• 组织行为学(第5版)
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组织行为学(第5版)

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7.88 1.4折 54.8 九品

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天津宝坻
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作者陈国海

出版社清华大学出版社

ISBN9787302495666

出版时间2018-04

装帧平装

开本其他

定价54.8元

货号1145280572651323400

上书时间2024-11-14

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品相描述:九品
商品描述
作者简介
陈国海,教授,香港大学博士。现任广东外语外贸大学商学院人力资源管理系主任,广东省人力资源研究会副会长兼秘书长,美国人力资源管理学会和国际幽默学会会员,广东金融学院客座教授,广州市政府重大行政决策论证专家和广州市妇女儿童工作智库专家,广东省精品资源共享课程“组织行为学”主持人。主要研究方向为:人力资源管理与服务、企业教练技术、组织行为与员工培训、幽默心理学。曾出版《组织行为学》(广东省精品教材)等教材10余部,《中国企业教练技术》、《幽默领导》、《幽默减压》等专著10余部,并在HUMOR、SocialIndicatorsResearch、Assessment&EvaluationinHigherEducation、《心理科学》、《中国心理卫生杂志》、《中国人力资源开发》等国内外学术期刊上发表学术论文90余篇,其中,10余篇被SSCI检索(第一作者)。

目录


 

第一章 组织行为学概述 1

 

第一节 组织行为学的发展 2

 

第二节 组织行为学的概念、作用和研究方法 9

 

第三节 积极组织行为学的兴起 17

 

本章小结 22

 

案例分析1-1 荷米公司 23

 

本章参考文献 24

 

第二章 知觉、归因理论与个人决策 27

 

第一节 知觉与社会知觉 28

 

第二节 归因理论 37

 

第三节 洞察力 41

 

第四节 个人决策 44

 

本章小结 53

 

案例分析2-1 你会继续投资吗 53

 

本章参考文献 54

 

第三章 个性与心理测验 56

 

第一节 个性与个性理论 57

 

第二节 个性与职业的匹配 63

 

第三节 心理测验 72

 

本章小结 80

 

案例分析3-1 乔布斯——有缺口的完美人生 81

 

本章参考文献 83

 

第四章 价值观与态度 85

 

第一节 价值观 86

 

第二节 态度及其改变 92

 

第三节 工作满意度 106

 

第四节 组织承诺 117

 

本章小结 122

 

案例分析4-1 价值2亿美元的工作态度 123

 

本章参考文献 125

 

第五章 激励理论及其应用 128

 

第一节 内容型激励理论 129

 

第二节 过程型激励理论 139

 

第三节 激励理论的应用 154

 

本章小结 171

 

案例分析5-1 阿里巴巴如何激励员工 172

 

本章参考文献 174

 

第六章 群体心理与行为 178

 

第一节 群体基本概念 179

 

第二节 群体动力 191

 

第三节 团队建设 202

 

本章小结 215

 

案例分析6-1 虚拟环境下的工作团队 216

 

本章参考文献 218

 

第七章 管理沟通 220

 

第一节 组织沟通原理 221

 

第二节 群体决策 234

 

第三节 改善管理沟通 244

 

本章小结 258

 

案例分析7-1 迪特尼公司的沟通机制 259

 

本章参考文献 260

 

第八章 权力与政治 263

 

第一节 权力 264

 

第二节 政治 272

 

第三节 性骚扰 285

 

本章小结 291

 

案例分析8-1 新东方高层内斗 292

 

本章参考文献 293

 

第九章 领导理论 295

 

第一节 领导概述 296

 

第二节 领导特质理论 300

 

第三节 领导行为理论 307

 

第四节 领导权变理论 311

 

第五节 领导理论的新发展和应用 316

 

本章小结 323

 

案例分析9-1 华为总裁任正非的特质 324

 

本章参考文献 327

 

第十章 组织文化 330

 

第一节 组织文化概述 331

 

第二节 组织文化的作用 345

 

第三节 塑造完善的组织文化 350

 

第四节 组织公民行为 362

 

本章小结 366

 

案例分析10-1 华为的企业文化建设 367

 

本章参考文献 370

 

第十一章 组织变革与发展 372

 

第一节 组织变革与发展概述 374

 

第二节 组织变革的力场分析 383

 

第三节 组织变革方式与组织发展干预技术 394

 

本章小结 402

 

案例分析11-1 海尔的组织变革之路 402

 

本章参考文献 404

 

第十二章 员工心理健康 406

 

第一节 员工心理保健 407

 

第二节 员工援助计划 426

 

第三节 员工心理咨询 434

 

本章小结 444

 

案例分析12-1 广州地铁车务中心EAP项目实践 445

 

本章参考文献 447

 




内容摘要
“组织行为学”是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动,个性如何影响工作绩效,如何激励员工,如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象,其内容包括组织行为学概述,知觉、归因理论与个人决策,个性与心理测验,价值观与态度,激励理论及其应用,群体心理与行为,管理沟通,权力与政治,领导理论,组织文化,组织变革与发展,员工心理健康等共12章。
  本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼,既方便教师教学,增加课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学,十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物,也适合作为MBA、EMBA和经管类研究生“组织行为学”或“管理心理学”课程的教材或辅助教材。
  本书适于本科的经济类、管理类及相关专业的师生以及各类企事业单位从事管理工作的人员使用,也可以作为各类企业培训教材或参考资料。

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