混合所有制企业员工持股制度研究
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广东东莞
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作者许英杰,石颖 著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509654460
出版时间2017-11
装帧平装
开本16开
定价68元
货号1201668447
上书时间2024-11-24
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商品详情
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作者简介
许英杰，生于1986年，河南省鹿邑县人，博士，中国社会科学院财经战略研究院博士后，中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员。先后就读于华中师范大学、四川省社会科学院研究生院、中国社会科学院研究生院，获得理学学士、经济学硕士和管理学博士学位。主持“混合所有制企业员工持股机制研究”（博士后基金特别资助）、“国有企业T资决定机制研究”（中国劳科院重点课题）、“京津冀社会保障政策统筹协调和经办一体化研究”（天津社科联）等课题，参与“竞争性国有企业混合所有制改革研究”（自然科学基金）、“中国企业社会责任评价与推进机制研究”（社科基金）等多项国家社会科学基金或国家自然科学基金项目，参与“中国房地产市场监测报告研究”（财政部）、“中央企业社会责任推进机制研究”（国资委课题）等多项课题研究。编著或翻译（参与）《战略性企业社会责任》《企业社会责任：好的、坏的和丑陋的》《企业社会责任评价研究：反思、重构与实证》《陕西省企业社会责任研究》《中国创业发展研究报告（创业蓝皮书）》等专著。在《中国经济问题》《经济体制改革》《经济管理》等各类刊物发表学术论文30余篇。
石颖，生于1989年，河北唐山人，中国社会科学院研究生院博士研究生。研究方向为战略管理、企业跨国并购和国有企业改革。曾参与“东北老工业基地国有企业混合所有制改革中的公司治理问题研究”“大数据对企业非市场战略的影响研究”等多项国家社会科学基金项目，参与撰写或校订《中国企业社会责任蓝皮书（2013）》《从混沌世界走向另一个混沌世界：战略管理理论述评》《西方经典管理理论》等多项专著，在《经济体制改革》等各类刊物发表学术论文数篇，作为主要研究人员参与“太原市供水集团工人岗位评价研究”“义乌市供电公司员工社会责任行为制度体系研究”等项目研究。
目录
章 导言
节 研究背景和研究意义
第二节 基本概念和理论基础
第三节 研究内容和研究方法
第四节 重点难点和主要创新
本章小结
第二章 中国混合所有制企业员工持股制度发展历程
节 集资型混合所有制企业员工持股阶段
第二节 正规型混合所有制企业员工持股阶段
第三节 激励型混合所有制企业员工持股阶段
第四节 综合型混合所有制企业员工持股阶段
本章小结
第三章 中国混合所有制企业员工持股制度现状
节 中国混合所有制企业状况
第二节 中国混合所有制企业员工持股制度状况
本章小结
第四章 中国混合所有制企业员工持股制度政策
节 党中央和国务院的顶层制度设计
第二节 国务院国资委员工持股制度政策
第三节 证券监管部门员工持股制度政策
第四节 我国混合所有制企业员工持股制度政策评析
本章小结
第五章 发达国家推进员工持股制度经验借鉴
节 美国企业员工持股制度经验
第二节 英国企业员工持股制度经验
第三节 日本企业员工持股制度经验
第四节 国外企业员工持股制度比较
本章小结
第六章 中国混合所有制企业员工持股制度典型实践
节 东部地区（山东黄金）典型企业实践
第二节 中部地区（海螺水泥）典型企业实践
第三节 西部地区（西宁特钢）典型企业实践
第四节 东北地区（东北制药）典型企业实践
第五节 四人区域典型企业实践比较
本章小结
第七章 中国混合所有制企业员工持股制度体系构建
节 中国混合所有制企业员工持股制度体系前置部分
第二节 中国混合所有制企业员工持股制度体系主体部分
第三节 中国混合所有制企业员工持股制度体系后置部分
本章小结
第八章 主要结论、政策建议
节 主要结论
第二节 政策建议
本章小结
参考文献
内容摘要
本书针对混合所有制企业员工持股问题，从中国混合所有制企业员工持股发展历程入手，基于中国混合所有制企业员工持股制度现状，探讨了中国混合所有制企业员工持股制度政策，分析了发达国家推进员工持股制度经验借鉴，剖析了中国混合所有制企业员工持股制度典型案例，构建了中国混合所有制企业员工持股制度体系，提出了混合所有制企业员工持股的政策建议。
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