• 高绩效管理 4-D系统项目实践与案例解析
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高绩效管理 4-D系统项目实践与案例解析

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作者林健,陈韵棋 编

出版社北京大学出版社

ISBN9787301350393

出版时间2024-07

装帧平装

开本16开

定价79元

货号1203289348

上书时间2024-12-02

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品相描述:全新
商品描述
作者简介
林健,经济学硕士、福州大学经管学院MBA特聘讲师及硕士生导师、4-D系统大师级导师,拥有丰富的团队建设和个人领导力教研、培训、咨询经验。《人际关系必修课》副主编、合著者,《设计工作:未来如何拥有自由又有保障的工作》合著者。曾服务近百家知名企业,帮助团队实现绩效突破。

陈韵棋,当当第七届影响力作家,《私域流量运营指南——从流量到高利润》作者,4-D系统认证教练,深度陪伴写作教练,主编《职场幸福力——学习和改变的逻辑层次》《掌控人生——做一个不焦虑的爸爸》《百万年薪培训师进阶之路》《跨越山丘:化解人生困境》《再出发:探索人生的无限可能》等20+本图书,帮助300+人实现出书梦。

目录
第一章 解读4-D系统

1.14-D系统的诞生

1.24-D系统的基本含义

1.2.14种人类的最基本需求/天性

1.2.2先人后事的人际互动核心流程

1.2.3一种能力和境界

1.2.4完整的修炼系统

1.34-D系统的解析

1.3.1认识不等于了解

1.3.24-D系统坐标及人类的4种最基本需求

1.3.3判断天性类型的4个步骤

1.44-D系统的原理

1.4.1社会场域/第五力决定人与事的成败

1.4.2人际互动习惯决定社会场域/第五力

1.4.3人的天性决定人的人际互动习惯

1.4.4人类的4种最基本需求决定人的天性

1.4.5人人都要掌握分析人的天性的技能

1.4.6工作和团队也有性格

……

内容摘要
4-D系统是由美国航空航天局(NASA)前高管、天体物理部门主管及哈勃望远镜项目负责人查理·佩勒林(Charles Pellerin)博士研究创建的。查理博士用一对坐标轴、4个维度和8个行为习惯,将团队建设及个人领导力变得可衡量与可管理,并有效地解决了由人际互动模式决定的社会场域问题。4-D系统已经在中国传播应用超过10年,已经有很多企业和个人获得了丰硕的成果。本书根据作者及其团队多年学习、研究、落地应用4-D系统的成果进行编写,共3章内容。第一章解读4-D系统,让读者能快速了解并掌握4-D系统的核心知识和部分操作流程;第二章通过企业应用案例解析,展示了4-D系统在团队管理、销售业绩提升、抗压能力提高、大项目逆袭、公司文化建设、创业团队共创、个人创业方面的赋能作用;第三章解析了4-D系统在亲子教育和个人成长方面的赋能作用,将看似复杂的系统巧妙地应用在家庭和生活中,使“剪不断,理还乱”的人际互动得到良性发展。本书附录赠送了9个非常实用的实战指导文件,无论是企业、团队,还是培训老师,都能拿来即用。
本书内容丰富,既有理论支撑,又有操作落地的案例和指导,非常适合希望诊断团队风格、判断领导者与员工的主导天性、优化团队社会背景、提升企业管理效能、改善团队能力、提高个人素养、优化亲子教育效果与和谐家庭关系的读者阅读,也非常适合企业管理培训、人力资源培训等机构及相关院校、专业作为教学参考书使用。

主编推荐
1.助力职场,全面提高工作效能:个人发展测评(IDA 测评)和团队发展测评(TDA 测评)、4-D 系统项目化实施流程讲解及实战案例、高绩效团队的建设与管理……请个纸上4-D导师/教练,全流程、手把手在企业中应用4-D系统
2.回归生活,有效优化家庭关系:促进亲子关系及亲子沟通、加速突破自我及持续成长、打造个人创业者的核心竞争力……不管是对个人成长,还是对亲密关系、亲子关系,践行4-D系统都卓有成效
3.九大附录,4-D工具全掌握:测评报告分析范文、4-D系统知行合一承诺书、4-D工作坊实施日程表范例、学员练习手册……应用4-D系统的各项材料即取即用

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