知识团队反思
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广东东莞
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作者张文勤 著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509653678
出版时间2017-10
装帧平装
开本16开
定价68元
货号1201668292
上书时间2024-11-24
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商品详情
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作者简介
张文勤，1977年8月生，江苏兴化人，九三学社社员，硕士生导师。毕业于上海交通大学安泰经济与管理学院，获管理学博士学位，美国博林格林州立大学工业与组织心理学访问学者（受国家留学基金委资助）。现任南京财经大学工商管理学院人力资源管理系主任，是南京财经大学企业管理学科带头人，先后入选南京财经大学“青年学者支持计划”和“高端人才支持计划”，并入选江苏高校“青蓝工程”很好青年骨干教师。
主要研究方向为组织行为与人力资源管理。迄今已主持国家自然科学基金课题两项，教育部人文社科基金课题一项，作为作者在Joumal of Business and Psychology、《南开管理评论》、《科研管理》、《管理评论》、《数理统计与管理》、《外国经济与管理》、《中国人力资源开发》等管理学期刊发表论文20多篇。具有多家企业或政府机构的管理咨询或培训经历。
目录
章 绪论
节 研究背景与动机
第二节 团队研究的多层次方法
第三节 本书总体结构
第二章 文献综述
节 知识员工行为研究综述
第二节 知识团队绩效研究综述
第三节 团队过程研究综述
第四节 团队反思研究综述
第五节 以往研究的评述
第三章 总体研究设计
节 研究问题的提出
第二节 研究目标与框架
第三节 研究内容与设计
第四章 知识团队反思的结构与测量
节 研究背景
第二节 知识团队反思的结构分析
第三节 知识团队反思量表的编制
第四节 知识团队反思量表的验证
第五节 本章总结
第五章 知识团队反思的影响因素
节 研究目的与初步模型
第二节 理论推导与研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 本章总结
第六章 知识团队反思的团队层次效应
节 研究目的与初步模型
第二节 理论推导与研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 本章总结
第七章 知识团队反思的个体层次效应
节 研究目的与初步模型
第二节 理论推导与研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 本章总结
第八章 研究结论与研究展望
节 主要研究结论
第二节 主要理论贡献
第三节 本书实践意义
第四节 本书局限与研究展望
附录 调查问卷
参考文献
内容摘要
在当前复杂多变的竞争环境下，企业中的各类知识型团队能否取得成功，不仅取决于团队主管与团队成员的能力和团队可获得的各种资源，更取决于团队成员为完成任务而进行的各种互动。团队反思就是一项重要的团队互动过程。它是团队成员对团队的目标、策略与程序进行公开反思。以使它们适应当前或预期环境变化的过程。
张文勤著的《知识团队反思――测量前因与结果》开发了中国背景下知识团队反思过程的测量工具，进而探讨了知识团队反思的触发因素，重点分析了知识团队反思对知识团队绩效与知识员工行为的作用机制。本书不仅丰富了知识团队反思过程的理论知识，而且加深了对我国知识团队绩效形成规律与知识员工行为规律的认识，对知识团队的创建与管理具有一定的理论与实践意义。
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