作
有责任心的人，才是真正的精英
爱岗敬业，永不过时
热爱并忠诚于你的工作
责任与薪水成正比
第十一章
投资自己，为高职高薪增加垫脚石
形象决定着你的未来
充电目的要明确
找准充电的最佳时机，才能事半功倍
如何平衡好工作与充电之间的关系
不要胡乱充电，更不要随波逐流地充电
打造专业知识品牌，赢得老板青睐
第十二章
即使月薪千元，也要有月薪万元的气场
你的气场决定了你的职场
只要你足够自信，就会得到你想要的
该“装”还得“装”，时间久了它也会成为你的气场
内功做足，升迁才有爆发力
可以身无分文，但一定要温文尔雅
职场无论输赢，都要保持最完美姿态
第十三章
8小时之内求生存，8小时之外求发展
有效管理自己的时间，高效完成工作任务
工作不应仅做分内事
将职场之外的人脉圈子，嫁接到职场上来
设计好你的“圈”，让别人欠你的人情
时时修复你的人脉网络
下班后的8小时，决定了你的成功指数
内容摘要
每一位职场人士，都有着升职加薪的追求。能否升职加薪，是对职场人士全面素质的全面衡量，包括必备的职业技能、良好的沟通能力、积极的工作态度、非凡的胆识勇气、审时度势创造机会等等。姜得祺编著的这本《升职加薪当上总经理》从多个方面对想要升职加薪的职场人士提出切实可行的指导。让每个向往在职场中有所作为的人都能有所提升。
精彩内容
明确的认识决定一个人前进的方向，如果没有明确的认识，即使再努力，再刻苦，也犹如黑夜之中行舟，到达不了成功的彼岸。
我们经常可以看到身边的朋友、同事，面无表情，朝九晚五，按部就班地工作。他们常常认为自己就是一个打工仔，只要每天做好老板分配给自己的工作就可以了。无须为公司的未来着想，因为这是老板的事儿；无须去发明创新，因为这是其他同事的事儿；无须加班加点，因为这样做的人都是傻子……有这种想法的人只能当一天和尚撞一天钟，得过且过，久而久之，变得懒散，无目标，无效率。这种员工只能处在员工的最底层，并不是其他的同事将他排挤在一边，而是他自己，也不是老板看不起他，而是他宁愿做扶不起的阿斗。
要想在公司升职加薪比别人快，那么首先在你的脑海中别将自己当作打工仔，而要将自己当作这个企业的一分子，自己做好工作就是为自己创造价值。正如那句话：公司利益最大化，自己利益才能最大化。如果公司挣10万，你能够获得1万，那么公司挣了1000万，你就可能获得100万。如果公司挣了1万，你就别梦想获得10万，公司挣了100万，你就别梦想获得1000万。如果一直将自己当作公司的旁观者，那么你就不可能很好地融人企业，更不可能全心全意去为公司服务，每当公司有重要的任务要交给你的时候，你总是想反正是公司的事儿，又不是我个人的，干好与干不好都一样，这样下去你就不可能尽心尽力去工作，更不要说高效率了。很多时候因为有这种想法，最终导致将事情办砸了，以后公司还有可能将重要任务交给你吗？那么你就不可能成为公司有用的人，没有用就没有价值，没有价值，那么你在公司存在的意义就等于零。
在一个企业里面要想升职加薪，首先从思想上要主动，要积极进取，否则即使你想当一天和尚撞一天钟，也是很困难的。我们就拿“当一天和尚撞一天钟”的故事来说吧。
有个出家的小和尚来到一座寺院，寺院的住持安排给小和尚的任务就是每天到寺院的钟楼撞钟。小和尚一听这活儿简单，于是欣然接受了。刚开始的时候小和尚撞钟很认真，可是半年之后他觉得这个活儿太单调，太无趣了，于是开始名副其实地“当一天和尚撞一天钟”。住持发现了小和尚的异样后，便让小和尚从今天起别再撞钟了，而是去寺院的后厨挑水劈柴。小和尚有些不解便问住持：“是我撞钟不够准时，还是不够响亮？”老和尚语重心长地说：“你撞的钟声够响亮，但是透露出的是空泛、疲惫，丝毫没有感召力。你没有理解撞钟的含义，仅仅把撞钟当作撞钟，所以你没有真正地去用心撞钟。钟声不仅是寺院里作息的准绳，更是唤醒迷途中人们的利器，所以，钟声要洪亮、圆润、厚重、深沉、悠远。但你心中无钟，即为心中无佛，如此之人何以胜任撞钟之职？”小和尚听了惭愧地低下头，转身去后厨挑水劈柴去了。
可见，并非只是撞钟这么简单，撞钟只是表面现象，而它还有深层次的意义，那就是教化迷途众生。只有理解这种深层次意义的“和尚”才能撞出真正的“钟声”，才能起到撞钟的作用。
作为一名在职场上的人，在工作中同样要明白你工作的真正含义，工作是表面的，工作之后也许是为了养家糊口，也许是为了创业积攒经验，或者是为了升职加薪，无论为了哪一种目的，你都必须要清楚，否则你不可能干出业绩，很可能被贬去“挑水劈柴”。P2-4
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